Sous l’autorité de la cheffe du service carrière rémunération, en lien fonctionnel avec le responsable de la cellule Système d’Information Ressources Humaines et en étroite collaboration avec le directeur adjoint, vos principales missions sont de :
• Participer au pilotage de la prospective budgétaire et financière des ressources humaines, qui représentent un budget de près de 145 M€ en dépenses ; à ce titre, vous élaborez des outils d’aide à la décision et des tableaux de bord financiers, afin de favoriser un dialogue de gestion de qualité ;
• Coordonner le suivi des effectifs et participer à la gouvernance et à la valorisation des données RH ; à ce titre, vous garantissez la qualité et la cohérence des données RH fournies et alimentez les outils de suivi (tableaux de bord, rapport annuel d’activité, rapport social unique…) ;
• Garantir un contrôle de gestion RH et le pilotage du processus de rémunération ; à ce titre, vous assurez en binôme la procédure de paie mensuelle et vous fiabilisez le process avec les gestionnaires, notamment via un programme de contrôles internes ;
• Participer à l’administration des différents outils RH et notamment les logiciels SEDIT et ADELYCE ; à ce titre, vous testez et accompagnez les évolutions de ces outils, vous formez et accompagnez les utilisateurs et vous documentez notamment les règles de gestion et d’analyse.