technicienne ou technicien de proximité
Offre n° O021240702002145
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DIJON
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
16/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du chef de service proximité, il ou elle est garant des politiques métropolitaines en matière de gestion de l'espace public.
A ce titre, il ou elle est responsable, de l'organisation de la planification et de l'exécution des opérations courantes d'entretien et de sécurisation de l'espace public. Il ou elle coordonne les interventions de ses équipes et/ou des prestataires.
Il ou elle est chargé de l'encadrement, du management, de l'animation et de l'organisation du travail des agents placés sous son autorité.
A ce titre, il ou elle est responsable, de l'organisation de la planification et de l'exécution des opérations courantes d'entretien et de sécurisation de l'espace public. Il ou elle coordonne les interventions de ses équipes et/ou des prestataires.
Il ou elle est chargé de l'encadrement, du management, de l'animation et de l'organisation du travail des agents placés sous son autorité.
Missions / conditions d'exercice
Animer, piloter et coordonner l'activité de l'ensemble des agents mis sous sa responsabilité à la fois en termes de logistique, management et organisation
Participer aux différentes réunions du service
Assurer un reporting des actions mises en œuvre
Piloter, organiser, contrôler les différentes interventions en terme de proximité à l'échelle de la Métropole en fonction des priorités et des demandes.
Optimiser, la gestion et l'utilisation des moyens
Assurer la gestion administrative et budgétaire
Concevoir et gérer les marchés de prestations liés aux missions du service
Elaborer et accompagner la mise en place de nouveaux modes de gestion et méthodes de travail
Veiller à la sécurité de travail des agents
Assurer les missions de diagnostic technique sur son domaine de compétence
Établir les bilans nécessaires pour rendre compte aux élus métropolitains des actions effectuées sur l'ensemble des territoires, pour faire évoluer le service
Participer aux différentes réunions du service
Assurer un reporting des actions mises en œuvre
Piloter, organiser, contrôler les différentes interventions en terme de proximité à l'échelle de la Métropole en fonction des priorités et des demandes.
Optimiser, la gestion et l'utilisation des moyens
Assurer la gestion administrative et budgétaire
Concevoir et gérer les marchés de prestations liés aux missions du service
Elaborer et accompagner la mise en place de nouveaux modes de gestion et méthodes de travail
Veiller à la sécurité de travail des agents
Assurer les missions de diagnostic technique sur son domaine de compétence
Établir les bilans nécessaires pour rendre compte aux élus métropolitains des actions effectuées sur l'ensemble des territoires, pour faire évoluer le service
Profils recherchés
Connaissance en technique de gestion de l'espace public (usages de l'espace public,...)
Expérience en management d'équipe
Capacité à animer et piloter des équipes et des réunions
Capacité à élaborer et contrôler l'exécution d'un budget
Avoir des qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse affirmé
Connaissance de l'environnement juridique, financier et administratif des collectivités
Connaissance des procédures de la commande publique
Maîtrise des outils informatiques
Aptitude au travail en réseau avec des partenaires multiples
Réactivité, gestion des priorités, rigueur, forte autonomie et force de propositions
Sens de la négociation et du travail en équipe
Permis B
Expérience en management d'équipe
Capacité à animer et piloter des équipes et des réunions
Capacité à élaborer et contrôler l'exécution d'un budget
Avoir des qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse affirmé
Connaissance de l'environnement juridique, financier et administratif des collectivités
Connaissance des procédures de la commande publique
Maîtrise des outils informatiques
Aptitude au travail en réseau avec des partenaires multiples
Réactivité, gestion des priorités, rigueur, forte autonomie et force de propositions
Sens de la négociation et du travail en équipe
Permis B
Contact
Contact
0380747105
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.