Directeur/directrice des Ressources Humaines
Offre n° O022240628000535
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'Agglomération Lamballe Terre & Mer, située au nord de la Bretagne, représente une superficie de 900 km² réunissant des territoires complémentaires avec un bassin de vie autour du pôle de la ville de Lamballe-Armor, des zones rurales et une façade littorale de près de 42 km.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lamballe-Armor
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d’agglomération de Lamballe Terre & Mer regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception.
La direction des ressources humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d’agglomération, de la ville et du CIAS.
L’équipe d’une vingtaine de personnes organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail suit la vie professionnelle d’environ 950 collaborateurs.
Depuis 14 ans l’administration était entièrement mutualisée entre l’agglomération et sa ville centre, Lamballe-Armor. Par délibération en ce mois de juin, les 2 structures ont fait le choix de disposer chacune de leur direction générale en propre et une étude d’organisation est en cours pour accompagner la réflexion sur le bon niveau de mutualisation entre les deux organisations. Les recrutements des DGS sont actuellement en cours.
Ainsi, en tant que DRH et avec les Directions générales, vous accompagnerez élus et administration dans la conduite et mise en œuvre de ce projet de structuration de l’organisation et travaillerez avec la direction de la communication à la proposition d’une stratégie de communication interne.
Placé sous l’autorité des deux directions générales et en lien avec les élus référents, vous contribuez à la définition de la politique RH des deux collectivités. Vous veillez, avec l’équipe, à la mise en œuvre des priorités de la politique RH en matière de prévention des risques et amélioration des conditions de travail, accompagnement des parcours professionnels, développement de l’attractivité, conduite du dialogue social et sécurisation des actes
En tant que directeur/directrice, vous :
- Participez à la définition des règles et procédures internes et partage de connaissances et problématiques générales avec les autres membres du Codir
- Maîtrisez l’environnement réglementaire de votre domaine, analysez les situations et problématiques, conseillez, formulez des propositions d’orientation, partagez les situations et sujets avec la direction générale
- Organisez les instances représentatives du personnel et présentez les projets devant les instances
- Portez les décisions de la collectivité auprès de vos équipes, des usagers et partenaires et animez vos équipes
La direction des ressources humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d’agglomération, de la ville et du CIAS.
L’équipe d’une vingtaine de personnes organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail suit la vie professionnelle d’environ 950 collaborateurs.
Depuis 14 ans l’administration était entièrement mutualisée entre l’agglomération et sa ville centre, Lamballe-Armor. Par délibération en ce mois de juin, les 2 structures ont fait le choix de disposer chacune de leur direction générale en propre et une étude d’organisation est en cours pour accompagner la réflexion sur le bon niveau de mutualisation entre les deux organisations. Les recrutements des DGS sont actuellement en cours.
Ainsi, en tant que DRH et avec les Directions générales, vous accompagnerez élus et administration dans la conduite et mise en œuvre de ce projet de structuration de l’organisation et travaillerez avec la direction de la communication à la proposition d’une stratégie de communication interne.
Placé sous l’autorité des deux directions générales et en lien avec les élus référents, vous contribuez à la définition de la politique RH des deux collectivités. Vous veillez, avec l’équipe, à la mise en œuvre des priorités de la politique RH en matière de prévention des risques et amélioration des conditions de travail, accompagnement des parcours professionnels, développement de l’attractivité, conduite du dialogue social et sécurisation des actes
En tant que directeur/directrice, vous :
- Participez à la définition des règles et procédures internes et partage de connaissances et problématiques générales avec les autres membres du Codir
- Maîtrisez l’environnement réglementaire de votre domaine, analysez les situations et problématiques, conseillez, formulez des propositions d’orientation, partagez les situations et sujets avec la direction générale
- Organisez les instances représentatives du personnel et présentez les projets devant les instances
- Portez les décisions de la collectivité auprès de vos équipes, des usagers et partenaires et animez vos équipes
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales s’articulent autour des champs d’action suivants :
• Proposer et participer à la définition de la politique des ressources humaines de chaque collectivité
• Organiser et manager la direction des Ressources humaines
• Accompagner les agents et les directions
• Evaluer les actions en matière de Ressources humaines
• Conduire le dialogue social
• Gérer le contentieux en matière de Ressources humaines
• Participer à la communication interne et son développement
• Proposer et participer à la définition de la politique des ressources humaines de chaque collectivité
• Organiser et manager la direction des Ressources humaines
• Accompagner les agents et les directions
• Evaluer les actions en matière de Ressources humaines
• Conduire le dialogue social
• Gérer le contentieux en matière de Ressources humaines
• Participer à la communication interne et son développement
Profils recherchés
• Connaissance des enjeux, des évolutions et de l’environnement des collectivités territoriales et plus particulièrement dans le domaine des ressources humaines
• Capacité d’écoute, bon relationnel et sens du travail partenarial
• Esprit d’initiative, dynamisme et créativité
• Sens des responsabilités
• Discrétion
• Solides compétences en matière organisationnelle et managériale (animation d'équipe, conduite de réunion, gestion des conflits, accompagnement du changement, capacité de délégation, …)
• Aptitude à la conduite de projets stratégiques et transversaux
• Capacité de propositions, de résolution de problèmes, d’anticipation
• Capacité à rendre compte
• Capacité d’écoute, bon relationnel et sens du travail partenarial
• Esprit d’initiative, dynamisme et créativité
• Sens des responsabilités
• Discrétion
• Solides compétences en matière organisationnelle et managériale (animation d'équipe, conduite de réunion, gestion des conflits, accompagnement du changement, capacité de délégation, …)
• Aptitude à la conduite de projets stratégiques et transversaux
• Capacité de propositions, de résolution de problèmes, d’anticipation
• Capacité à rendre compte
Contact
Contact
0296508539
Informations complémentaires
Conditions d’embauche :
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, nomination stagiaire, ...). À défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire, carte titre restaurant, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, CNAS, Amicale des agents, ...
• Télétravail ponctuel possible, poste basé au 19 rue d’Armor à Lamballe-Armor
• Jury de recrutement prévu courant septembre 2024
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant le 18 août 2024, date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à :
recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par courrier à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer Direction des Ressources humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22 400 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Anne-Claire GUILLET, DGA Ressources et Vie de la Cité, au 02 96 50 54 71
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 59 52
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, nomination stagiaire, ...). À défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire, carte titre restaurant, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, CNAS, Amicale des agents, ...
• Télétravail ponctuel possible, poste basé au 19 rue d’Armor à Lamballe-Armor
• Jury de recrutement prévu courant septembre 2024
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant le 18 août 2024, date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à :
recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par courrier à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer Direction des Ressources humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22 400 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Anne-Claire GUILLET, DGA Ressources et Vie de la Cité, au 02 96 50 54 71
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 59 52
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.