Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O023250327000630
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 LA PERRIERE, Gouzon (Creuse)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Creuse Confluence recrute son futur Directeur des Ressources Humaines.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous intégrez l'équipe de Direction de la collectivité et encadrez une équipe de 3 personnes.
Le DRH conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Compétences indispensables :
* Etre force de proposition auprès de la DGS et de l'exécutif
* Participer aux choix stratégiques et organisationnels
* Participer aux instances : Commission RH, CST, Conseil Communautaire, réunion de Direction....)
* Encadrer et venir en appui de l'équipe RH en place (3 personnes)
* Connaissances approfondies dans toutes les thématiques liées aux RH : paie, carrière, recrutement, contrat, évolution, évaluation, formation, juridique...
* Gérer l'ensemble du personnel sur le plan RH, environ 120 agents
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous intégrez l'équipe de Direction de la collectivité et encadrez une équipe de 3 personnes.
Le DRH conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Compétences indispensables :
* Etre force de proposition auprès de la DGS et de l'exécutif
* Participer aux choix stratégiques et organisationnels
* Participer aux instances : Commission RH, CST, Conseil Communautaire, réunion de Direction....)
* Encadrer et venir en appui de l'équipe RH en place (3 personnes)
* Connaissances approfondies dans toutes les thématiques liées aux RH : paie, carrière, recrutement, contrat, évolution, évaluation, formation, juridique...
* Gérer l'ensemble du personnel sur le plan RH, environ 120 agents
Missions / conditions d'exercice
* Gérer l'ensemble du personnel, au plan RH, avec le concours de la Resp. Administrative du personnel
* Participer à la définition de la politique RH
* Proposer des évolutions de l'organisation selon l'évolution des compétences ou les contraintes nouvelles
* Gérer les emplois et développer les compétences
* Piloter et animer le dialogue social avec les instances représentatives (CT et CHSCT)
* Gérer l'offre de formation et l'évolution des compétences
* Gérer la communication interne RH
* Participer à la définition de la politique RH
* Proposer des évolutions de l'organisation selon l'évolution des compétences ou les contraintes nouvelles
* Gérer les emplois et développer les compétences
* Piloter et animer le dialogue social avec les instances représentatives (CT et CHSCT)
* Gérer l'offre de formation et l'évolution des compétences
* Gérer la communication interne RH
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 87 56 02 55
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Adresse de l'employeur
CDC CREUSE CONFLUENCE
>3 LA PERRIERE
23230 GOUZON
>3 LA PERRIERE
23230 GOUZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.