Directeur/directrice des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022241021000233
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération Lamballe Terre & Mer, située au nord de la Bretagne, représente une superficie de 900 km² réunissant des territoires complémentaires avec un bassin de vie autour du pôle de la ville de Lamballe-Armor, des zones rurales et une façade littorale de près de 42 km.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
41 rue saint martin, Lamballe-Armor (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
21/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le territoire de Lamballe Terre et Mer, de Erquy à Lanrelas, de Trédias à Hénon, propose un cadre de vie préservé et des espaces naturels d’exception à ses 70 000 habitants. A seulement 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, les 38 communes qui composent la communauté d’agglomération connaissent un très fort dynamisme économique, culturel et sportif.
Depuis 14 ans l’administration était entièrement mutualisée entre l’agglomération et sa ville centre, Lamballe-
Armor, 18 000 habitants. Au printemps 2024, les 2 structures ont fait le choix de disposer chacune de leur direction générale en propre et une étude d’organisation est en cours pour accompagner la réflexion sur le bon niveau de mutualisation entre les deux organisations. Les recrutements des 2 DGS sont désormais finalisés.
La Direction des ressources humaines (DRH) se compose d’une vingtaine d’agents, répartis au sein de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail.
Dans ce contexte, l’accompagnement des directions métiers dans la mise en œuvre de la nouvelle organisation, l’attention à la qualité de vie au travail des agents, l’échange dense et permanent avec les représentants des personnels, constituent le cœur de la stratégie des prochains mois de la Direction des Ressources Humaines.
Depuis 14 ans l’administration était entièrement mutualisée entre l’agglomération et sa ville centre, Lamballe-
Armor, 18 000 habitants. Au printemps 2024, les 2 structures ont fait le choix de disposer chacune de leur direction générale en propre et une étude d’organisation est en cours pour accompagner la réflexion sur le bon niveau de mutualisation entre les deux organisations. Les recrutements des 2 DGS sont désormais finalisés.
La Direction des ressources humaines (DRH) se compose d’une vingtaine d’agents, répartis au sein de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail.
Dans ce contexte, l’accompagnement des directions métiers dans la mise en œuvre de la nouvelle organisation, l’attention à la qualité de vie au travail des agents, l’échange dense et permanent avec les représentants des personnels, constituent le cœur de la stratégie des prochains mois de la Direction des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous la double responsabilité des 2 Directions générales, et en lien avec les élus des 2 collectivités, vous contribuez à la politique en ressources humaines des deux collectivités.
Vous menez notamment le projet de la nouvelle organisation qui répondra au besoin des deux collectivités, puis vous en assurerez la mise en œuvre opérationnelle. Vous définirez, avec l’appui de la direction communication, une stratégie de communication interne pour accompagner les directions et les agents dans ce nouveau projet.
Vous proposez et participez à la définition de la politique des ressources humaines des collectivités.
Vous pilotez le projet d’évolution de la mutualisation, et le mettez en œuvre concrètement, en accompagnant les directions métiers, en cadrant juridiquement les évolutions, en travaillant au plus près des agents de manière pédagogique.
Vous veillez, avec l’équipe, à la mise en œuvre des priorités de la politique RH en matière de prévention des risques, amélioration des conditions de travail, accompagnement des parcours professionnels, développement de l’attractivité, conduite du dialogue social et sécurisation des actes.
Vous participez à la définition des règles et procédures internes et partage de connaissances et problématiques générales avec les autres membres du Codir.
Vous conseillez, formulez des propositions, alertez la Direction générale sur tous les projets RH en cours.
Vous organisez les instances représentatives du personnel et présentez les projets devant ces instances.
Vous portez les décisions de la collectivité auprès de vos équipes, des usagers et partenaires et animez vos équipes.
Vous menez notamment le projet de la nouvelle organisation qui répondra au besoin des deux collectivités, puis vous en assurerez la mise en œuvre opérationnelle. Vous définirez, avec l’appui de la direction communication, une stratégie de communication interne pour accompagner les directions et les agents dans ce nouveau projet.
Vous proposez et participez à la définition de la politique des ressources humaines des collectivités.
Vous pilotez le projet d’évolution de la mutualisation, et le mettez en œuvre concrètement, en accompagnant les directions métiers, en cadrant juridiquement les évolutions, en travaillant au plus près des agents de manière pédagogique.
Vous veillez, avec l’équipe, à la mise en œuvre des priorités de la politique RH en matière de prévention des risques, amélioration des conditions de travail, accompagnement des parcours professionnels, développement de l’attractivité, conduite du dialogue social et sécurisation des actes.
Vous participez à la définition des règles et procédures internes et partage de connaissances et problématiques générales avec les autres membres du Codir.
Vous conseillez, formulez des propositions, alertez la Direction générale sur tous les projets RH en cours.
Vous organisez les instances représentatives du personnel et présentez les projets devant ces instances.
Vous portez les décisions de la collectivité auprès de vos équipes, des usagers et partenaires et animez vos équipes.
Profils recherchés
DRH expérimenté(e), vous maîtrisez parfaitement le fonctionnement et les jeux d’acteurs en collectivité. Vous maîtrisez les enjeux de mutualisation / démutualisation et les conséquences organisationnelles sur les métiers et les agents.
La conduite du changement, l’accompagnement organisationnel, la conduite d’un projet structurant d’ampleur font partie de vos compétences, avec rigueur, dynamisme, créativité, discrétion.
Manager reconnu, vous savez fédérer vos équipes mais aussi les participants divers d’un projet complexe.
La conduite du changement, l’accompagnement organisationnel, la conduite d’un projet structurant d’ampleur font partie de vos compétences, avec rigueur, dynamisme, créativité, discrétion.
Manager reconnu, vous savez fédérer vos équipes mais aussi les participants divers d’un projet complexe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296508539
Informations complémentaires
Conditions d’embauche :
• Recrutement statutaire, cadre d’emploi d’attaché, (mutation, détachement, nomination stagiaire, ...). À défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire, carte titre restaurant, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, CNAS, Amicale des agents, ...
• Télétravail ponctuel possible, poste basé à Lamballe-Armor
Offre également diffusée par HALCYON EXECUTIVE :
https://www.halcyonexecutive.com/offres-emploi/job/2024100005-HE/directeur-des-ressources-humaines
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant le 21 novembre 2024, date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à :
recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par courrier à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer Direction des Ressources humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22 400 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Anne-Claire GUILLET, DGA Ressources et Vie de la Cité, au 02 96 50 54 71
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
• Recrutement statutaire, cadre d’emploi d’attaché, (mutation, détachement, nomination stagiaire, ...). À défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire, carte titre restaurant, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, CNAS, Amicale des agents, ...
• Télétravail ponctuel possible, poste basé à Lamballe-Armor
Offre également diffusée par HALCYON EXECUTIVE :
https://www.halcyonexecutive.com/offres-emploi/job/2024100005-HE/directeur-des-ressources-humaines
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant le 21 novembre 2024, date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à :
recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par courrier à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer Direction des Ressources humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22 400 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Anne-Claire GUILLET, DGA Ressources et Vie de la Cité, au 02 96 50 54 71
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION LAMBALLE TERRE ET MER
>41 rue saint martin
22402 Lamballe-Armor
>41 rue saint martin
22402 Lamballe-Armor
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.