Directeur Eau et environnement (h/f)
Offre n° O022250122001171
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 RUE DE LA TRINITE, Guingamp (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Directeur Général Adjoint, et dans un contexte territorial en pleine évolution, le Directeur de l'eau et de l'environnement (h/f) assure le management d'une direction à la fois opérationnelle, avec la gestion d'un patrimoine eau et assainissement, et de projets, en accompagnant le développement et le renouvellement urbain du territoire et en intégrant le besoin d'adaptation au changement climatique. Le directeur assure en outre le pilotage des missions relatives à l'environnement et la biodiversité, notamment la compétence Gemapi et la gestion des espaces naturels.
La Direction Eau et environnement est composée de 50 agents répartis au sein de 4 services dont deux régies à autonomie financière sous la marque "Guingamp-Paimpol Eau".
La Direction Eau et environnement est composée de 50 agents répartis au sein de 4 services dont deux régies à autonomie financière sous la marque "Guingamp-Paimpol Eau".
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur eau et environnement :
- Propose et supervise la mise en œuvre d'une stratégie globale, technique et financière, en matière d'eau potable, d'assainissement, d'environnement et de biodiversité.
- Élabore la programmation des travaux d'investissement, des missions d'entretien et de contrôle des réseaux, de leurs équipements et des systèmes de traitement.
- Élabore des propositions et des scénarios d'actions en matière de ressources en eau et de préservation de l'environnement.
- Participe à la réflexion sur les modes de gestion et met en œuvre les décisions politiques
- Contribue à la dynamique managériale de la collectivité et à la prise en compte des enjeux de l'eau et de l'environnement et de la biodiversité dans les autres politiques publiques
- Propose et supervise la mise en œuvre d'une stratégie globale, technique et financière, en matière d'eau potable, d'assainissement, d'environnement et de biodiversité.
- Élabore la programmation des travaux d'investissement, des missions d'entretien et de contrôle des réseaux, de leurs équipements et des systèmes de traitement.
- Élabore des propositions et des scénarios d'actions en matière de ressources en eau et de préservation de l'environnement.
- Participe à la réflexion sur les modes de gestion et met en œuvre les décisions politiques
- Contribue à la dynamique managériale de la collectivité et à la prise en compte des enjeux de l'eau et de l'environnement et de la biodiversité dans les autres politiques publiques
Profils recherchés
Savoirs :
- Orientations et aide à la décision auprès des élus
- Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des finances et marchés publics
- Connaissances techniques, réglementaires et juridiques dans le domaine de l'environnement, de l'eau, de l'assainissement
- Management d'équipes multi-compétences sur un territoire étendu
- Maîtrise de la conduite de projet, de sa conception à son évaluation
- Tableaux de bord
- Connaissances RH de base
- Cadre juridique de la santé, la sécurité et l'hygiène au travail
Savoir faire :
*Management de la direction, définition des objectifs collectifs et évaluation
- Animer l'équipe d'encadrement de la direction
- Mettre en œuvre et contrôler les procédures RH et finances
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet de direction en projets de service et mobiliser les synergies, favoriser un climat social apaisé et respectueux,
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
*Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'eau potable, d'assainissement, d'environnement et de biodiversité
- Analyser et prendre en compte les évolutions dans les domaines de l'eau potable, de l'assainissement, de l'environnement et de la biodiversité
- Conseiller les élues et élus et les alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires
*Organisation et mise en œuvre d'une politique publique en matière d'eau potable, d'assainissement, d'environnement et de biodiversité
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou de projets pour l'eau potable, l'assainissement, l'environnement et la biodiversité
Force de proposition, capacité de prospective, forte appétence pour le travail partenarial, capacité à animer et fédérer des équipes, sens critique et analyse sont des atouts indispensables pour ce poste.
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux) ou, à défaut, contractuelle.
CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs.
Conditions du poste et avantages :
- Cycle de travail 40h/semaine, 27 jours de RTT, 25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement, le cas échéant)
- Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
- Déplacements quotidiens
- Mise à disposition d'un véhicule de service
- Participation à la mutuelle (17.5€) et à la prévoyance (17.5€)
- Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel
- Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75 %
- Orientations et aide à la décision auprès des élus
- Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des finances et marchés publics
- Connaissances techniques, réglementaires et juridiques dans le domaine de l'environnement, de l'eau, de l'assainissement
- Management d'équipes multi-compétences sur un territoire étendu
- Maîtrise de la conduite de projet, de sa conception à son évaluation
- Tableaux de bord
- Connaissances RH de base
- Cadre juridique de la santé, la sécurité et l'hygiène au travail
Savoir faire :
*Management de la direction, définition des objectifs collectifs et évaluation
- Animer l'équipe d'encadrement de la direction
- Mettre en œuvre et contrôler les procédures RH et finances
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet de direction en projets de service et mobiliser les synergies, favoriser un climat social apaisé et respectueux,
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
*Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'eau potable, d'assainissement, d'environnement et de biodiversité
- Analyser et prendre en compte les évolutions dans les domaines de l'eau potable, de l'assainissement, de l'environnement et de la biodiversité
- Conseiller les élues et élus et les alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires
*Organisation et mise en œuvre d'une politique publique en matière d'eau potable, d'assainissement, d'environnement et de biodiversité
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou de projets pour l'eau potable, l'assainissement, l'environnement et la biodiversité
Force de proposition, capacité de prospective, forte appétence pour le travail partenarial, capacité à animer et fédérer des équipes, sens critique et analyse sont des atouts indispensables pour ce poste.
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux) ou, à défaut, contractuelle.
CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs.
Conditions du poste et avantages :
- Cycle de travail 40h/semaine, 27 jours de RTT, 25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement, le cas échéant)
- Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
- Déplacements quotidiens
- Mise à disposition d'un véhicule de service
- Participation à la mutuelle (17.5€) et à la prévoyance (17.5€)
- Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel
- Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75 %
Contact et modalités de candidature
Contact
0296135964
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP. Renseignements et contact :
Anne-Laure TRECHEREL service Mobilité et formation professionnelles, 02.96.12.12.05
Jérôme MASSE, DGA, 02.96.13.59.59
Anne-Laure TRECHEREL service Mobilité et formation professionnelles, 02.96.12.12.05
Jérôme MASSE, DGA, 02.96.13.59.59
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.