Directeur des services à la population
Offre n° O023240808001220
Publiée le 08/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes composée de 26 communes dans le sud de la creuse
Lieu de travail
34 b rue jules sandeau - bp 40, Aubusson (Creuse)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
De formation supérieure, vous disposez d’une solide culture sociale et territoriale et avez une fine connaissance des enjeux liés aux services à la population et notamment de l’enfance-jeunesse.
Le Directeur des services à la population porte la mission spécifique de chargé de coopération.
Vous appréhendez les enjeux politiques et administratifs des collectivités et vous savez accompagner les élus dans leur vision stratégique. Ainsi, vous élaborez un projet de direction cohérent, fort de sens, qui permette une action globale en faveur des familles. Vous contribuez à la définition des politiques sectorielles, en lien avec les élus, la direction générale et les directions concernées : la petite enfance -enfance jeunesse, la lecture publique et vie associative et les équipements sportifs dont le Centre Aqualudique d’Aubusson.
Vous supervisez et coordonnez l'action des directions de votre responsabilité composée d’une trentaine d’agents, en développant la transversalité et en assurant un rôle de proposition et d'anticipation.
Vous apportez un appui managérial aux 5 directeurs de proximité de votre responsabilité, et un appui méthodologique sur la conduite de projets, la mise en place de procédures, et l’efficience de gestion.
Le Directeur des services à la population porte la mission spécifique de chargé de coopération.
Vous appréhendez les enjeux politiques et administratifs des collectivités et vous savez accompagner les élus dans leur vision stratégique. Ainsi, vous élaborez un projet de direction cohérent, fort de sens, qui permette une action globale en faveur des familles. Vous contribuez à la définition des politiques sectorielles, en lien avec les élus, la direction générale et les directions concernées : la petite enfance -enfance jeunesse, la lecture publique et vie associative et les équipements sportifs dont le Centre Aqualudique d’Aubusson.
Vous supervisez et coordonnez l'action des directions de votre responsabilité composée d’une trentaine d’agents, en développant la transversalité et en assurant un rôle de proposition et d'anticipation.
Vous apportez un appui managérial aux 5 directeurs de proximité de votre responsabilité, et un appui méthodologique sur la conduite de projets, la mise en place de procédures, et l’efficience de gestion.
Missions / conditions d'exercice
- Portage en direct de certains dossiers transversaux, notamment élaborer avec la CAF le projet de Convention Territoriale Globale (CTG) :
Coordonner dans le projet de territoire de la collectivité la politique enfance-jeunesse, petite enfance
Assurer le suivi de la CTG en tant que chargé de coopération CTG, suivi du Fonds d’Innovation Petite Enfance ;
Animer des rencontres régulières avec les associations et structures du territoire, ainsi qu’avec les partenaires métiers.
Participer aux réunions du réseau des chargés de coopération CTG animées par la CAF.
* Pilotage de la mise en œuvre du projet de la collectivité en matière de services à la population :
- Participer au comité de direction et aux instances stratégiques ;
- Apporter conseil et soutien auprès des élus de compétence sur les plans stratégique, prospectif et financier, notamment le projet éducatif territorial, la Convention Territoriale Globale, le Contrat Territoire Lecture ;
- Produire des rapports d’opportunité, des notes d’orientations, des notes de faisabilité.
- Planifier et programmer avec les directeurs la mise en œuvre des projets ;
- Assurer une supervision de la préparation des actes juridiques de la collectivité dans le domaine des services à la population (contrats, conventions, délibérations, protocoles, tarifications...) ;
* Participation à la réflexion prospective et animation de l’adaptation des services :
- Participer à la réflexion prospective de la collectivité autour des grands enjeux de politique locale ;
- Consulter la population, évaluer les demandes et les attentes des familles et adapter les réponses ;
- harmoniser les accueils en structure
- Impulser des projets d’amélioration des services.
* Négociation du projet de la collectivité et représentation auprès des partenaires extérieurs :
- Piloter les négociations des politiques contractuelles auprès des partenaires extérieurs : Etat, CAF, MSA, Département (PMI, UTAS, BDC), Région, ARS…
- Veiller à la production des documents contractuels par les directions : diagnostics, évaluations, rapports d’activité, bilans financiers, auprès des partenaires extérieurs, et transmettre les éléments aux financeurs (notamment via CAFPRO)
* Supervision du management des équipes au sein des directions rattachées :
- Soutien, conseil et appui aux directeurs sous responsabilité hiérarchique ;
- Animation du collectif de directeurs de proximité et harmonisation des pratiques managériales ;
- Définition des objectifs collectifs et individuels.
* Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
- Identifier les marges de manœuvre financières ;
- Proposer et piloter des modes de gestion adaptés et porteurs d’optimisation des ressources (notamment recherche de financements, réponse à des appels à projets) ;
- Animation de la préparation budgétaire au sein des services
- Optimiser les moyens (notamment en termes de personnel) dans un contexte de ressources contraint pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
En rejoignant La Communauté de communes Creuse Grand Sud, vous pilotez les services qui participent non seulement à la qualité du service rendu aux habitants et à la relation citoyenne de proximité mais également au développement de l'attractivité du territoire communautaire.
Coordonner dans le projet de territoire de la collectivité la politique enfance-jeunesse, petite enfance
Assurer le suivi de la CTG en tant que chargé de coopération CTG, suivi du Fonds d’Innovation Petite Enfance ;
Animer des rencontres régulières avec les associations et structures du territoire, ainsi qu’avec les partenaires métiers.
Participer aux réunions du réseau des chargés de coopération CTG animées par la CAF.
* Pilotage de la mise en œuvre du projet de la collectivité en matière de services à la population :
- Participer au comité de direction et aux instances stratégiques ;
- Apporter conseil et soutien auprès des élus de compétence sur les plans stratégique, prospectif et financier, notamment le projet éducatif territorial, la Convention Territoriale Globale, le Contrat Territoire Lecture ;
- Produire des rapports d’opportunité, des notes d’orientations, des notes de faisabilité.
- Planifier et programmer avec les directeurs la mise en œuvre des projets ;
- Assurer une supervision de la préparation des actes juridiques de la collectivité dans le domaine des services à la population (contrats, conventions, délibérations, protocoles, tarifications...) ;
* Participation à la réflexion prospective et animation de l’adaptation des services :
- Participer à la réflexion prospective de la collectivité autour des grands enjeux de politique locale ;
- Consulter la population, évaluer les demandes et les attentes des familles et adapter les réponses ;
- harmoniser les accueils en structure
- Impulser des projets d’amélioration des services.
* Négociation du projet de la collectivité et représentation auprès des partenaires extérieurs :
- Piloter les négociations des politiques contractuelles auprès des partenaires extérieurs : Etat, CAF, MSA, Département (PMI, UTAS, BDC), Région, ARS…
- Veiller à la production des documents contractuels par les directions : diagnostics, évaluations, rapports d’activité, bilans financiers, auprès des partenaires extérieurs, et transmettre les éléments aux financeurs (notamment via CAFPRO)
* Supervision du management des équipes au sein des directions rattachées :
- Soutien, conseil et appui aux directeurs sous responsabilité hiérarchique ;
- Animation du collectif de directeurs de proximité et harmonisation des pratiques managériales ;
- Définition des objectifs collectifs et individuels.
* Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
- Identifier les marges de manœuvre financières ;
- Proposer et piloter des modes de gestion adaptés et porteurs d’optimisation des ressources (notamment recherche de financements, réponse à des appels à projets) ;
- Animation de la préparation budgétaire au sein des services
- Optimiser les moyens (notamment en termes de personnel) dans un contexte de ressources contraint pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
En rejoignant La Communauté de communes Creuse Grand Sud, vous pilotez les services qui participent non seulement à la qualité du service rendu aux habitants et à la relation citoyenne de proximité mais également au développement de l'attractivité du territoire communautaire.
Profils recherchés
Compétences attendues :
Vos compétences techniques pluridisciplinaires sont reconnues et vos aptitudes au travail en réseau vous permettent de développer et d'entretenir des relations partenariales.
- Vous disposez d'une solide culture territoriale et vous maîtrisez les enjeux et les acteurs des politiques publiques enfance-jeunesse, culture et sports,
- Vous êtes attentif à la dimension managériale de vos fonctions et de manière générale à la qualité des relations de travail et doué d'une bonne intelligence situationnelle,
- Vous témoignez d'une capacité à fédérer et mobiliser les agents autours de projets innovants et vous apportez un réel savoir-faire dans la conduite de projets complexes et stratégiques,
- Diplomate, pédagogue et persuasif, vous disposez d'une aisance naturelle à communiquer avec des interlocuteurs variés et vous savez établir et entretenir des relations de confiance,
- Reconnu pour votre aisance rédactionnelle et votre forte capacité de travail, vous faites preuve d'analyse et de synthèse dans l'exercice de vos missions,
- Vous maitrisez le cadre juridique, la gestion administratives et budgétaire des collectivités.
- Vous maîtrisez les process de transformation et de modernisation des administrations.
Formation ou expérience :
De formation supérieure sociale, médico-sociale ou administrative (BAC+3 à BAC+5), vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire en collectivité territoriale.
Rémunération et conditions de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail possible sur 1 ou 2 jours par semaine
Cadres d'emploi A : Attaché territorial notamment de la filière sanitaire et sociale, Conseiller socio-éducatif, Assistant socio-éducatif ou Educateur de Jeunes Enfants
Ou cadres B expérimentés
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Poste de travail dédié avec moyens informatiques et de téléphonie
Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS.
Vos compétences techniques pluridisciplinaires sont reconnues et vos aptitudes au travail en réseau vous permettent de développer et d'entretenir des relations partenariales.
- Vous disposez d'une solide culture territoriale et vous maîtrisez les enjeux et les acteurs des politiques publiques enfance-jeunesse, culture et sports,
- Vous êtes attentif à la dimension managériale de vos fonctions et de manière générale à la qualité des relations de travail et doué d'une bonne intelligence situationnelle,
- Vous témoignez d'une capacité à fédérer et mobiliser les agents autours de projets innovants et vous apportez un réel savoir-faire dans la conduite de projets complexes et stratégiques,
- Diplomate, pédagogue et persuasif, vous disposez d'une aisance naturelle à communiquer avec des interlocuteurs variés et vous savez établir et entretenir des relations de confiance,
- Reconnu pour votre aisance rédactionnelle et votre forte capacité de travail, vous faites preuve d'analyse et de synthèse dans l'exercice de vos missions,
- Vous maitrisez le cadre juridique, la gestion administratives et budgétaire des collectivités.
- Vous maîtrisez les process de transformation et de modernisation des administrations.
Formation ou expérience :
De formation supérieure sociale, médico-sociale ou administrative (BAC+3 à BAC+5), vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire en collectivité territoriale.
Rémunération et conditions de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail possible sur 1 ou 2 jours par semaine
Cadres d'emploi A : Attaché territorial notamment de la filière sanitaire et sociale, Conseiller socio-éducatif, Assistant socio-éducatif ou Educateur de Jeunes Enfants
Ou cadres B expérimentés
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Poste de travail dédié avec moyens informatiques et de téléphonie
Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555677998
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Creuse Grand Sud 34B rue Jules Sandeau 23200 AUBUSSON
drh@creuse-grand-sud.fr
Vous ne connaissez pas le Sud de la Creuse, vous avez des interrogations quant à votre projet de vie ici ?
Amandine Bonnaud, chargée de mission accueil-attractivité vous accompagnera dans votre installation et vous apportera des renseignements pratiques sur l'offre de services, éducative, sportive, associative et culturelle du territoire de la communauté de communes Creuse Grand Sud.
Elle sera également un relais local dans votre recherche de logement en amont ou lors de votre arrivée sur le territoire, ainsi que pour la recherche d’emploi ou d'activité de votre conjoint(e).
Madame la Présidente de la Communauté Creuse Grand Sud 34B rue Jules Sandeau 23200 AUBUSSON
drh@creuse-grand-sud.fr
Vous ne connaissez pas le Sud de la Creuse, vous avez des interrogations quant à votre projet de vie ici ?
Amandine Bonnaud, chargée de mission accueil-attractivité vous accompagnera dans votre installation et vous apportera des renseignements pratiques sur l'offre de services, éducative, sportive, associative et culturelle du territoire de la communauté de communes Creuse Grand Sud.
Elle sera également un relais local dans votre recherche de logement en amont ou lors de votre arrivée sur le territoire, ainsi que pour la recherche d’emploi ou d'activité de votre conjoint(e).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.