Manager des risques assurantiels
Offre n° O022250314001080
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département des Côtes d’Armor, à mi-chemin entre Rennes et Brest et à 3h15 de Paris par le TGV, Lannion-Trégor est un pôle économique majeur en Bretagne où tout est réuni pour faciliter la vie professionnelle et l’épanouissement personnel.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées...).
Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme…
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées...).
Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme…
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue gaspard monge, Lannion (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
13/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Assurances
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Lannion-Trégor Communauté recherche, pour sa Direction des affaires juridiques et de la commande publique un Manager des risques assurantiels (H/F).
Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous serez placé sous la responsabilité de la responsable du service et vous serez chargé d’apporter votre expertise de gestion des risques assurantiels de la collectivité.
Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous serez placé sous la responsabilité de la responsable du service et vous serez chargé d’apporter votre expertise de gestion des risques assurantiels de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Ses missions seront les suivantes:
- Définir des besoins et appréciation des risques
-Analyser les besoins et définir les types et modes d’assurances adaptées pour les besoins de la collectivité
-Évaluer les types de risques à couvrir d'assurances adaptés
-Suivi de l’élaboration des cahiers des charges de consultation
- Gérer des polices d'assurances
-Assurer un suivi administratif et financier des contrats
-Analyser les clauses des contrats et optimiser leur mise en concurrence
- Gérer les sinistres
-Gérer les déclarations des sinistres et des réclamations
-Évaluer les responsabilités
-Solliciter des expertises juridiques et techniques
-Gérer les relations avec le courtier et les assureurs
-Suivre les relations avec les usagers et les indemnisations
-Mettre en place des formations de prévention, en collaboration avec le service qualité de vie au travail.
- Gérer les pré-contentieux et contentieux suite à l’échec de l’expertise amiable d’assurance
-Définition de la stratégie contentieuse en lien avec la responsable du service
-Rédaction ou validation des écritures de la collectivité en réponse à des réclamations ou dans le cadre de recours contentieux
-Suivi des procédures juridictionnelles en lien avec les conseils de la collectivité
- Développer la culture de la gestion du risque
-Développer des actions de formation et de sensibilisation à la gestion des risques auprès des élus et des agents, et mettre en place des actions de formation et de sensibilisation au fonctionnement du marché et des contrats d’assurance
-Etablir une cartographie des risques de la collectivité afin d’identifier les points de vulnérabilité et d’évaluer les risques encourus (incendie, vol, accident, etc.) avec leurs répercussions financières.
-Etablir un lien étroit avec le service qualité de vie au travail et les services opérationnels
-Assurer un suivi budgétaire coût – risque de l’auto assurance
- Gestion des plaintes et contraventions (missions annexes)
- Définir des besoins et appréciation des risques
-Analyser les besoins et définir les types et modes d’assurances adaptées pour les besoins de la collectivité
-Évaluer les types de risques à couvrir d'assurances adaptés
-Suivi de l’élaboration des cahiers des charges de consultation
- Gérer des polices d'assurances
-Assurer un suivi administratif et financier des contrats
-Analyser les clauses des contrats et optimiser leur mise en concurrence
- Gérer les sinistres
-Gérer les déclarations des sinistres et des réclamations
-Évaluer les responsabilités
-Solliciter des expertises juridiques et techniques
-Gérer les relations avec le courtier et les assureurs
-Suivre les relations avec les usagers et les indemnisations
-Mettre en place des formations de prévention, en collaboration avec le service qualité de vie au travail.
- Gérer les pré-contentieux et contentieux suite à l’échec de l’expertise amiable d’assurance
-Définition de la stratégie contentieuse en lien avec la responsable du service
-Rédaction ou validation des écritures de la collectivité en réponse à des réclamations ou dans le cadre de recours contentieux
-Suivi des procédures juridictionnelles en lien avec les conseils de la collectivité
- Développer la culture de la gestion du risque
-Développer des actions de formation et de sensibilisation à la gestion des risques auprès des élus et des agents, et mettre en place des actions de formation et de sensibilisation au fonctionnement du marché et des contrats d’assurance
-Etablir une cartographie des risques de la collectivité afin d’identifier les points de vulnérabilité et d’évaluer les risques encourus (incendie, vol, accident, etc.) avec leurs répercussions financières.
-Etablir un lien étroit avec le service qualité de vie au travail et les services opérationnels
-Assurer un suivi budgétaire coût – risque de l’auto assurance
- Gestion des plaintes et contraventions (missions annexes)
Profils recherchés
- bac + 2 minimum
- expérience au sein des collectivités territoriales
- maitrise des outils informatiques tels que : Word, Excel, Outlook
- expérience au sein des collectivités territoriales
- maitrise des outils informatiques tels que : Word, Excel, Outlook
Contact et modalités de candidature
Contact
0296055737
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative) à adresser à l'attention de Monsieur le Président, LTC, CS 10761, 22307 LANNION CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.