Référent autonomie
Offre n° O024241121000610
Publiée le 07/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du 26e Regiment d’Infanterie, Périgueux (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN REFERENT AUTONOMIE (H/F) - SPECIALITE ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION - POLE PERSONNES AGEES – SERVICE DE L’EVALUATION MEDICO-SOCIALE APA ET ACCUEIL FAMILIAL – BUREAU DE L’EVALUATION MEDICO-SOCIALE.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Evaluation médico-sociale de la situation de fragilité ou de dépendance des personnes âgées. Mise en œuvre et suivi des plans personnalisés pour les bénéficiaires de l’APA. Evaluation médico- sociale des procédures d’agrément Accueil Familial, accompagnement et contrôle des accueillants familiaux et suivi des accueillis. Implication et participation au dispositif de protection des personnes vulnérables, bénéficiaires de l’APA. Implication dans l’animation de la politique départementale en faveur des retraités et des personnes âgées.
Activités :
Evaluation médico-sociale de la situation de fragilité ou de dépendance des personnes âgées et mise en œuvre et suivi des plans d’aide personnalisés :
• Evaluer, dans les délais impartis, au domicile des personnes âgées leur situation de fragilité (premières demandes, demandes de renouvellement des dispositifs des caisses de retraite conventionnées) ou de perte d’autonomie (premières demandes, révisions APA),
• Informer les personnes âgées et leur entourage sur les dispositifs qui concourent au maintien à domicile et orienter vers les centres ressources (CMS, CCAS, CIAS…),
• Remettre, le cas échéant, un dossier de demande d’APA ou de caisse accompagné de conseils utiles à sa complétude,
• Informer les personnes âgées et, le cas échéant, leurs aidants sur les actions de prévention,
• Assurer la saisie et la transmission des évaluations,
• Elaborer puis mettre en place avec les services d’aide et de soins à domicile, les plans d’aide personnalisés,
• Détecter les situations de risque ou de danger (suspicions de maltraitance) et évaluer les Informations préoccupantes,
• Travailler en liaison avec le médecin du pôle et le chef de bureau sur les situations complexes ou pouvant donner lieu à signalement,
• Travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
• Participer à la coordination gérontologique avec les acteurs locaux,
• Tenir mensuellement les statistiques de son activité dans le champ de l’APA et des évaluations caisses de retraite,
• Remplacer les collègues en cas d’absence,
Evaluation, accompagnement et contrôle des accueillants familiaux et suivi médico-social des personnes accueillies :
• Réaliser dans les délais impartis les enquêtes d’agrément pour les premières demandes, les renouvellements, les demandes d’extension de capacité d’accueil,
• Apporter des conseils pratiques aux accueillants et au réseau d’aidants pour l’élaboration du projet d’accompagnement de la personne accueillie,
• Assurer un suivi semestriel auprès des personnes accueillies, par le biais de visites à domicile annoncées,
• Rédiger des compte-rendu semestriels de visites effectuées au domicile des accueillants,
• Détecter et/ou évaluer les situations préoccupantes, voire de maltraitance,
• Assurer le contrôle des conditions d’accueil proposées,
• Travailler en liaison avec le médecin du Pôle et le chef de bureau sur les situations complexes ou pouvant donner lieu à signalement,
• Tenir mensuellement les statistiques de son activité dans le champ de l’accueil familial.
• Remplacer les collègues en cas d’absence,
Implication dans l’animation de la politique départementale en faveur des retraités et des personnes âgées :
• Recueillir les besoins du public âgé et de leur entourage et les faire connaître en vue des orientations à promouvoir par le Département et ses partenaires,
• Contribuer à la mise en œuvre des actions du schéma gérontologique,
• Participer aux initiatives territoriales et aux projets évènementiels,
• Participer à la formation d’élèves travailleurs médico-sociaux en assurant leur tutorat pendant leur période de stage,
• Participer aux réflexions liées à l’évolution notamment législative et/ou organisationnelle.
Evaluation médico-sociale de la situation de fragilité ou de dépendance des personnes âgées. Mise en œuvre et suivi des plans personnalisés pour les bénéficiaires de l’APA. Evaluation médico- sociale des procédures d’agrément Accueil Familial, accompagnement et contrôle des accueillants familiaux et suivi des accueillis. Implication et participation au dispositif de protection des personnes vulnérables, bénéficiaires de l’APA. Implication dans l’animation de la politique départementale en faveur des retraités et des personnes âgées.
Activités :
Evaluation médico-sociale de la situation de fragilité ou de dépendance des personnes âgées et mise en œuvre et suivi des plans d’aide personnalisés :
• Evaluer, dans les délais impartis, au domicile des personnes âgées leur situation de fragilité (premières demandes, demandes de renouvellement des dispositifs des caisses de retraite conventionnées) ou de perte d’autonomie (premières demandes, révisions APA),
• Informer les personnes âgées et leur entourage sur les dispositifs qui concourent au maintien à domicile et orienter vers les centres ressources (CMS, CCAS, CIAS…),
• Remettre, le cas échéant, un dossier de demande d’APA ou de caisse accompagné de conseils utiles à sa complétude,
• Informer les personnes âgées et, le cas échéant, leurs aidants sur les actions de prévention,
• Assurer la saisie et la transmission des évaluations,
• Elaborer puis mettre en place avec les services d’aide et de soins à domicile, les plans d’aide personnalisés,
• Détecter les situations de risque ou de danger (suspicions de maltraitance) et évaluer les Informations préoccupantes,
• Travailler en liaison avec le médecin du pôle et le chef de bureau sur les situations complexes ou pouvant donner lieu à signalement,
• Travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
• Participer à la coordination gérontologique avec les acteurs locaux,
• Tenir mensuellement les statistiques de son activité dans le champ de l’APA et des évaluations caisses de retraite,
• Remplacer les collègues en cas d’absence,
Evaluation, accompagnement et contrôle des accueillants familiaux et suivi médico-social des personnes accueillies :
• Réaliser dans les délais impartis les enquêtes d’agrément pour les premières demandes, les renouvellements, les demandes d’extension de capacité d’accueil,
• Apporter des conseils pratiques aux accueillants et au réseau d’aidants pour l’élaboration du projet d’accompagnement de la personne accueillie,
• Assurer un suivi semestriel auprès des personnes accueillies, par le biais de visites à domicile annoncées,
• Rédiger des compte-rendu semestriels de visites effectuées au domicile des accueillants,
• Détecter et/ou évaluer les situations préoccupantes, voire de maltraitance,
• Assurer le contrôle des conditions d’accueil proposées,
• Travailler en liaison avec le médecin du Pôle et le chef de bureau sur les situations complexes ou pouvant donner lieu à signalement,
• Tenir mensuellement les statistiques de son activité dans le champ de l’accueil familial.
• Remplacer les collègues en cas d’absence,
Implication dans l’animation de la politique départementale en faveur des retraités et des personnes âgées :
• Recueillir les besoins du public âgé et de leur entourage et les faire connaître en vue des orientations à promouvoir par le Département et ses partenaires,
• Contribuer à la mise en œuvre des actions du schéma gérontologique,
• Participer aux initiatives territoriales et aux projets évènementiels,
• Participer à la formation d’élèves travailleurs médico-sociaux en assurant leur tutorat pendant leur période de stage,
• Participer aux réflexions liées à l’évolution notamment législative et/ou organisationnelle.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Etre titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS)
• Connaissance de la politique départementale en faveur des retraités, des personnes âgées et des proches aidants ainsi que du cadre réglementaire,
• Connaissance du dispositif de l‘accueil familial pour adultes, de la procédure d’agrément ainsi que du cadre réglementaire,
• Connaissance des différentes actions, procédures et dispositifs gérés par le département (APA,…), des caisses de retraite conventionnées (ARDH, OSCAR, ASIR…) et de la grille AGGIR (Autonomie Gérontologie Groupes Iso-Ressources),
• Connaissance de l’environnement gérontologique, des institutions partenaires, de leurs missions et compétences,
• Connaissance du dispositif légal et de la procédure APA,
• Connaissance de la procédure interne relative à la maltraitance d’une personne âgée vulnérable,
• Connaissances bureautiques (Internet, Intranet, IODAS, EVAPA…),
Qualités requises :
• Capacité à écouter l’autre dans sa différence, empathie,
• Sens du contact et des relations humaines,
• Qualité de communisation et de médiation,
• Autonomie, capacité à gérer le temps de travail et capacité d’adaptation,
• Rigueur, réactivité, sens de l’organisation et respect des délais,
• Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, capacité à restituer,
• Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
• Communisation, médiation,
• Force de proposition,
• Respect du secret professionnel et du devoir de réserve,
• Etre titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS)
• Connaissance de la politique départementale en faveur des retraités, des personnes âgées et des proches aidants ainsi que du cadre réglementaire,
• Connaissance du dispositif de l‘accueil familial pour adultes, de la procédure d’agrément ainsi que du cadre réglementaire,
• Connaissance des différentes actions, procédures et dispositifs gérés par le département (APA,…), des caisses de retraite conventionnées (ARDH, OSCAR, ASIR…) et de la grille AGGIR (Autonomie Gérontologie Groupes Iso-Ressources),
• Connaissance de l’environnement gérontologique, des institutions partenaires, de leurs missions et compétences,
• Connaissance du dispositif légal et de la procédure APA,
• Connaissance de la procédure interne relative à la maltraitance d’une personne âgée vulnérable,
• Connaissances bureautiques (Internet, Intranet, IODAS, EVAPA…),
Qualités requises :
• Capacité à écouter l’autre dans sa différence, empathie,
• Sens du contact et des relations humaines,
• Qualité de communisation et de médiation,
• Autonomie, capacité à gérer le temps de travail et capacité d’adaptation,
• Rigueur, réactivité, sens de l’organisation et respect des délais,
• Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, capacité à restituer,
• Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
• Communisation, médiation,
• Force de proposition,
• Respect du secret professionnel et du devoir de réserve,
Contact et modalités de candidature
Contact
0553022041
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (numéro de l’offre, lettre de motivation, curriculum vitae complet, copie du diplôme + pour
les fonctionnaires, copie du dernier arrêté de promotion d'échelon) devront être envoyés par courriel à
cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse
suivante: Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne - Hôtel du Département – Direction des
Ressources Humaines – CS 11200 - 2 Rue Paul Louis Courier - 24019 PERIGUEUX CEDEX
les fonctionnaires, copie du dernier arrêté de promotion d'échelon) devront être envoyés par courriel à
cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse
suivante: Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne - Hôtel du Département – Direction des
Ressources Humaines – CS 11200 - 2 Rue Paul Louis Courier - 24019 PERIGUEUX CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.