DIRECTEUR·TRICE ADJOINTE ALSH
Offre n° O022240417001445
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rostrenen
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Descriptif de la mission : Sous la responsabilité directe de la directrice de la structure (ALSH de Saint-Nicolas-du-Pélem), l’agent·e participe à la construction du projet pédagogique relatif à l’accueil des mineurs, organise et coordonne la mise en place des activités qui découlent de ce projet, encadre l’équipe d’animation, accueille les groupes d’enfants, conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs, remplace la directrice pendant ses absences.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Participation à l’élaboration des projets de la structure d’accueil, participation aux réunions d’équipes de la CCKB,
- Animation des activités et accompagnement des publics accueillis : accueil et encadrement des enfants, organisation, programmation et encadrement des activités,
- Gestion administrative de la structure : déclaration jeunesse et sports, dossiers d’inscriptions, suivi quotidien des inscriptions et garderies, facturation, règlement des familles, gestion de la régie d’avances et de recettes, bons de vacances MSA, chèques CESU, chèques ANCV, accueil des familles au quotidien,
- Veiller à la sécurité et à la salubrité de la structure, assurer la sécurité des enfants, passer les commandes des repas, organisation et intendance des sorties, organisation d’activités avec les partenaires extérieurs + séjours,
- Garantir un accueil de qualité pour les familles : accueillir les familles au quotidien, répondre aux demandes de renseignements, assurer les permanences,
- Remplacer la directrice de la structure pendant ses congés.
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, temps de travail annualisé,
- Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes scolaires et périscolaires, grande disponibilité,
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Communication permanente avec les parents et enfants,
- Relations avec les services de la collectivité (Direction, RH, secrétariats) + avec les prestataires de services ou de loisirs (bibliothèques, piscine…),
- Relations avec les institutions et les partenaires (direction départementales jeunesse et sport, CAF, DDASS…)
- Participation à l’élaboration des projets de la structure d’accueil, participation aux réunions d’équipes de la CCKB,
- Animation des activités et accompagnement des publics accueillis : accueil et encadrement des enfants, organisation, programmation et encadrement des activités,
- Gestion administrative de la structure : déclaration jeunesse et sports, dossiers d’inscriptions, suivi quotidien des inscriptions et garderies, facturation, règlement des familles, gestion de la régie d’avances et de recettes, bons de vacances MSA, chèques CESU, chèques ANCV, accueil des familles au quotidien,
- Veiller à la sécurité et à la salubrité de la structure, assurer la sécurité des enfants, passer les commandes des repas, organisation et intendance des sorties, organisation d’activités avec les partenaires extérieurs + séjours,
- Garantir un accueil de qualité pour les familles : accueillir les familles au quotidien, répondre aux demandes de renseignements, assurer les permanences,
- Remplacer la directrice de la structure pendant ses congés.
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, temps de travail annualisé,
- Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes scolaires et périscolaires, grande disponibilité,
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Communication permanente avec les parents et enfants,
- Relations avec les services de la collectivité (Direction, RH, secrétariats) + avec les prestataires de services ou de loisirs (bibliothèques, piscine…),
- Relations avec les institutions et les partenaires (direction départementales jeunesse et sport, CAF, DDASS…)
Profils recherchés
• BAFD ou équivalent, très bon relationnel, capacité à gérer les priorités,
• Méthodologie de construction d’un cycle d’activité, techniques d’animation et d’encadrement,
• Techniques de conduite de réunions,
• Très bonne connaissance du développement et du comportement de l’enfant et de l’adolescent.
• Méthodologie de construction d’un cycle d’activité, techniques d’animation et d’encadrement,
• Techniques de conduite de réunions,
• Très bonne connaissance du développement et du comportement de l’enfant et de l’adolescent.
Contact
Contact
0296291818
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Madame la Présidente :
- 6 rue Joseph Pennec - 22110 ROSTRENEN
- accueil@cckb.bzh
- 6 rue Joseph Pennec - 22110 ROSTRENEN
- accueil@cckb.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.