AGENT DE MAITRISE
Offre n° O021260504000222
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 17, Ladoix-Serrigny (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En vue d'un prochain départ en retraite, l'agent travaillera en tuilage avec l'agent partant à la retraite au 30 juin 2027.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
- Création et entretien des espaces verts
- Entretien des bâtiments communaux
- Illuminations
- Voirie
- Manutention
- Chargé de mission et de travaux technique
- Assurer et contrôler la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie.
- Encadrement des adjoints techniques territoriaux en liaison avec l’adjoint à la voirie
Participera à diverses réunions de travail, comme la commission environnement.
- Création et entretien des espaces verts
- Entretien des bâtiments communaux
- Illuminations
- Voirie
- Manutention
- Chargé de mission et de travaux technique
- Assurer et contrôler la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie.
- Encadrement des adjoints techniques territoriaux en liaison avec l’adjoint à la voirie
Participera à diverses réunions de travail, comme la commission environnement.
Profils recherchés
Forte aptitude à la gestion, polyvalence et rigueur.
Connaissances générales dans les domaines techniques communaux.
Capacité d'autonomie.
Savoir anticiper.
Savoir réagir dans l'urgence.
Maîtrise outil informatique.
Confidentialité.
Adaptabilité aux interlocuteurs.
Respecter les consignes générales.
Être autonome.
Travailler et partager et échanger avec l'équipe.
Savoir organiser.
* Assurer le management et la gestion du personnel des services techniques :
o Organisation et contrôle des missions quotidiennes des agents techniques ;
o Expliquer les attentes et répartir équitablement les missions et réajuster si nécessaire ;
o Développer les compétences des agents ;
o Créer une dynamique au sein de l'équipe ;
o Veiller aux bonnes conditions de travail du personnel ;
o Veiller aux bonnes conditions des agents en matière d’hygiène et sécurité au travail
o Travailler en relation avec le technicien.
* Maintenance courante du matériel :
o Trier et identifier le mobilier réparable ;
o Garantir les opérations de peinture, de menuiserie, de soudure sur le matériel (bâtiments, tables, isoloirs, panneaux, etc…) ;
o Veiller à l'entretien des locaux techniques, du matériel et des véhicules ;
o Garantir le rangement des locaux techniques (ateliers et vestiaires) ;
o Garantir l'entretien courant et le nettoyage du petit matériel et du parc de véhicules de la collectivité ;
o Faire remonter à la hiérarchie les problématiques rencontrées sur le terrain et proposer des pistes d'amélioration.
* Suivi des commandes de fournitures :
o Commander et suivre la livraison.
D’autres activités pourront être confiées à l’agent dans le cadre de circonstances exceptionnelles et pour répondre aux nécessités de service.
Les compétences techniques :
* Techniques et compétences spécifiques :
o Maîtrise de la conduite de la mini-pelle et du tractopelle, titulaire des CACES ;
o Maîtrise le cadre règlementaire des compétences communales et intercommunales : urbanisme, voirie, assainissement, technique de génie civil, etc… ;
o Connaît les techniques d’ingénierie du bâtiment ;
o Maîtrise la méthodologie de planification, d’organisation et de suivi de chantiers ;
o Maîtrise la règlementation en matière d’hygiène et sécurité au travail.
Les compétences relationnelles :
o Travailler en équipe pluridisciplinaire ;
o Être aimable et disponible ;
o Faire preuve de fermeté ;
o Savoir être psychologue et patient ;
o Démontrer une capacité d’intégration ;
o Etre en mesure de résoudre les conflits entre personnes.
Les compétences organisationnelles :
o Sait définir ses priorités selon des activités pluridisciplinaires et gérer un quotidien caractérisé par de nombreuses sollicitations ponctuelles de tiers ;
o Démontre une grande capacité à dynamiser, animer et déléguer si nécessaire.
Les compétences managériales :
o Sait manager une équipe ;
o Sait organiser et animer l’activité d’une équipe ;
o Sait apprécier le travail des collaborateurs et dynamiser leur activité par des conseils adaptés.
Permis B, C et EC.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Connaissances générales dans les domaines techniques communaux.
Capacité d'autonomie.
Savoir anticiper.
Savoir réagir dans l'urgence.
Maîtrise outil informatique.
Confidentialité.
Adaptabilité aux interlocuteurs.
Respecter les consignes générales.
Être autonome.
Travailler et partager et échanger avec l'équipe.
Savoir organiser.
* Assurer le management et la gestion du personnel des services techniques :
o Organisation et contrôle des missions quotidiennes des agents techniques ;
o Expliquer les attentes et répartir équitablement les missions et réajuster si nécessaire ;
o Développer les compétences des agents ;
o Créer une dynamique au sein de l'équipe ;
o Veiller aux bonnes conditions de travail du personnel ;
o Veiller aux bonnes conditions des agents en matière d’hygiène et sécurité au travail
o Travailler en relation avec le technicien.
* Maintenance courante du matériel :
o Trier et identifier le mobilier réparable ;
o Garantir les opérations de peinture, de menuiserie, de soudure sur le matériel (bâtiments, tables, isoloirs, panneaux, etc…) ;
o Veiller à l'entretien des locaux techniques, du matériel et des véhicules ;
o Garantir le rangement des locaux techniques (ateliers et vestiaires) ;
o Garantir l'entretien courant et le nettoyage du petit matériel et du parc de véhicules de la collectivité ;
o Faire remonter à la hiérarchie les problématiques rencontrées sur le terrain et proposer des pistes d'amélioration.
* Suivi des commandes de fournitures :
o Commander et suivre la livraison.
D’autres activités pourront être confiées à l’agent dans le cadre de circonstances exceptionnelles et pour répondre aux nécessités de service.
Les compétences techniques :
* Techniques et compétences spécifiques :
o Maîtrise de la conduite de la mini-pelle et du tractopelle, titulaire des CACES ;
o Maîtrise le cadre règlementaire des compétences communales et intercommunales : urbanisme, voirie, assainissement, technique de génie civil, etc… ;
o Connaît les techniques d’ingénierie du bâtiment ;
o Maîtrise la méthodologie de planification, d’organisation et de suivi de chantiers ;
o Maîtrise la règlementation en matière d’hygiène et sécurité au travail.
Les compétences relationnelles :
o Travailler en équipe pluridisciplinaire ;
o Être aimable et disponible ;
o Faire preuve de fermeté ;
o Savoir être psychologue et patient ;
o Démontrer une capacité d’intégration ;
o Etre en mesure de résoudre les conflits entre personnes.
Les compétences organisationnelles :
o Sait définir ses priorités selon des activités pluridisciplinaires et gérer un quotidien caractérisé par de nombreuses sollicitations ponctuelles de tiers ;
o Démontre une grande capacité à dynamiser, animer et déléguer si nécessaire.
Les compétences managériales :
o Sait manager une équipe ;
o Sait organiser et animer l’activité d’une équipe ;
o Sait apprécier le travail des collaborateurs et dynamiser leur activité par des conseils adaptés.
Permis B, C et EC.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.