CONSEILLER TECHNIQUE EN PREVENTION ET GESTIONNAIRE SANTÉ
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022241022001570
Publiée le 22/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Moulin de blanchardeau, Lanvollon (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
21/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Leff Armor communauté recrute un Conseiller Technique en prévention et Gestionnaire Santé H/F au sein de la Direction Ressources et population - Service des Ressources Humaines.
Spécificités liées à la fonction : (contraintes ou difficultés...)
Alternance travail de bureau et visites sur le terrain (éventuellement en milieux insalubres ou à risques)
Déplacements sur tous les sites de la collectivité
Matériels : PC portable, Téléphone portable, Accès logiciel SIRH
Spécificités liées à la fonction : (contraintes ou difficultés...)
Alternance travail de bureau et visites sur le terrain (éventuellement en milieux insalubres ou à risques)
Déplacements sur tous les sites de la collectivité
Matériels : PC portable, Téléphone portable, Accès logiciel SIRH
Missions / conditions d'exercice
En tant que Conseiller technique en prévention (60% du TC):
Participation à la définition à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
* Participer à l'élaboration et coordonner la mise en œuvre du programme pluriannuel de prévention
* Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
* Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision.
* Proposer en lien avec la ligne hiérarchique sur les moyens de la mise en œuvre.
* Conseiller et organiser l'aménagement des postes des agents en situation de handicap ou ayant des recommandations médicales afin de favoriser le maintien dans l'emploi.
* Assurer le suivi des subventions FIPHFP
* Conseil et accompagnement des reclassements des agents
* Traitement des autorisations de conduites et des formations et habilitations obligatoires des agents.
* Participation à l'élaboration du plan pluriannuel de formation en lien avec la responsable des ressources humaines
Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels :
* Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques
* Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du Document unique
* Analyser les situations de travail
Coordination technique des missions des assistants-es de prévention :
* Coordonner le réseau des assistants de prévention et de leurs actions
* Animer des réunions de travail autour d'un plan d'action
* Mettre en place des outils collaboratifs
* Définir le plan d'action et son calendrier, son évaluation et rendre compte des actions menées.
Conseil et Assistance auprès de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité :
* Assister avec voix consultative aux réunions de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité ou du Comité Social Territorial dans le cadre de son périmètre d'intervention
* Accompagner les représentants du personnel dans leurs missions relatives à la prévention
* Réaliser les enquêtes après les accidents et incidents en lien avec la Formation Spécialisée en Santé Sécurité
* Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre des instances paritaires
* Préparer et animer la Formation Spécialisée en Santé Sécurité avec la responsable des ressources humaines.
Missions secondaires de la prévention
Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et la sécurité et suivi des registres obligatoires
* Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires et exploiter les données
* Réaliser des bilans et alerter sur les accidents de service
* Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail et du Rapport Social Unique
* Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
Information et sensibilisation à la santé et sécurité au travail
* Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à la règlementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail.
* Concevoir et animer une action d'information et de sensibilisation
* Communiquer auprès des agents sur l'objectif des différents documents obligatoires
Veille juridique
En tant que Gestionnaire Santé (40% du TC)
* Structurer les procédures concernant la gestion des dossiers maladie
* Instruire les dossiers qui doivent passer au conseil médical du CDG 22 en lien avec le service carrière-paies
* Instruire les dossiers d'accident du travail et de maladie professionnelle en lien avec le service carrière-paies
* Gestion et suivi des visites et préconisations médicales pour l'ensemble des agents
* Accompagner et mettre en place les reclassements des agents
* Être l'interlocuteur de l'assurance statutaire et de la CPAM.
Participation à la définition à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
* Participer à l'élaboration et coordonner la mise en œuvre du programme pluriannuel de prévention
* Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
* Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision.
* Proposer en lien avec la ligne hiérarchique sur les moyens de la mise en œuvre.
* Conseiller et organiser l'aménagement des postes des agents en situation de handicap ou ayant des recommandations médicales afin de favoriser le maintien dans l'emploi.
* Assurer le suivi des subventions FIPHFP
* Conseil et accompagnement des reclassements des agents
* Traitement des autorisations de conduites et des formations et habilitations obligatoires des agents.
* Participation à l'élaboration du plan pluriannuel de formation en lien avec la responsable des ressources humaines
Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels :
* Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques
* Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du Document unique
* Analyser les situations de travail
Coordination technique des missions des assistants-es de prévention :
* Coordonner le réseau des assistants de prévention et de leurs actions
* Animer des réunions de travail autour d'un plan d'action
* Mettre en place des outils collaboratifs
* Définir le plan d'action et son calendrier, son évaluation et rendre compte des actions menées.
Conseil et Assistance auprès de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité :
* Assister avec voix consultative aux réunions de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité ou du Comité Social Territorial dans le cadre de son périmètre d'intervention
* Accompagner les représentants du personnel dans leurs missions relatives à la prévention
* Réaliser les enquêtes après les accidents et incidents en lien avec la Formation Spécialisée en Santé Sécurité
* Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre des instances paritaires
* Préparer et animer la Formation Spécialisée en Santé Sécurité avec la responsable des ressources humaines.
Missions secondaires de la prévention
Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et la sécurité et suivi des registres obligatoires
* Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires et exploiter les données
* Réaliser des bilans et alerter sur les accidents de service
* Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail et du Rapport Social Unique
* Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
Information et sensibilisation à la santé et sécurité au travail
* Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à la règlementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail.
* Concevoir et animer une action d'information et de sensibilisation
* Communiquer auprès des agents sur l'objectif des différents documents obligatoires
Veille juridique
En tant que Gestionnaire Santé (40% du TC)
* Structurer les procédures concernant la gestion des dossiers maladie
* Instruire les dossiers qui doivent passer au conseil médical du CDG 22 en lien avec le service carrière-paies
* Instruire les dossiers d'accident du travail et de maladie professionnelle en lien avec le service carrière-paies
* Gestion et suivi des visites et préconisations médicales pour l'ensemble des agents
* Accompagner et mettre en place les reclassements des agents
* Être l'interlocuteur de l'assurance statutaire et de la CPAM.
Profils recherchés
Savoirs Faire :
Connaissance de la fonction publique territoriale,
Utilisation des logiciels de bureautique,
Connaissance dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail,
Méthode d'analyse et de diagnostic des risques,
Conduite et animation de projets,
Connaissance des formations sur les risques et les habilitations,
Capacité d'analyse et de synthèse.
Savoirs être
Discrétion professionnelle,
Autonomie,
Savoir rendre compte,
Réactivité et capacité d'anticipation,
Rigueur et organisation dans le suivi des dossiers,
Sens des relations humaines et du travail en équipe,
Faire preuve de diplomatie, savoir écouter,
Pédagogie,
Force de proposition.
Bac+2
Diplôme dans le domaine de la prévention des risques professionnels ou des ressources humaines apprécié
Expérience dans les RH de la fonction publique territoriale apprécié
Permis B exigé
Connaissance de la fonction publique territoriale,
Utilisation des logiciels de bureautique,
Connaissance dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail,
Méthode d'analyse et de diagnostic des risques,
Conduite et animation de projets,
Connaissance des formations sur les risques et les habilitations,
Capacité d'analyse et de synthèse.
Savoirs être
Discrétion professionnelle,
Autonomie,
Savoir rendre compte,
Réactivité et capacité d'anticipation,
Rigueur et organisation dans le suivi des dossiers,
Sens des relations humaines et du travail en équipe,
Faire preuve de diplomatie, savoir écouter,
Pédagogie,
Force de proposition.
Bac+2
Diplôme dans le domaine de la prévention des risques professionnels ou des ressources humaines apprécié
Expérience dans les RH de la fonction publique territoriale apprécié
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0296701704
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos lettre de motivation avec la référence de l'offre et CV actualisé à :
Monsieur le Président
Leff Armor communauté
Moulin de Blanchardeau 22290 LANVOLLON
Adresse mail : recrutement@leffarmor.fr
Monsieur le Président
Leff Armor communauté
Moulin de Blanchardeau 22290 LANVOLLON
Adresse mail : recrutement@leffarmor.fr
Adresse de l'employeur
LEFF ARMOR COMMUNAUTE
>Moulin de blanchardeau
22290 Lanvollon
>Moulin de blanchardeau
22290 Lanvollon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.