Vous recherchez un emploi sur un territoire ambitieux mais à taille humaine ?
Cette offre correspond peut-être à vos attentes !

Le Grand Périgueux regroupe 43 communes pour 103 000 habitants et plus de 500 agents et recherche un.adjoint.e à la direction des ressources humaines.

Au sein de la direction "ressources, services et solidarités", et sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous managerez une équipe de deux gestionnaires RH et vous serez en responsabilité des secteurs suivants :
- Recrutement
- Formation
- Santé
- Temps de travail.

Vos missions seront les suivantes:
* Piloter et assurer la mise en œuvre de la politique de formation et des parcours professionnels des agents : Assurer la rédaction des plans et du règlement de formation et veiller à son respect ; Organiser le recensement des besoins annuels de formation et répondre aux demandes de formation en cours d'année ; Assurer et/ou contrôler la mise en œuvre les actions de formation (facturation, frais de mission, ouverture de stage, cahier des charges, inscriptions,...) ; Assurer et/ou contrôler le suivi financier des actions de formation (tableau de bord,..) et la gestion du budget de formation ; Informer et conseiller les agents dans leur démarche de formation et/ou parcours d'évolution professionnelle (concours, VAE, BC, CPF...) ; Superviser l'envoi des convocations et suivi des attestations de formation réalisés par les gestionnaires ; Assurer la veille réglementaire ; Rédiger et suivre les marchés publics ad hoc
* Piloter et/ou participer à la gestion des situations individuelles en matière de santé : Préparer et/ou participer aux réunions bimensuelles avec le médecin de travail, examinant les situations médicales particulières en relation avec les gestionnaires RH ; Suivre les dossiers présentés en conseil médical en partenariat avec les gestionnaires RH et traiter les situations complexes ; Participer à l'analyse de l'absentéisme ; Assurer la veille réglementaire
* Assurer la fonction d'adjoint.e à la DRH : Participer aux réunions en son absence ; Assurer la primo information sur les questions RH et/ou orienter vers les collaborateurs.trices de la direction ; Piloter et/ou animer des projets RH transversaux ; Retransmettre l'information à la DRH
* Participer au dialogue social : Organiser et suivre les dossiers présentés en CST en relation avec la directrice RH ; Organiser les réunions, convocations, dossiers avec l'appui de l'assistante de la direction ; Produire les ordres du jour et compte rendu ; Répondre et/ou accueillir les demandes des organisations syndicales
* Participer à la politique de gestion des emplois et des compétences : Suivre et faire évoluer les fiches de poste en relation avec les gestionnaires (dématérialisation, simplification,...) ; Participer au suivi des emplois actuels et futurs dans le cadre de la politique RH fixée par les lignes directrices de gestion (cartographie des métiers et évolution des emplois,...) ; Participer aux projets RH en lien avec l'emploi (rapport social unique, apprentissage,...) ; Participer à la politique de recrutement (appel à candidatures, suivi de public particulier dans l'emploi, déclarations de vacances d'emplois) ; Piloter et/ou participer avec les gestionnaires à l'évolution les entretiens professionnels

* BAC + 3 minimum dans le domaine de la gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée
* Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique surtout sur les thématiques du poste
* Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et de la gestion de travaux collectifs
* Maitrise du logiciel CIVIL NET RH appréciée et IEL du CNFPT
* Savoir encadrer une équipe
* Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d'écoute, disponible
* Savoir prendre des initiatives
* Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs
* Maîtrise de l'outil informatique