CHEF.FE DE SERVICE GESTION ADMINISTRATIVE RH
Offre n° O022260810001066
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5, rue du 71ème RI, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Mutualisée des Ressources Humaines (DMRH) oeuvre quotidiennement au service des 1800 agents de l'Agglomération de Saint-Brieuc, la ville de Saint-Brieuc et du CCAS. Face aux nouveaux défis RH : attractivité, engagement, bien-être et évolution des agents, la Direction se positionne comme une actrice incontournable de la transformation des métiers territoriaux et des organisations.
Dans ce contexte, Saint-Brieuc Armor Agglomération recherche son.sa futur.e : Chef.fe de service gestion administrative
Dans ce contexte, Saint-Brieuc Armor Agglomération recherche son.sa futur.e : Chef.fe de service gestion administrative
Missions / conditions d'exercice
Membre du collectif de direction RH (4 services, 43 agents), vous êtes placé.e sous l'autorité de la Directrice et occupez un rôle central dans la gestion des agents et l'accompagnement des encadrants de nos collectivités dans la mise en oeuvre du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
En tant que cadre mutualisé.e, vous contribuez à la lisibilité et la transparence de la politique RH de Saint-Brieuc Armor Agglomération et de la Ville/ CCAS de Saint-Brieuc, avec la spécificité d'accompagner le suivi d'agents de la fonction publique et de salariés de droit privé (domaine de l'eau et de l'assainissement, du pôle nautique et du golf de Saint-Brieuc Armor Agglomération).
Vous assurez le management du service composé de 11 agent.es gestionnaires (gestion intégrée paie, carrière, temps de travail) dans une logique de collaboration et de transversalité avec les autres services de la direction.
Vos missions s'articulent particulièrement autour de 3 axes :
* Pilotage du service, de son activité et fiabilisation des process et pratiques internes
Vous pilotez la gestion administrative et statutaire des agents et apportez votre expertise dans les domaines : paie, carrières, retraite, temps de travail.
Vous coordonnez l'activité du service et contribuez à garantir la sécurisation et l'harmonisation de l'activité courante ainsi que la mise en oeuvre des règles et procédures du service.
Vous impulsez le lancement et de bon déroulement des procédures collectives (réglementaires, paie et temps de travail).
Vous structurez et faites évoluer les procédures internes, les outils et les modalités de collaboration avec les autres services de la DRH. Vous participez activement au développement du SIRH et à la transformation numérique des processus RH, en veillant à leur appropriation par les équipes.
* Management du service
Vous encadrez et animez une équipe de 11 agents gestionnaires, en organisant l'activité du service, la transversalité et la répartition de la charge de travail entre les agents afin de garantir la continuité et à la qualité des missions réalisées. Vous accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs, des agents de la DMRH et des référents RH au sein des directions.
* Missions de conseil
Vous conseillez les encadrants intermédiaires et de service et vous accompagnez les référents RH de proximité pour favoriser la compréhension des règles RH, dans un objectif de proximité et de qualité du service rendu aux agents.
Vous conseillez la Direction et les Directions générales des collectivités dans les dossiers, projets et situations stratégiques et à enjeux.
Vous animez le partenariat avec la Trésorerie.
En tant que membres du collectif de direction, vous contribuez à faire vivre une RH de proximité, réactive et accessible.
En tant que cadre mutualisé.e, vous contribuez à la lisibilité et la transparence de la politique RH de Saint-Brieuc Armor Agglomération et de la Ville/ CCAS de Saint-Brieuc, avec la spécificité d'accompagner le suivi d'agents de la fonction publique et de salariés de droit privé (domaine de l'eau et de l'assainissement, du pôle nautique et du golf de Saint-Brieuc Armor Agglomération).
Vous assurez le management du service composé de 11 agent.es gestionnaires (gestion intégrée paie, carrière, temps de travail) dans une logique de collaboration et de transversalité avec les autres services de la direction.
Vos missions s'articulent particulièrement autour de 3 axes :
* Pilotage du service, de son activité et fiabilisation des process et pratiques internes
Vous pilotez la gestion administrative et statutaire des agents et apportez votre expertise dans les domaines : paie, carrières, retraite, temps de travail.
Vous coordonnez l'activité du service et contribuez à garantir la sécurisation et l'harmonisation de l'activité courante ainsi que la mise en oeuvre des règles et procédures du service.
Vous impulsez le lancement et de bon déroulement des procédures collectives (réglementaires, paie et temps de travail).
Vous structurez et faites évoluer les procédures internes, les outils et les modalités de collaboration avec les autres services de la DRH. Vous participez activement au développement du SIRH et à la transformation numérique des processus RH, en veillant à leur appropriation par les équipes.
* Management du service
Vous encadrez et animez une équipe de 11 agents gestionnaires, en organisant l'activité du service, la transversalité et la répartition de la charge de travail entre les agents afin de garantir la continuité et à la qualité des missions réalisées. Vous accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs, des agents de la DMRH et des référents RH au sein des directions.
* Missions de conseil
Vous conseillez les encadrants intermédiaires et de service et vous accompagnez les référents RH de proximité pour favoriser la compréhension des règles RH, dans un objectif de proximité et de qualité du service rendu aux agents.
Vous conseillez la Direction et les Directions générales des collectivités dans les dossiers, projets et situations stratégiques et à enjeux.
Vous animez le partenariat avec la Trésorerie.
En tant que membres du collectif de direction, vous contribuez à faire vivre une RH de proximité, réactive et accessible.
Profils recherchés
Vous êtes à la recherche d'un poste managérial au sein d'une collectivité dynamique et aux nombreux enjeux ? Votre profil nous intéresse !
* De formation supérieure, vous attestez d'une expertise réglementaire, idéalement éprouvée au cours d'une expérience réussie sur un poste d'encadrement en Ressources Humaines
* Votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale vous permettra de garantir la sécurisation des process.
* Vous connaissez ou avez une appétence à découvrir le droit privé. Le.a candidat.e retenu.e pourra bénéficier de formation sur ce volet.
* Rigoureux.se, organisé.e, doté.e d'un bon esprit de synthèse, vous savez prioriser les actions du service au quotidien.
* Manager reconnu.e, vous aimez accompagner les équipes, les faire monter en compétence. Vous êtes également reconnu.e pour votre sens de l'écoute et de la pédagogie.
* Vous rassemblez de solides compétences relationnelle et partagez notre engagement pour le travail en équipe, la dimension collective et le service rendu aux agents
* La connaissance des logiciels de gestion du personnel (SEDIT RH/ Berger Levrault, Horoquartz) est un plus.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des Attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement reste ouvert aux contractuels (Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaire) pour un contrat de 3 ans renouvelable
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB). Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%. Pour les conducteurs, l'attribution d'une place de stationnement au parking Gouédic est proposé (centre-ville).
Organisation du temps de travail adaptable permettant par exemple de travailler 37h30/semaine et de bénéficier soit d'une demi journée libérée/semaine soit d'une journée libérée/15 jours.
Télétravail possible (forfait de 12 ou 35j par an)
* Lieu de travail : 34 rue du 71è Régiment d'Infanterie, Saint-Brieuc
* Participation prévoyance et mutuelle labellisée
* Action sociale : CNAS et amicale du personnel
Date de jury prévisionnelle : semaine 41
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative pour le 15 septembre 2026, date de clôture de l'appel à candidatures en bas de cette annonce.
En cas d'impossibilité, vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération - Direction Mutualisée des Ressources Humaines - 5 rue du 71ème Régiment d'Infanterie - BP 44 03 - 22044 Saint-Brieuc cedex 2.
RENSEIGNEMENT
Pour tout information complémentaire, merci de contacter Mme Juliette CLOUET, Directrice des Ressources Humaines (juliette.clouet @ sbaa.fr) ou Clara VALAITIS, chargée de recrutement (clara.valaitis @ sbaa.fr)
* De formation supérieure, vous attestez d'une expertise réglementaire, idéalement éprouvée au cours d'une expérience réussie sur un poste d'encadrement en Ressources Humaines
* Votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale vous permettra de garantir la sécurisation des process.
* Vous connaissez ou avez une appétence à découvrir le droit privé. Le.a candidat.e retenu.e pourra bénéficier de formation sur ce volet.
* Rigoureux.se, organisé.e, doté.e d'un bon esprit de synthèse, vous savez prioriser les actions du service au quotidien.
* Manager reconnu.e, vous aimez accompagner les équipes, les faire monter en compétence. Vous êtes également reconnu.e pour votre sens de l'écoute et de la pédagogie.
* Vous rassemblez de solides compétences relationnelle et partagez notre engagement pour le travail en équipe, la dimension collective et le service rendu aux agents
* La connaissance des logiciels de gestion du personnel (SEDIT RH/ Berger Levrault, Horoquartz) est un plus.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des Attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement reste ouvert aux contractuels (Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaire) pour un contrat de 3 ans renouvelable
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB). Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%. Pour les conducteurs, l'attribution d'une place de stationnement au parking Gouédic est proposé (centre-ville).
Organisation du temps de travail adaptable permettant par exemple de travailler 37h30/semaine et de bénéficier soit d'une demi journée libérée/semaine soit d'une journée libérée/15 jours.
Télétravail possible (forfait de 12 ou 35j par an)
* Lieu de travail : 34 rue du 71è Régiment d'Infanterie, Saint-Brieuc
* Participation prévoyance et mutuelle labellisée
* Action sociale : CNAS et amicale du personnel
Date de jury prévisionnelle : semaine 41
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative pour le 15 septembre 2026, date de clôture de l'appel à candidatures en bas de cette annonce.
En cas d'impossibilité, vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération - Direction Mutualisée des Ressources Humaines - 5 rue du 71ème Régiment d'Infanterie - BP 44 03 - 22044 Saint-Brieuc cedex 2.
RENSEIGNEMENT
Pour tout information complémentaire, merci de contacter Mme Juliette CLOUET, Directrice des Ressources Humaines (juliette.clouet @ sbaa.fr) ou Clara VALAITIS, chargée de recrutement (clara.valaitis @ sbaa.fr)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.