Un électricien (H/F)

Offre n° O021250320001015
Publiée le 20/03/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
2 Place P. Meunier - BP 130, Chenôve (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Forte autonomie dans la conduite des chantiers.
Garant du respect des délais et de l’application des normes (travail de l’agent, utilisation du matériel, sécurité du public).
Activité cadrée par le contexte réglementaire en matière de normes techniques.
Gestion de stock (voir la mise en place d’un magasin).
Activités définies et évaluées par le responsable.
Une mauvaise estimation des risques, une solution technique inadaptée, un défaut d’anticipation, une insuffisance de communication avec les divers partenaires peuvent mettre en péril le déroulement d’un chantier ou d’un événement, voir la sécurité des personnes, engageant la responsabilité pénale de l’autorité territoriale et pouvant avoir des conséquences politiques graves pour la collectivité.
Force de proposition auprès de sa hiérarchie.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Réalisation et dépannage des installations électriques.
Installation et désinstallation des équipements nécessaires aux réalisations d’événements.

Activités :
Intervention sur les installations électriques (branchement, réalisation, vérifications, changement des consommables…).
Vérifier la conformité des installations au regard des prescriptions techniques et des règles de sécurité (E.R.P.).
Installer une armoire électrique, un boîtier de commande et effectuer des raccordements.
Mettre le réseau sous tension après intervention et procéder aux essais et tests de fonctionnement.
Détecter les dysfonctionnements, les pannes et évaluer les risques (équipements et/ou matériels usés ou obsolètes).
Définir les besoins en matériels ou équipements.
Lister les fournitures nécessaires.
Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité au travail.
Réparer du matériel électroportatif, et électroménager.
Attester le service fait.
Préparation, montage et démontage de matériel pour évènements.
Profils recherchés
Compétences relationnelles :
Sens du service public.
Sens du travail en équipe.
Assiduité, ponctualité et disponibilité.
Être consciencieux et rigoureux.

Compétences techniques :
Maitriser les techniques de travaux en électricité en haute moyenne et basse tension.
Être titulaire des habilitations électriques requises hors ou sous tension.
Connaitre les règles de base de sécurité.
Connaitre les modalités d’utilisation des matériels.
Connaitre les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.

Contact et modalités de candidature

Contact
0380515500
Informations complémentaires
2 place Pierre Meunier 21300 CHENÔVE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.