TACHES OU ACTIVITES PRINCIPALES POUR CHAQUE MISSION :
1. Conduit, aux côtés du Directeur, la politique de la Direction et organise les réponses
adaptées aux besoins des usagers (agents, services, directions, pôles) :
participe à la définition des orientations stratégiques et des priorités,
encourage et organise la bonne transversalité des actions conduites au sein des Services,
entre les Services et cellules de la Direction, et avec les pôles et autres directions de la
collectivité,
participe à la conduite et à l'évaluation des projets relatifs aux politiques de la Direction
et à ce titre :
o facilite l'arbitrage en fonction des enjeux, des coûts et des délais,
o anime le dialogue entre les services,
o coordonne les méthodes de travail de plusieurs services,
est amené à porter des projets transversaux et des dossiers stratégiques dont il assure le management opérationnel et l'évaluation,
contribue à l'application dans la politique RH des orientations des élus, assure une veille
stratégique, donne des impulsions, identifie des pistes d’actions nouvelles,
anime des groupes de travail sur des dossiers en charge directe en appliquant des
méthodes de mode projet et de coconstruction,
représente, le cas échéant, le Directeur dans certaines instances décisionnelles ou de
concertation, assure son remplacement lors de ses absences.
2. Appui le pilotage de la direction en étant chargé de proposer des politiques RH
innovantes et sources d’amélioration des conditions de travail ou de reconnaissance
professionnelle, co-anime le dialogue social :
Dans le contexte socio-économique national et ses répercussions locales,
propose une politique attractive des ressources humaines capable d’emporter l’adhésion
de tous les agents dans le respect des orientations qui lui seront fixées. A ce titre, ses
propositions seront partagées avec les chefs de service et les directeurs de projet pour en
assurer la mise en oeuvre la plus efficiente possible avec l’adhésion des collègues de la
DDRhRs,
assure le copilotage avec le directeur du dialogue social et des travaux qui en découlent,
en lien avec le chargé de mission juridique et relations sociales,
copilote la politique d’attractivité en cours d’élaboration dans la collectivité, et impulse
les actions à mettre en oeuvre,
copilote avec le directeur le budget RH en étant force de proposition pour l'inscrire dans une trajectoire financière soutenable.
3. Coconstruit avec le Directeur les orientations stratégiques en matière de RH :
Codéfinit avec le Directeur les grandes orientations stratégiques annuelles en matière de RH et en assure les modalités d’application, le suivi et l’évaluation, à l’appui
d’indicateurs RH fiables,
Copilote avec le directeur et le chef de Service Emploi et Développement des
compétences les dialogues de gestion RH dans les pôles, et évalue le suivi des décisions
prises,
Copilote la gestion de la politique salariale de la collectivité en transparence et équité et
s'assure que les rémunérations sont compétitives sur le marché,
4. Contribue à la modernisation de la gestion RH :
En lien avec la Direction du Numérique et de l'Intelligence Artificielle, organise la
réflexion sur l’automatisation de l’ensemble des domaines RH en lien avec le SIRH, qui
permette :
o les traitements de masse avec des outils interconnectés,
o une gestion interne à la RH améliorée,
o un accès en autonomie aux agents et aux cadres des données qui leur sont
utiles,
o Une collecte sécurisée des données permettant le pilotage des ressources
humaines.
5. Accompagne la stratégie de communication :
- Contribue à la politique de communication interne de la DDRHRS.

CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Déplacements sur le territoire
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service
public
- Flexibilité
- Disponibilité