Directrice générale ou directeur général délégué à la transition climatique
Offre n° O021241204000122
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville et la Métropole de Dijon sont engagées depuis plus de 20 ans dans des démarches de transition écologique et ont montré leur capacité d’innovation, en particulier dans l’aménagement urbain, les transports, l’eau, l’énergie ou l’alimentation.
L’orientation majeure en faveur du climat a été réaffirmé fortement dans le projet métropolitain révisé en 2022
Elle a conduit à la création au début de l’année 23 d’une nouvelle Direction générale déléguée à la transition climatique
Cette DGD a vocation a piloter le travail collectif des services et faciliter celui des élus pour élaborer la stratégie et suivre les actions en faveur du climat et de la biodiversité. Elle est également attendue sur une fonction d’animation territoriale autour de ces sujets, notamment avec le monde économique et celui de la recherche.
Sous l’impulsion de son actuel titulaire, la DGD TC a fait adopter au conseil métropolitain un plan qui va au dela d’un PCAET classique en y associant la biodiversité et en incluant également les enjeux de l’alimentation dans une perspective de justice sociale et de soutenabilité économique. Ce plan est bati sur trois piliers (Atténuer/S’adapter/Coopérer).
Parallèlement, Dijon ayant été lauréat de deux appels à projets européens (« 100 villes intelligentes et neutres climatiquement » et « Villes pilotes ») a mis en œuvre des partenariats innovants avec des acteurs économiques, institutionnels ou associatifs. Cela se traduit par la mise en œuvre d’un « contrat métropolitain pour le climat » (engagements pris par une vingtaine d’acteurs du territoire » et un « Climate City Contract)
Précision : Le poste sera vacant en janvier 2025 suite aux choix professionnels de son titulaire actuel
L’orientation majeure en faveur du climat a été réaffirmé fortement dans le projet métropolitain révisé en 2022
Elle a conduit à la création au début de l’année 23 d’une nouvelle Direction générale déléguée à la transition climatique
Cette DGD a vocation a piloter le travail collectif des services et faciliter celui des élus pour élaborer la stratégie et suivre les actions en faveur du climat et de la biodiversité. Elle est également attendue sur une fonction d’animation territoriale autour de ces sujets, notamment avec le monde économique et celui de la recherche.
Sous l’impulsion de son actuel titulaire, la DGD TC a fait adopter au conseil métropolitain un plan qui va au dela d’un PCAET classique en y associant la biodiversité et en incluant également les enjeux de l’alimentation dans une perspective de justice sociale et de soutenabilité économique. Ce plan est bati sur trois piliers (Atténuer/S’adapter/Coopérer).
Parallèlement, Dijon ayant été lauréat de deux appels à projets européens (« 100 villes intelligentes et neutres climatiquement » et « Villes pilotes ») a mis en œuvre des partenariats innovants avec des acteurs économiques, institutionnels ou associatifs. Cela se traduit par la mise en œuvre d’un « contrat métropolitain pour le climat » (engagements pris par une vingtaine d’acteurs du territoire » et un « Climate City Contract)
Précision : Le poste sera vacant en janvier 2025 suite aux choix professionnels de son titulaire actuel
Missions / conditions d'exercice
L’enjeu est de poursuivre la dynamique engagée tant en interne dans la collectivité qu’avec les acteurs du territoire pour
Finaliser la prise en compte des objectifs dans les politiques et projets des deux collectivités
S’assurer que la mise en œuvre du plan associe les habitants et répond à l’impératif de justice sociale
Montrer que la collectivité innove et est pilote en Europe sur le climat et la biodiversité
Outre sa dimension transversale, la direction générale déléguée à la transition climatique rassemble cinq directions :
Ecologie urbaine
Élaboration et animation du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET)
Suivi de la démarche développement durable et élaboration du rapport annuel
Biodiversité et Jardin de l’Arquebuse
Élaboration et animation de la stratégie biodiversité - Renaissance du vignoble
Direction du jardin de l’Arquebuse
Alimentation durable et restauration municipale
Animation de la stratégie alimentaire territoriale
Pilotage de la cuisine centrale et de la légumerie
Stratégie énergétique et appui au pilotage
Élaboration et animation de la stratégie énergétique territoriale
Création et animation en transversalité des outils de pilotage et de suivi de la « performance environnementale des projets »
Participation Citoyenne
Animation du Conseil de développement
Conception et déploiement de la démarche participative à l’échelle métropolitaine
En outre, le DGD se voit confier l’animation de nombreux travaux internes en transversalité (ex stratégie alimentaire) et le pilotage des comités techniques et la préparation des comités de suivis auxquels participent les élus.
Il pilote également la participation citoyenne à l’échelle métropolitaine.
Finaliser la prise en compte des objectifs dans les politiques et projets des deux collectivités
S’assurer que la mise en œuvre du plan associe les habitants et répond à l’impératif de justice sociale
Montrer que la collectivité innove et est pilote en Europe sur le climat et la biodiversité
Outre sa dimension transversale, la direction générale déléguée à la transition climatique rassemble cinq directions :
Ecologie urbaine
Élaboration et animation du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET)
Suivi de la démarche développement durable et élaboration du rapport annuel
Biodiversité et Jardin de l’Arquebuse
Élaboration et animation de la stratégie biodiversité - Renaissance du vignoble
Direction du jardin de l’Arquebuse
Alimentation durable et restauration municipale
Animation de la stratégie alimentaire territoriale
Pilotage de la cuisine centrale et de la légumerie
Stratégie énergétique et appui au pilotage
Élaboration et animation de la stratégie énergétique territoriale
Création et animation en transversalité des outils de pilotage et de suivi de la « performance environnementale des projets »
Participation Citoyenne
Animation du Conseil de développement
Conception et déploiement de la démarche participative à l’échelle métropolitaine
En outre, le DGD se voit confier l’animation de nombreux travaux internes en transversalité (ex stratégie alimentaire) et le pilotage des comités techniques et la préparation des comités de suivis auxquels participent les élus.
Il pilote également la participation citoyenne à l’échelle métropolitaine.
Profils recherchés
Formation supérieure
Expérience de direction générale et de conduite de projet avec des élus
Capacité à concevoir et formaliser des stratégies
Aptitudes à l’animation de réseau, au management, force de conviction, qualités relationnelles.
Culture du résultat.
Esprit d'initiative, de créativité et grande disponibilité.
Sens de la coopération et du partenariat
Expérience de direction générale et de conduite de projet avec des élus
Capacité à concevoir et formaliser des stratégies
Aptitudes à l’animation de réseau, au management, force de conviction, qualités relationnelles.
Culture du résultat.
Esprit d'initiative, de créativité et grande disponibilité.
Sens de la coopération et du partenariat
Contact et modalités de candidature
Contact
0380745329
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.