CHEF D’EQUIPE PATRIMOINE BÂTI
Offre n° O021240828000702
Publiée le 28/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 1 place de l'hôtel de ville, Fontaine-lès-Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Urbanisme et Travaux, le/la Chef d’équipe du patrimoine bâti assure la gestion et la maintenance des bâtiments de la commune.
Il/elle veille à leur bon fonctionnement et à leur pérennité.
Il/elle est le garant de la réalisation des contrôles réglementaires.
En concertation forte avec le Chef d’équipe Espaces verts, il/elle assure l’encadrement de l’équipe technique Bâti composée de trois agents.
Il/elle veille à leur bon fonctionnement et à leur pérennité.
Il/elle est le garant de la réalisation des contrôles réglementaires.
En concertation forte avec le Chef d’équipe Espaces verts, il/elle assure l’encadrement de l’équipe technique Bâti composée de trois agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions
1. Assurer l’encadrement des agents du secteur bâtiments et des services communs.
2. Organiser la maintenance, l'entretien et l'exploitation de l'ensemble du patrimoine de la Ville
3. Assurer l'organisation logistique des évènements nécessitant une intervention des équipes du service.
Activités principales liées aux missions
1.Manager, organiser et coordonner l’activité de l’équipe technique
-Organisation quotidienne du travail des agents de l’équipe technique
-Réalisation des interventions techniques (électricité, menuiserie, agencement, plomberie, logistique)
2. Organiser la maintenance, l'entretien et l’exploitation du patrimoine de la Ville et du parc véhicule
- Planification, Coordination et suivi des travaux de maintenance, d'entretien ou de rénovation, en régie ou par entreprise
- Proposition et conseil technique sur les besoins en matière de travaux
- Suivi des contrats de maintenance préventive et curative
- Gestion des contrôles réglementaires de maintenance et/ou de sécurité des équipements communaux
- Suivi des dossiers et commissions de sécurité des bâtiments communaux
- Veille règlementaire et technique du secteur Bâtiments
-Gestion des fluides et énergies - Optimisation des économies en la matière
-Gestion du parc Véhicules et Matériel :
Planification / Coordination des travaux d'entretien du parc Véhicule, Matériel et outillage des secteurs d’activité dédiés ; Gestion des contrôles obligatoires
3. Assurer l'organisation logistique des évènements nécessitant une intervention des équipes du service
-Mise à disposition des moyens humains et matériels nécessaires au bon déroulement des diverses manifestations municipales, associatives, culturelles ou sportives en lien avec les services
-Participation à l’installation de matériels en cas de besoin
4. Assister le responsable CTM / DUT dans la gestion du service
-Mise en place d'un Plan Pluri Annuel de Maintenance/Remplacement pour le patrimoine bâti et le patrimoine Véhicule/Matériel
-Participation à l'élaboration des budgets d'investissement et de fonctionnement du service
-Suivi de la réglementation technique et des conditions de travail
1. Assurer l’encadrement des agents du secteur bâtiments et des services communs.
2. Organiser la maintenance, l'entretien et l'exploitation de l'ensemble du patrimoine de la Ville
3. Assurer l'organisation logistique des évènements nécessitant une intervention des équipes du service.
Activités principales liées aux missions
1.Manager, organiser et coordonner l’activité de l’équipe technique
-Organisation quotidienne du travail des agents de l’équipe technique
-Réalisation des interventions techniques (électricité, menuiserie, agencement, plomberie, logistique)
2. Organiser la maintenance, l'entretien et l’exploitation du patrimoine de la Ville et du parc véhicule
- Planification, Coordination et suivi des travaux de maintenance, d'entretien ou de rénovation, en régie ou par entreprise
- Proposition et conseil technique sur les besoins en matière de travaux
- Suivi des contrats de maintenance préventive et curative
- Gestion des contrôles réglementaires de maintenance et/ou de sécurité des équipements communaux
- Suivi des dossiers et commissions de sécurité des bâtiments communaux
- Veille règlementaire et technique du secteur Bâtiments
-Gestion des fluides et énergies - Optimisation des économies en la matière
-Gestion du parc Véhicules et Matériel :
Planification / Coordination des travaux d'entretien du parc Véhicule, Matériel et outillage des secteurs d’activité dédiés ; Gestion des contrôles obligatoires
3. Assurer l'organisation logistique des évènements nécessitant une intervention des équipes du service
-Mise à disposition des moyens humains et matériels nécessaires au bon déroulement des diverses manifestations municipales, associatives, culturelles ou sportives en lien avec les services
-Participation à l’installation de matériels en cas de besoin
4. Assister le responsable CTM / DUT dans la gestion du service
-Mise en place d'un Plan Pluri Annuel de Maintenance/Remplacement pour le patrimoine bâti et le patrimoine Véhicule/Matériel
-Participation à l'élaboration des budgets d'investissement et de fonctionnement du service
-Suivi de la réglementation technique et des conditions de travail
Profils recherchés
Compétences et qualités requises liées au poste
- Connaissances générales dans les domaines techniques (secteur bâtiment)
- Connaître l'organisation et les circuits de décision dans une collectivité territoriale
- Gestion personnel et management
- Habilitation électrique souhaitée (personnel non électricien),
- cases R482 et R486 est un plus
- Permis B indispensable.
- Autonomie, rigueur et polyvalence,
- Capacité à gérer les urgences et imprévus,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Savoir rendre compte
Caractéristiques particulières liées au poste
- Port de chaussures de sécurité obligatoire en fonction de l’activité
-Travail avec des contraintes posturales et port de charges possible en fonction de l’activité
Relations fonctionnelles
-Relations internes : avec les agents du secteur d’activité, les responsables des différents services, la hiérarchie, les élus
-Relations externes : Les fournisseurs, les entreprises prestataires, les responsables d’association
- Connaissances générales dans les domaines techniques (secteur bâtiment)
- Connaître l'organisation et les circuits de décision dans une collectivité territoriale
- Gestion personnel et management
- Habilitation électrique souhaitée (personnel non électricien),
- cases R482 et R486 est un plus
- Permis B indispensable.
- Autonomie, rigueur et polyvalence,
- Capacité à gérer les urgences et imprévus,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Savoir rendre compte
Caractéristiques particulières liées au poste
- Port de chaussures de sécurité obligatoire en fonction de l’activité
-Travail avec des contraintes posturales et port de charges possible en fonction de l’activité
Relations fonctionnelles
-Relations internes : avec les agents du secteur d’activité, les responsables des différents services, la hiérarchie, les élus
-Relations externes : Les fournisseurs, les entreprises prestataires, les responsables d’association
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.