conseiller juridique en matière de RH
Offre n° O023241014000171
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue charles chareille, Guéret (Creuse)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
13/11/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille indiciaire du grade d'attaché et expérience professionnelle (régime indemnitaire)
Descriptif de l'emploi
Le centre de gestion recherche son (sa) conseiller(ère) juridique.
De formation juridique, de préférence en droit public, ayant une expérience en collectivité ou ayant terminé vos études, vous souhaitez développer une expertise en droit de la fonction publique.
Acteur de proximité et outil de mutualisation, le CDG propose une offre de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, dans le domaine de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il accompagne au quotidien près de 320 collectivités et suit les situations de près 3 000 agents territoriaux.
Au sein d'une équipe dynamique, pluridisciplinaire, avec un sens fondamental de service et un esprit positif et bienveillant (20 collaborateurs), le poste de conseiller juridique permet d'évoluer avec autonomie, tout en disposant d'un management de proximité à l'écoute des propositions.
Sous l’autorité de la responsable du pôle « ressources et accompagnement juridique », le conseiller juridique assure des missions de conseil juridique et de veille en matière statutaire auprès des collectivités affiliées.
Cet emploi de conseiller juridique est créé afin de soutenir le service dans le contexte du passage à temps partiel (50%) de sa Responsable.
L’emploi de conseiller juridique est proposé à temps complet, mais des adaptations (temps non complet) sont envisageables selon le profil recruté.
De formation juridique, de préférence en droit public, ayant une expérience en collectivité ou ayant terminé vos études, vous souhaitez développer une expertise en droit de la fonction publique.
Acteur de proximité et outil de mutualisation, le CDG propose une offre de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, dans le domaine de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il accompagne au quotidien près de 320 collectivités et suit les situations de près 3 000 agents territoriaux.
Au sein d'une équipe dynamique, pluridisciplinaire, avec un sens fondamental de service et un esprit positif et bienveillant (20 collaborateurs), le poste de conseiller juridique permet d'évoluer avec autonomie, tout en disposant d'un management de proximité à l'écoute des propositions.
Sous l’autorité de la responsable du pôle « ressources et accompagnement juridique », le conseiller juridique assure des missions de conseil juridique et de veille en matière statutaire auprès des collectivités affiliées.
Cet emploi de conseiller juridique est créé afin de soutenir le service dans le contexte du passage à temps partiel (50%) de sa Responsable.
L’emploi de conseiller juridique est proposé à temps complet, mais des adaptations (temps non complet) sont envisageables selon le profil recruté.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable pôle ressources et conseil statutaire :
Activités principales :
-Accompagne le secrétariat du conseil de discipline et des réunions des CAP et CCP (avec une assistance administrative)
-Coordonne les missions de tiers de référence : référent déontologue, médiation préalable, lanceur d’alerte éthique
-Participe à la gestion du dispositif de signalement des violences et harcèlement
-Coordonne en tant que chargée de projet l’ensemble des opération liées aux évolutions technologiques liées aux service carrières/retraite, partenariat assurances, missions de tiers de confiance et gestion électronique de documents (GED)
-Assure la veille juridique dans le domaine des ressources humaines (statut, carrière, rémunération, etc.), de la comptabilité, des finances et de la commande publique
-Assure la transmission des informations de veille juridique à l’ensemble des services
-Répond et oriente les collectivités dans toutes questions liées aux RH (statut, carrière, rémunération, etc.)
-Coordonne et réalise les envois de documentation
-Assure la coordination des mises en lignes sur le site Internet, effectue la mise en ligne d’informations et assure l’interface avec les CDG partenaires concernant le site Internet mutualisé
-Rédige des supports d’information et organise des réunions d’information
- Participe à la mutualisation de ce domaine au niveau inter-CDG (services mutualisés de veille et de production documentaire)
Activités secondaires :
-Participe aux réunions des réseaux régionaux et nationaux (Limousin, Nouvelle Aquitaine, site Internet , FNCDG, ANDCDG,…) (par visioconférence le plus souvent)
Activités principales :
-Accompagne le secrétariat du conseil de discipline et des réunions des CAP et CCP (avec une assistance administrative)
-Coordonne les missions de tiers de référence : référent déontologue, médiation préalable, lanceur d’alerte éthique
-Participe à la gestion du dispositif de signalement des violences et harcèlement
-Coordonne en tant que chargée de projet l’ensemble des opération liées aux évolutions technologiques liées aux service carrières/retraite, partenariat assurances, missions de tiers de confiance et gestion électronique de documents (GED)
-Assure la veille juridique dans le domaine des ressources humaines (statut, carrière, rémunération, etc.), de la comptabilité, des finances et de la commande publique
-Assure la transmission des informations de veille juridique à l’ensemble des services
-Répond et oriente les collectivités dans toutes questions liées aux RH (statut, carrière, rémunération, etc.)
-Coordonne et réalise les envois de documentation
-Assure la coordination des mises en lignes sur le site Internet, effectue la mise en ligne d’informations et assure l’interface avec les CDG partenaires concernant le site Internet mutualisé
-Rédige des supports d’information et organise des réunions d’information
- Participe à la mutualisation de ce domaine au niveau inter-CDG (services mutualisés de veille et de production documentaire)
Activités secondaires :
-Participe aux réunions des réseaux régionaux et nationaux (Limousin, Nouvelle Aquitaine, site Internet , FNCDG, ANDCDG,…) (par visioconférence le plus souvent)
Profils recherchés
Niveau BAC + 5 avec formation dans le domaine du droit
CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES :
Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maitrise du droit des collectivités et des règles relatives à l'accès aux documents administratifs
Maîtrise des applications bureautiques
Connaissance des procédures disciplinaires et contentieuses
QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES :
Aptitudes pédagogiques
Rigueur dans l’organisation de son activité de travail
Discrétion
Aptitudes rédactionnelles et de synthèse
Sens de l'organisation et gestion des priorités
Autonomie
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles et capacité d'adaptation aux différents publics
Une expérience dans le domaine des RH des collectivités serait un plus.
SPECIFICITE(S) LIEE(S) AU POSTE / CONDITIONS DE TRAVAIL :
Travail sur site avec un poste de travail dédié avec accompagnement par la responsable du pôle (juriste de droit public)
Déplacements possibles pour des réunions ou des formations (territoire départemental et régional ponctuellement / territoire national rarement)
Permis B et véhicule personnel requis en complément du véhicule de service
CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES :
Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maitrise du droit des collectivités et des règles relatives à l'accès aux documents administratifs
Maîtrise des applications bureautiques
Connaissance des procédures disciplinaires et contentieuses
QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES :
Aptitudes pédagogiques
Rigueur dans l’organisation de son activité de travail
Discrétion
Aptitudes rédactionnelles et de synthèse
Sens de l'organisation et gestion des priorités
Autonomie
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles et capacité d'adaptation aux différents publics
Une expérience dans le domaine des RH des collectivités serait un plus.
SPECIFICITE(S) LIEE(S) AU POSTE / CONDITIONS DE TRAVAIL :
Travail sur site avec un poste de travail dédié avec accompagnement par la responsable du pôle (juriste de droit public)
Déplacements possibles pour des réunions ou des formations (territoire départemental et régional ponctuellement / territoire national rarement)
Permis B et véhicule personnel requis en complément du véhicule de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0555519020
Informations complémentaires
CV et LM à adresser à M. Le Président
Avantages sociaux (participation santé, prévoyance, tickets restaurant...) + télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
Cycle de travail de 36 h (4,5 j /semaine ou alternance de semaines 4j/5 j)
Informations auprès de Cécile MOREAU, directrice ou Cécile ROUSSEL, directrice adjointe
Avantages sociaux (participation santé, prévoyance, tickets restaurant...) + télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
Cycle de travail de 36 h (4,5 j /semaine ou alternance de semaines 4j/5 j)
Informations auprès de Cécile MOREAU, directrice ou Cécile ROUSSEL, directrice adjointe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.