Agent de surveillance de la voie publique ASVP
Offre n° O022260724001568
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plérin, votre avenir commence ici !
Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !
Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue des Chênes, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE 255 € + complément IFSE 180 € pour 26 dimanches travaillés dans l’année
Descriptif de l'emploi
Assurez la tranquillité publique avec proximité et engagement.
Sous la responsabilité du chef du service de la police municipale, et en binôme avec un ASVP,
-vous constatez et verbalisez des infractions aux différents codes (code de la route, code de l’environnement, code de la santé publique)
-vous assurez une surveillance du stationnement
-vous assurez la bonne gestion des marchés (placement, régie, suivi)
-vous suivez et traitez les signalements des terrains en friche, dans le cadre des pouvoirs de police du Maire
-vous garantissez la mise en oeuvre de la procédure relative aux dépôts sauvages (amende administrative)
-vous participez aux dispositifs de sécurisation de manifestations
-vous répondez aux demandes de renseignement
-vous contrôlez le respect de la réglementation en matière de publicité extérieure
-vous participez aux missions liées à la sécurité des établissements recevant du public (ERP)
Rejoignez une équipe à taille humaine, investie dans une mission de service public essentielle.
Sous la responsabilité du chef du service de la police municipale, et en binôme avec un ASVP,
-vous constatez et verbalisez des infractions aux différents codes (code de la route, code de l’environnement, code de la santé publique)
-vous assurez une surveillance du stationnement
-vous assurez la bonne gestion des marchés (placement, régie, suivi)
-vous suivez et traitez les signalements des terrains en friche, dans le cadre des pouvoirs de police du Maire
-vous garantissez la mise en oeuvre de la procédure relative aux dépôts sauvages (amende administrative)
-vous participez aux dispositifs de sécurisation de manifestations
-vous répondez aux demandes de renseignement
-vous contrôlez le respect de la réglementation en matière de publicité extérieure
-vous participez aux missions liées à la sécurité des établissements recevant du public (ERP)
Rejoignez une équipe à taille humaine, investie dans une mission de service public essentielle.
Missions / conditions d'exercice
STATIONNEMENT
Mission de surveillance du stationnement (zone bleue et stationnement gênant)
Dresser les procès-verbaux aux infractions de stationnement
MARCHES
Assurer les marchés hebdomadaires (mardi, jeudi et dimanche)
Faire appliquer le règlement des marchés communaux
Encaisser les droits de place en qualité de régisseur suppléant
Participer à la commission municipale des marchés locaux
TERRAINS EN FRICHE
Mettre en œuvre la procédure d’entretien des terrains en friche (constat, rapport, courrier, mise en demeure)
DEPOTS SAUVAGES
Mission de surveillance de la propreté des voies et espaces publics (dépôts sauvages)
Mettre en œuvre la procédure d’amende administrative
AUTRES
Suivi de la mise en place des dispositifs de circulation des manifestations
Suivi des demandes des commerçants non sédentaires hors marchés
Gestion et suivi des relations avec les commerçants non sédentaires
Suivi des demandes d’installation des cirques et fête foraine annuelle
Contrôle et suivi des autorisations d’occupation du domaine public à but économique (terrasses et occupations estivales)
Mise à jour des documents de suivi et de contrôle
Contrôle et suivi des publicités extérieures
Mission de surveillance du stationnement (zone bleue et stationnement gênant)
Dresser les procès-verbaux aux infractions de stationnement
MARCHES
Assurer les marchés hebdomadaires (mardi, jeudi et dimanche)
Faire appliquer le règlement des marchés communaux
Encaisser les droits de place en qualité de régisseur suppléant
Participer à la commission municipale des marchés locaux
TERRAINS EN FRICHE
Mettre en œuvre la procédure d’entretien des terrains en friche (constat, rapport, courrier, mise en demeure)
DEPOTS SAUVAGES
Mission de surveillance de la propreté des voies et espaces publics (dépôts sauvages)
Mettre en œuvre la procédure d’amende administrative
AUTRES
Suivi de la mise en place des dispositifs de circulation des manifestations
Suivi des demandes des commerçants non sédentaires hors marchés
Gestion et suivi des relations avec les commerçants non sédentaires
Suivi des demandes d’installation des cirques et fête foraine annuelle
Contrôle et suivi des autorisations d’occupation du domaine public à but économique (terrasses et occupations estivales)
Mise à jour des documents de suivi et de contrôle
Contrôle et suivi des publicités extérieures
Profils recherchés
Savoir entretenir une relation de proximité avec la population par une présence soutenue sur le terrain, en véhicule, en VTT ou à pieds
Aptitude à la médiation et à la gestion de situations conflictuelles
Sens des responsabilités et de l’organisation
Ponctualité
Autonomie
Esprit d’initiative
Aptitude à rendre compte et à alerter
Maîtrise de la règlementation des marchés : expérience dans le domaine appréciée
Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
Savoir tenir une régie financière
Maîtrise de l’outil informatique
Permis B
Agrément du Procureur de la république
Habilitation électrique non électricien
Aptitude à la médiation et à la gestion de situations conflictuelles
Sens des responsabilités et de l’organisation
Ponctualité
Autonomie
Esprit d’initiative
Aptitude à rendre compte et à alerter
Maîtrise de la règlementation des marchés : expérience dans le domaine appréciée
Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
Savoir tenir une régie financière
Maîtrise de l’outil informatique
Permis B
Agrément du Procureur de la république
Habilitation électrique non électricien
Contact et modalités de candidature
Contact
0296798214 (Eric LE MASSON)
Informations complémentaires
40h hebdomadaires réparties sur 5 jours
du lundi au vendredi (cycle 1) ou du dimanche au jeudi (cycle 2).
Cycle 1 :
8h30 – 12h / 13h30 – 17h30 les lundis, mercredis et vendredis
7h15 – 12h / 13h30 – 17h30 les mardis et jeudis
Cycle 2 :
6h – 9h30 / 10h – 14h30 les dimanches
8h – 12h / 13h30 – 17h30 du lundi au jeudi
Cycles sur 3 semaines
Horaires décalés pendant les manifestations communales
Avantages liés à la collectivité :
28 jours de RTT, CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
du lundi au vendredi (cycle 1) ou du dimanche au jeudi (cycle 2).
Cycle 1 :
8h30 – 12h / 13h30 – 17h30 les lundis, mercredis et vendredis
7h15 – 12h / 13h30 – 17h30 les mardis et jeudis
Cycle 2 :
6h – 9h30 / 10h – 14h30 les dimanches
8h – 12h / 13h30 – 17h30 du lundi au jeudi
Cycles sur 3 semaines
Horaires décalés pendant les manifestations communales
Avantages liés à la collectivité :
28 jours de RTT, CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.