Chargé de la gestion des bâtiments
Offre n° O021240326001125
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nuits saint georges
Poste à pourvoir le
17/09/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Services Techniques,
et sous l’autorité fonctionnelle du Responsable Bâtiment / Voirie
et sous l’autorité fonctionnelle du Responsable Bâtiment / Voirie
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Le gestionnaire et conseiller en énergie du patrimoine est chargé de la gestion efficace de l'énergie et des contrats liés aux bâtiments accueillant du public. Il veille à la maîtrise des consommations énergétiques, à la conformité des installations aux normes en vigueur et à l'optimisation des coûts énergétiques.
Gestionnaire et Coordonnateur
- Evaluer, Elaborer, Contrôler et Assurer la gestion de la totalité des contrats d’entretien et de maintenance de la collectivité,
- Coordonner, Suivre, Contrôler, les entreprises intervenantes pour le compte de la commune ; Lever les réserves.
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les bâtiments publics (Adap, commissions sécurité etc…) ;
- Participer à l’élaboration et à l’exécution des budgets propres aux services techniques ;
- Proposer et Mettre en œuvre les programmes de travaux d’entretien en lien avec le Responsable du service et l’assistante technico-administrative ;
Conseiller en énergie patrimoine
- Assurer le suivi des fluides et l’analyse des consommations énergétiques du patrimoine de la ville
- Etablir et actualiser le bilan énergétique et la mise à jour du patrimoine bâti
- Piloter la mission d’obtention des CEE pour la collectivité : suivre le partenariat, les dossiers déposés et l’obtention des CEE
- Aider à la mise en place des mesures ne nécessitant pas ou peu de dépenses et à l’établissement d’un plan pluriannuel de rénovation du patrimoine.
- Participer à la recherche de financements et au montage de dossiers, en lien avec le DST
- Accompagner à la sobriété énergétique et aux bonnes pratiques auprès de publics divers (élus, agents, services usagers, directeurs d’écoles…)
AUTRES
- Référent informatique sur les applications liées à la gestion des contrats d’entretien et de maintenance ;
- Réaliser une veille juridique suivie des obligations réglementaires : Veille sur la réglementation en matière d'énergie et de sécurité des ERP (Établissements Recevant du Public), mise en conformité des installations et obligations légales
Le gestionnaire et conseiller en énergie du patrimoine est chargé de la gestion efficace de l'énergie et des contrats liés aux bâtiments accueillant du public. Il veille à la maîtrise des consommations énergétiques, à la conformité des installations aux normes en vigueur et à l'optimisation des coûts énergétiques.
Gestionnaire et Coordonnateur
- Evaluer, Elaborer, Contrôler et Assurer la gestion de la totalité des contrats d’entretien et de maintenance de la collectivité,
- Coordonner, Suivre, Contrôler, les entreprises intervenantes pour le compte de la commune ; Lever les réserves.
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les bâtiments publics (Adap, commissions sécurité etc…) ;
- Participer à l’élaboration et à l’exécution des budgets propres aux services techniques ;
- Proposer et Mettre en œuvre les programmes de travaux d’entretien en lien avec le Responsable du service et l’assistante technico-administrative ;
Conseiller en énergie patrimoine
- Assurer le suivi des fluides et l’analyse des consommations énergétiques du patrimoine de la ville
- Etablir et actualiser le bilan énergétique et la mise à jour du patrimoine bâti
- Piloter la mission d’obtention des CEE pour la collectivité : suivre le partenariat, les dossiers déposés et l’obtention des CEE
- Aider à la mise en place des mesures ne nécessitant pas ou peu de dépenses et à l’établissement d’un plan pluriannuel de rénovation du patrimoine.
- Participer à la recherche de financements et au montage de dossiers, en lien avec le DST
- Accompagner à la sobriété énergétique et aux bonnes pratiques auprès de publics divers (élus, agents, services usagers, directeurs d’écoles…)
AUTRES
- Référent informatique sur les applications liées à la gestion des contrats d’entretien et de maintenance ;
- Réaliser une veille juridique suivie des obligations réglementaires : Veille sur la réglementation en matière d'énergie et de sécurité des ERP (Établissements Recevant du Public), mise en conformité des installations et obligations légales
Profils recherchés
PROFIL
- Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et des corps de métiers techniques
- Aptitude à traduire les orientations en consignes opérationnelles
- Connaissances / compétences en matière de comptabilité publique et de gestion financière
- Être à l’aise avec les outils informatiques (Word / Excel, logiciels de maintenance…)
- Bonne maîtrise des techniques rédactionnelles (comptes rendus, rapports…)
Savoir-faire :
- Sens de l'écoute, de l’analyse et de l'observation
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et à des interlocuteurs
- Aptitudes à respecter les consignes d’utilisation des matériels et de stockage des produits dangereux
Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion, devoir de réserve
- Travailler en équipe, s’intégrer dans une structure hiérarchique, capacités relationnelles
- Ponctualité, disponibilité, assiduité
- Capacité à rendre compte et à proposer des axes d’amélioration
- Capacité à négocier avec les entreprises
- Solliciter et participer aux sessions de formation
- Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et des corps de métiers techniques
- Aptitude à traduire les orientations en consignes opérationnelles
- Connaissances / compétences en matière de comptabilité publique et de gestion financière
- Être à l’aise avec les outils informatiques (Word / Excel, logiciels de maintenance…)
- Bonne maîtrise des techniques rédactionnelles (comptes rendus, rapports…)
Savoir-faire :
- Sens de l'écoute, de l’analyse et de l'observation
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et à des interlocuteurs
- Aptitudes à respecter les consignes d’utilisation des matériels et de stockage des produits dangereux
Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion, devoir de réserve
- Travailler en équipe, s’intégrer dans une structure hiérarchique, capacités relationnelles
- Ponctualité, disponibilité, assiduité
- Capacité à rendre compte et à proposer des axes d’amélioration
- Capacité à négocier avec les entreprises
- Solliciter et participer aux sessions de formation
Contact
Contact
0380620120
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL - MOYENS (Moyens matériels ou humains mis à disposition de l’agent)
Temps de travail hebdomadaire de l’agent
- 37h30 avec ARTT
Réalisation d’astreintes (Si oui, précisez le type : Semaine / Week-end…)
- Oui si nécessité de service
Spécificités du poste (Logement de fonction / Horaires variables ou particuliers / Environnement de travail pénible…)
- Non
POSITIONNEMENT DU POSTE
Niveau de responsabilité
- Gestionnaire et coordonnateur Oui
Délégations (pouvoir de décision ou de validation de l’agent)
- assurer l’intérim en lien avec le Responsable du service bâtiment /voirie.
Circuit d’information interne
Qui l’agent doit-il informer (Exécution de ses tâches / Problèmes rencontrés…)
- Responsable du service bâtiment/voirie
- Directeur des Services Techniques
Qui transmets les informations à l’agent (Chef de service…)
- Responsable du service bâtiment/voirie
- Directeur des Services Techniques
- Directeur Général des Services
Commissions auxquelles l’agent participe :
- Néant
Horaires de travail du service
8h00 – 12h00 13h30 – 17h00 soit 7h30
Temps de travail hebdomadaire de l’agent
- 37h30 avec ARTT
Réalisation d’astreintes (Si oui, précisez le type : Semaine / Week-end…)
- Oui si nécessité de service
Spécificités du poste (Logement de fonction / Horaires variables ou particuliers / Environnement de travail pénible…)
- Non
POSITIONNEMENT DU POSTE
Niveau de responsabilité
- Gestionnaire et coordonnateur Oui
Délégations (pouvoir de décision ou de validation de l’agent)
- assurer l’intérim en lien avec le Responsable du service bâtiment /voirie.
Circuit d’information interne
Qui l’agent doit-il informer (Exécution de ses tâches / Problèmes rencontrés…)
- Responsable du service bâtiment/voirie
- Directeur des Services Techniques
Qui transmets les informations à l’agent (Chef de service…)
- Responsable du service bâtiment/voirie
- Directeur des Services Techniques
- Directeur Général des Services
Commissions auxquelles l’agent participe :
- Néant
Horaires de travail du service
8h00 – 12h00 13h30 – 17h00 soit 7h30
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.