MISSIONS : Sous l’autorité du directeur général adjoint en charge des ressources, services et solidarités, vous animerez la direction en lien direct avec les deux chef.fes de services et les deux chargé.es de mission. Vous serez notamment chargé(e) des activités ci-dessous :

• Participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines et porter les projets RH : En lien avec la direction générale, conseiller les élus sur les lignes de gestion des ressources humaines dans l’objectif d’amélioration des services rendus à l’usager et en garantissant des conditions de travail de qualité ; S’engager dans l’organisation des politiques et/ou démarches initiées par l’institution (plan égalité professionnelle, plan Qualité de Vie et Conditions de Travail, démarche Gestion de la Relation Usagers, engagement dans le numérique responsable, communication interne…) ; Être force de proposition sur des projets RH prioritaires et les mettre en œuvre (SIRH, action sociale, lois de modernisation des RH ; accueil du nouvel arrivant…)
• Garantir la qualité de la politique de gestion des ressources humaines : Piloter et coordonner les recrutements et accompagner la mobilité des agents (commissions recrutements, GPEC, reclassement…) ; Piloter en relation avec le/la chef.fe de service la gestion des carrières des agents (avancements, lignes directrices de gestion et leurs évolutions, politique indemnitaire, procédure disciplinaire...) ; Piloter la gestion de la masse salariale et superviser la bonne exécution de la paye tout statut (suivi des réformes et de leurs applications, évolution du logiciel métier CIRIL et des interfaces…) ; Piloter en collaboration avec le chef de service la mise en œuvre de la politique de formation et des conditions de travail.
• Manager l’équipe et participer activement au dialogue social : Organiser la transmission de l’information ascendante et descendante ; Mobiliser et favoriser les compétences de l’équipe ; Contrôler la bonne exécution des activités de la direction ; Informer et renseigner les agents et les managers sur les aspects RH individuels ou collectifs ; Favoriser et organiser le dialogue social avec les représentants du personnel ; Assurer le suivi des instances de représentation en relation avec les chef.fes de services