Agente ou agent de surveillance de la voie publique (ASVP)
Offre n° O021240820000590
Publiée le 20/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Libération - CS 73310, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité des responsables de la police municipale de proximité, l’ASVP assure des missions de sensibilisation, de prévention et de lutte contre les incivilités liées notamment au stationnement. Dans ce cadre, il repère et verbalise les comportements y portant atteinte.
Il assure également des missions de sécurisation aux abords des établissements scolaires du 1er degré et participe aux dispositifs de sécurisation lors des grands événement organisés par la ville.
Il assure également des missions de sécurisation aux abords des établissements scolaires du 1er degré et participe aux dispositifs de sécurisation lors des grands événement organisés par la ville.
Missions / conditions d'exercice
Renseigner les usagers de la voie publique
Sensibiliser et informer les usagers sur les bonnes pratiques et les moyens mis à leur disposition, en lien avec ses missions
Constater et verbaliser les infractions
Sécurisation des abords des établissements scolaires du 1er degré (flux piétons)
Participe au dispositif de sécurisation des grands événements tels la fête de la musique, le défilé du 13 juillet, le feu d’artifice de la ville, et concert de rentrée, etc.
Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre publique
Sensibiliser et informer les usagers sur les bonnes pratiques et les moyens mis à leur disposition, en lien avec ses missions
Constater et verbaliser les infractions
Sécurisation des abords des établissements scolaires du 1er degré (flux piétons)
Participe au dispositif de sécurisation des grands événements tels la fête de la musique, le défilé du 13 juillet, le feu d’artifice de la ville, et concert de rentrée, etc.
Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre publique
Profils recherchés
Savoir :
Connaissance de la réglementation et des pouvoirs de Police du maire
Connaissance du code de la route
Connaissance du territoire et de ses infrastructures
Connaissance en matière d’hygiène et de salubrité publiques : gestion des déchets, dépôts sauvages
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe
Savoir relever et qualifier une infraction
Être alerte à son environnement, identifier les situations anormales et faire remonter les informations
Savoir analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
Savoir recueillir et transmettre des informations
Savoir rendre compte de son activité
Savoir rédiger un rapport
Savoir adapter ses interventions au contexte
Savoir évaluer et alerter
Être à l’aise avec l’outil informatique et savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques
Savoir analyser et gérer une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et en rendre compte
Aptitudes / Qualités :
Disponibilité
Bonnes qualités relationnelles
Sens du service public
Connaissance de la réglementation et des pouvoirs de Police du maire
Connaissance du code de la route
Connaissance du territoire et de ses infrastructures
Connaissance en matière d’hygiène et de salubrité publiques : gestion des déchets, dépôts sauvages
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe
Savoir relever et qualifier une infraction
Être alerte à son environnement, identifier les situations anormales et faire remonter les informations
Savoir analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
Savoir recueillir et transmettre des informations
Savoir rendre compte de son activité
Savoir rédiger un rapport
Savoir adapter ses interventions au contexte
Savoir évaluer et alerter
Être à l’aise avec l’outil informatique et savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques
Savoir analyser et gérer une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et en rendre compte
Aptitudes / Qualités :
Disponibilité
Bonnes qualités relationnelles
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0380747105
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.