CHEF DE SERVICE DE SERVICE PLACEMENT FAMILIAL (H/F)
Offre n° O024250311000682
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du 26e Regiment d’Infanterie, Périgueux (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
10/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN INSPECTEUR CHEF DE SERVICE (H/F) A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP) -
POLE AIDE SOCIALE A L’ENFANCE – PLACEMENT FAMILIAL – SECTEUR BERGERAC ET SARLAT.
POLE AIDE SOCIALE A L’ENFANCE – PLACEMENT FAMILIAL – SECTEUR BERGERAC ET SARLAT.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
L’inspecteur chef de service met en œuvre sur un territoire donné la politique en matière d’aide sociale à l’enfance (ASE) du Placement Familial dévolue au Conseil Départemental.
Activités principales dans son rôle de chef de service :
• Garantit la continuité du service public
• Dirige, conduit, coordonne et anime l’équipe ASE (coordonnateur territorial, psychologue, référents, assistants familiaux, secrétaires)
• Conçoit, évalue et valide l’activité des agents du secteur ASE
• Organise le cadre, les conditions et les méthodologies de travail
• Développe et valorise les compétences individuelles et collectives
• Participe à l’élaboration du rapport annuel d’activité
• Gère les ressources humaines sur son territoire, et en cas d’absence ou d’empêchement de ses collègues inspecteurs, sur l’ensemble du département
• Conçoit, évalue et valide l’activité des agents du secteur ASE
• Elabore et met en œuvre les aspects RH spécifiques aux assistants familiaux en lien avec les services du département (bureau des assistants familiaux, DRH)
• Elabore et développe une stratégie de communication en direction des assistants familiaux
• Participe à l’élaboration du rapport annuel d’activité
• Définit les indicateurs et trace l’activité du service
• Contribue à l’adoption de la politique ASE par la connaissance des besoins locaux. Participe à la déclinaison des objectifs départementaux
• Participe au dispositif d’astreinte départemental : conseil technique téléphonique auprès du Directeur Général Adjoint de permanence
Activités principales dans son rôle d’inspecteur ASE en charge du Placement Familial:
• Encadre et anime le placement familial
• Assure une veille des politiques publiques relatives au Placement Familial
• Est garant de la mise en œuvre du PPE et de sa déclinaison
• Par délégation, décide de la prise en charge des mineurs et en assure la mise en œuvre dans le respect du cadre réglementaire
• Participe à des missions ponctuelles en fonction des nécessités de service (contrôle, appuis techniques, conduite de projets…)
L’inspecteur chef de service met en œuvre sur un territoire donné la politique en matière d’aide sociale à l’enfance (ASE) du Placement Familial dévolue au Conseil Départemental.
Activités principales dans son rôle de chef de service :
• Garantit la continuité du service public
• Dirige, conduit, coordonne et anime l’équipe ASE (coordonnateur territorial, psychologue, référents, assistants familiaux, secrétaires)
• Conçoit, évalue et valide l’activité des agents du secteur ASE
• Organise le cadre, les conditions et les méthodologies de travail
• Développe et valorise les compétences individuelles et collectives
• Participe à l’élaboration du rapport annuel d’activité
• Gère les ressources humaines sur son territoire, et en cas d’absence ou d’empêchement de ses collègues inspecteurs, sur l’ensemble du département
• Conçoit, évalue et valide l’activité des agents du secteur ASE
• Elabore et met en œuvre les aspects RH spécifiques aux assistants familiaux en lien avec les services du département (bureau des assistants familiaux, DRH)
• Elabore et développe une stratégie de communication en direction des assistants familiaux
• Participe à l’élaboration du rapport annuel d’activité
• Définit les indicateurs et trace l’activité du service
• Contribue à l’adoption de la politique ASE par la connaissance des besoins locaux. Participe à la déclinaison des objectifs départementaux
• Participe au dispositif d’astreinte départemental : conseil technique téléphonique auprès du Directeur Général Adjoint de permanence
Activités principales dans son rôle d’inspecteur ASE en charge du Placement Familial:
• Encadre et anime le placement familial
• Assure une veille des politiques publiques relatives au Placement Familial
• Est garant de la mise en œuvre du PPE et de sa déclinaison
• Par délégation, décide de la prise en charge des mineurs et en assure la mise en œuvre dans le respect du cadre réglementaire
• Participe à des missions ponctuelles en fonction des nécessités de service (contrôle, appuis techniques, conduite de projets…)
Profils recherchés
Compétences requises :
• Niveau BAC + 3 minimum ou diplôme d'état d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale.
• Connaître les outils de management et de pilotage d’une équipe : animation, délégation, décision…
• Savoir organiser, dynamiser et contrôler l’activité des agents par l’encadrement hiérarchique et technique
• Posséder les techniques d’écoute bienveillante, de communication, de négociation
• Maitriser les aspects RH spécifiques aux assistants familiaux (recrutement, contrat d’accueil, formation initiale et continue, congés, licenciement…)
• Connaître la législation en matière de protection de l’enfance
• Connaître l’institution départementale, ses missions, son organisation ainsi que celles des institutions partenaires
• Connaître le cadre réglementaire d’intervention
• Savoir conduire un entretien
• Animer des réunions
• Travailler en équipe et en partenariat
• Ordonner les priorités, faire face à l’urgence
Qualités requises :
• Être motivé pour l’exercice de responsabilités exigeant rigueur, sens des réalités et disponibilité
• Autonomie, adaptabilité, maîtrise de soi, esprit d’initiative
• Intérêt porté aux sciences humaines
• Aptitude à l’encadrement et à la direction d’un service
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’animation et de la coordination
• Capacité à la médiation et à l’arbitrage
• Rigueur et méthodologie
• Qualités rédactionnelles
• Être capable de s’adapter aux évolutions de l’environnement et techniques professionnelles
• Discrétion professionnelle
• Niveau BAC + 3 minimum ou diplôme d'état d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale.
• Connaître les outils de management et de pilotage d’une équipe : animation, délégation, décision…
• Savoir organiser, dynamiser et contrôler l’activité des agents par l’encadrement hiérarchique et technique
• Posséder les techniques d’écoute bienveillante, de communication, de négociation
• Maitriser les aspects RH spécifiques aux assistants familiaux (recrutement, contrat d’accueil, formation initiale et continue, congés, licenciement…)
• Connaître la législation en matière de protection de l’enfance
• Connaître l’institution départementale, ses missions, son organisation ainsi que celles des institutions partenaires
• Connaître le cadre réglementaire d’intervention
• Savoir conduire un entretien
• Animer des réunions
• Travailler en équipe et en partenariat
• Ordonner les priorités, faire face à l’urgence
Qualités requises :
• Être motivé pour l’exercice de responsabilités exigeant rigueur, sens des réalités et disponibilité
• Autonomie, adaptabilité, maîtrise de soi, esprit d’initiative
• Intérêt porté aux sciences humaines
• Aptitude à l’encadrement et à la direction d’un service
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’animation et de la coordination
• Capacité à la médiation et à l’arbitrage
• Rigueur et méthodologie
• Qualités rédactionnelles
• Être capable de s’adapter aux évolutions de l’environnement et techniques professionnelles
• Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0553022041
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et numéro d’offre) devront être envoyés le plus rapidement possible par mail à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Département de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Monsieur le Président du Département de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.