Directeur(trice) ALSH

Offre n° O019250411000232
Publiée le 15/04/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue de Nardy, Meyssac (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
12/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Rémunération selon grille statutaire + RIFSEEP + participation employeur contrat prévoyance + adhésion possible au COS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la cheffe du service à la population et Action Sociale, et de la coordinatrice Enfance Jeunesse, le directeur assure et garantit dans un ALSH accueillant des enfants de 3 à 13 ans :
- L'accueil des enfants, leur sécurité physique, morale et affective ;
- La mise en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif et adaptées aux besoins des enfants ;
- La direction de la structure, dans le respect du cadre règlementaire et du projet éducatif de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion du fonctionnement quotidien du site :
o Assurer l'accueil des enfants et des familles : accueil téléphonique et physique (inscriptions, réservations, communications quotidiennes)
o Assurer l'encadrement des enfants
o Assurer l'organisation, la planification et la mise en œuvre des activités proposées aux enfants, prise en compte des besoins spécifiques.
o Garantir la sécurité des enfants et du personnel tout au long de la journée.
o Gérer les équipes d'animation : planification des tâches, gestion des plannings, suivi des absences, et répartition des responsabilités

2. Management des équipes d'animation :
o Encadrer l'équipe : organisation du travail des agents d'animation, des agents techniques, animation de l'équipe, conseil, encadrement des stagiaires
o Animer les réunions d'équipe et organiser des temps de formation
o Veiller au bon déroulement des animations et à la qualité des interactions avec les enfants
3. Suivi administratif et logistique :
o Gérer la partie administrative liée à l'accueil des enfants : inscriptions, suivis des dossiers familles (inscriptions, réservations, tenue des registres de présence ....), bilans, gestion des repas,
o Participer à l'élaboration des rapports d'activité et des bilans pédagogiques,
o Communiquer régulièrement avec les parents et autres parties prenantes (municipalité, partenaires sociaux, etc.)
o Respect et transmission à l'équipe de la législation relatives aux accueils de loisirs sans hébergement, suivi des procédures règlementaires
o Participation aux réunions de préparation
o Participation au rangement et à l'entretien des locaux de l'ALSH
4. Missions d'animation
o Assurer la sécurité physique et affective des enfants dont on a la responsabilité
o Accompagner l'enfant dans son développement, favoriser l'autonomie, proposer des activités adaptées selon l'âge et les moments de la journée, respecter le rythme de l'enfant
o Encadrer des groupes d'enfants
o Mettre en place et animer des animations (activités manuelles, sportives, culturelles...) en lien avec le projet pédagogique de la structure
5. Développement et mise en œuvre du projet pédagogique :
o Participer à l'élaboration du projet pédagogique et élaborer des projets d'animation en cohérence avec le projet pédagogique
o Adapter le projet pédagogique en fonction des spécificités du site et des besoins des enfants.
o Participer à la réévaluation et à l'amélioration continue du projet en lien avec la direction.
6. Respect des normes réglementaires et légales :
o S'assurer du respect des normes de sécurité (incendie, hygiène, etc.) et des lois en vigueur concernant l'accueil de mineurs.
o Mettre en œuvre et suivre les protocoles d'urgence et de sécurité.
Profils recherchés
Être titulaire d'un diplôme de direction et d'animation en Accueil Collectif de Mineurs (BAFD ou équivalence)
Expérience en direction ou direction adjointe appréciée
Permis B obligatoire

Savoirs
- Législation encadrant le fonctionnement de la structure (Accueils collectifs de Mineurs, protection de l'enfance, hygiène et sécurité)
- Connaissance du développement et du rythme de l'enfant et du jeune adolescent
- Maitrise des techniques d'animation
- Outils pédagogiques
- Conduites à tenir en cas d'urgence
- Gestion de conflit (parents, enfants, partenaires)
- Connaissance de l'outil informatique (Internet, moteur de recherche, Word, Excel...)
- Savoir créer des programmes d'animations (mercredis, vacances)
- Savoir rendre compte

Savoirs faire :
- Rechercher et animer un projet et des activités ludiques et éducatives
- Utilisation de matériel
- S'exprimer de façon claire et adaptée aux différents interlocuteurs

Savoir être :
- Sens des responsabilités : autonomie, réactivité, discrétion professionnelle
- Sens du relationnel : écoute et communication avec tous les publics, neutralité
- Bienveillance - entraide (équipe, enfants, familles)
- Adaptabilité - réactivité
- Diplomatie, patience, réserve et méthode
- Sens de l'anticipation et Sens de l'organisation : rigueur, priorisation, polyvalence
- Être disponible, accueillant et dynamique
- Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d'adaptation

Poste à temps non complet 28 h hebdomadaires (temps de travail annualisé).

Contact et modalités de candidature

Contact
0643119740
Informations complémentaires
Candidature (Cv + Lettre de motivation) + attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois + une pièce d'identité + le dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Midi Corrézien

Soit par courrier, rue Emile Monbrial 19120 Beaulieu-Sur-Dordogne, soit par mail à rh@midicorrezien.com

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.