Responsable de centre social
Offre n° O024250123000399
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 20.000 à 40.000 habitants
Lieu de travail
19 rue neuve d'argenson, Bergerac (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre expérience et votre maîtrise des problématiques de développement social local vous conduiront à participer à l’élaboration de la politique municipale et à sa mise en œuvre dans le territoire d’intervention de votre structure.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de responsable de centre social
- Responsabilité générale de la structure,
- Pilotage et coordination du projet du centre social en cohérence avec le projet global de la ville, en conformité avec le contrat d’objectifs de la Caisse d’Allocations Familiales et en référence au contrat de ville « Quartiers Engagements 2030 » des 3 quartiers prioritaires de la politique de la Ville de Bergerac, qui se décline notamment en matière de cohésion sociale, d’insertion, de parentalité, de citoyenneté, de développement culturel et sportif, etc,
- Direction, animation et coordination d'une équipe pluridisciplinaire (un travailleur social, quatre animateurs et deux agents administratifs),
- Gestion administrative, budgétaire et financière du centre,
- Animation et développement du réseau des partenaires locaux,
- Coordination, contrôle et restitution des résultats des activités de la structure dans le respect des objectifs fixés,
- Gestion et optimisation de la communication avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes à la collectivité.
En qualité de coordinateur des trois centres sociaux
- Garant de la cohérence des projets sociaux en lien avec les orientations politiques des différentes instances institutionnelles et de tutelle, ainsi que de leur déclinaison en plan d’actions,
- Animation et développement des actions en inter-centres sur des thématiques transversales, le cas échéant en concertation avec les partenaires du territoire,
- Participation au comité de gestion de la Fédération des Centres Sociaux 24-47 et aux différents regroupements proposés par cette dernière,
- Mobilisation des professionnels autour des actions engagées par la Fédération des Centres Sociaux et diffusion de l’information auprès des équipes.
- Responsabilité générale de la structure,
- Pilotage et coordination du projet du centre social en cohérence avec le projet global de la ville, en conformité avec le contrat d’objectifs de la Caisse d’Allocations Familiales et en référence au contrat de ville « Quartiers Engagements 2030 » des 3 quartiers prioritaires de la politique de la Ville de Bergerac, qui se décline notamment en matière de cohésion sociale, d’insertion, de parentalité, de citoyenneté, de développement culturel et sportif, etc,
- Direction, animation et coordination d'une équipe pluridisciplinaire (un travailleur social, quatre animateurs et deux agents administratifs),
- Gestion administrative, budgétaire et financière du centre,
- Animation et développement du réseau des partenaires locaux,
- Coordination, contrôle et restitution des résultats des activités de la structure dans le respect des objectifs fixés,
- Gestion et optimisation de la communication avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes à la collectivité.
En qualité de coordinateur des trois centres sociaux
- Garant de la cohérence des projets sociaux en lien avec les orientations politiques des différentes instances institutionnelles et de tutelle, ainsi que de leur déclinaison en plan d’actions,
- Animation et développement des actions en inter-centres sur des thématiques transversales, le cas échéant en concertation avec les partenaires du territoire,
- Participation au comité de gestion de la Fédération des Centres Sociaux 24-47 et aux différents regroupements proposés par cette dernière,
- Mobilisation des professionnels autour des actions engagées par la Fédération des Centres Sociaux et diffusion de l’information auprès des équipes.
Profils recherchés
Savoir-faire et connaissances requis :
- Bonne capacité rédactionnelle (rapports, notes…),
- Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social de la structure,
- Assurer le bon fonctionnement de la structure, le management de l’équipe et la gestion des ressources, notamment financières,
- Mobiliser les acteurs et les partenaires du territoire pour favoriser une dynamique collective,
- Piloter des projets partenariaux complexes,
- Prendre la mesure des enjeux à l’échelle du territoire et contribuer à une vision globale des actions à l’échelle des 3 centres sociaux,
- Concevoir et proposer des objectifs, des projets et des actions.
Connaître :
- Les valeurs et principes du développement social territorial (respect de la dignité humaine, laïcité, neutralité, mixité sociale, solidarité, participation, partenariat…),
- Les caractéristiques socio-économiques de l’environnement professionnel ainsi que l’administration et la réglementation des centres sociaux notamment en quartiers prioritaires de la politique de la ville,
- L’environnement, les enjeux et les politiques liées à l’éducation populaire, au développement social local et au pouvoir d’agir des habitants (démocratie, citoyenneté, parentalité, santé, mixité sociale, égalité femmes-hommes, transition écologique…).
Savoir-être :
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Aptitude au travail partenarial,
- Capacité à vous positionner au sein d’une hiérarchie de collectivité territoriale (gouvernance politique locale, chaîne hiérarchique au sein de l’administration, règles et procédures internes d’une collectivité territoriale),
- Loyauté envers l’employeur.
- Bonne capacité rédactionnelle (rapports, notes…),
- Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social de la structure,
- Assurer le bon fonctionnement de la structure, le management de l’équipe et la gestion des ressources, notamment financières,
- Mobiliser les acteurs et les partenaires du territoire pour favoriser une dynamique collective,
- Piloter des projets partenariaux complexes,
- Prendre la mesure des enjeux à l’échelle du territoire et contribuer à une vision globale des actions à l’échelle des 3 centres sociaux,
- Concevoir et proposer des objectifs, des projets et des actions.
Connaître :
- Les valeurs et principes du développement social territorial (respect de la dignité humaine, laïcité, neutralité, mixité sociale, solidarité, participation, partenariat…),
- Les caractéristiques socio-économiques de l’environnement professionnel ainsi que l’administration et la réglementation des centres sociaux notamment en quartiers prioritaires de la politique de la ville,
- L’environnement, les enjeux et les politiques liées à l’éducation populaire, au développement social local et au pouvoir d’agir des habitants (démocratie, citoyenneté, parentalité, santé, mixité sociale, égalité femmes-hommes, transition écologique…).
Savoir-être :
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Aptitude au travail partenarial,
- Capacité à vous positionner au sein d’une hiérarchie de collectivité territoriale (gouvernance politique locale, chaîne hiérarchique au sein de l’administration, règles et procédures internes d’une collectivité territoriale),
- Loyauté envers l’employeur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553746666
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
- Diplôme de niveau II (Licence, BUT, Maîtrise) des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale, ou titulaire du DES/DE JEPS ou du CAFERUIS,
- Vous justifiez d'une expérience dans l'animation sociale ou socio-culturelle,
- Une expérience de direction de centre social serait un plus.
Poste relevant du cadre d’emplois de catégorie A ou B titulaires, ou contractuels.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et NBI.
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser :
• soit par courrier à Monsieur le Maire de BERGERAC - Service des Ressources Humaines - 19, rue Neuve d'Argenson, BP 826 - 24108 BERGERAC Cedex
• soit par mail à l’adresse drh@bergerac.fr
- Diplôme de niveau II (Licence, BUT, Maîtrise) des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale, ou titulaire du DES/DE JEPS ou du CAFERUIS,
- Vous justifiez d'une expérience dans l'animation sociale ou socio-culturelle,
- Une expérience de direction de centre social serait un plus.
Poste relevant du cadre d’emplois de catégorie A ou B titulaires, ou contractuels.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et NBI.
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser :
• soit par courrier à Monsieur le Maire de BERGERAC - Service des Ressources Humaines - 19, rue Neuve d'Argenson, BP 826 - 24108 BERGERAC Cedex
• soit par mail à l’adresse drh@bergerac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.