Attaché Territorial rattaché à la Direction Générale du CDG
Offre n° O019241104000039
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Champeau, Tulle (Corrèze)
Poste à pourvoir le
04/12/2024
Date limite de candidature
03/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Poste d'Attaché Territorial rattaché à la Direction Générale du CDG :
DIRECTION :
- participation à la définition des orientations stratégiques du CDG et à leur mise en œuvre
- participation au management et à l'encadrement des services
- participation au fonctionnement de l'ensemble des instances paritaires.
AFFAIRES JURIDIQUES :
- conseil juridique et statutaire
- dispositif de signalement
- Médiation Préalable Obligatoire
- Protection Sociale Complémentaire.
DIRECTION :
- participation à la définition des orientations stratégiques du CDG et à leur mise en œuvre
- participation au management et à l'encadrement des services
- participation au fonctionnement de l'ensemble des instances paritaires.
AFFAIRES JURIDIQUES :
- conseil juridique et statutaire
- dispositif de signalement
- Médiation Préalable Obligatoire
- Protection Sociale Complémentaire.
Missions / conditions d'exercice
- participation à la définition des orientations stratégiques du CDG et à leur mise en œuvre
- contribution à la préparation des conseils d'administration, aux séances et au suivi des décisions
- coordination et évaluation des projets stratégiques
- participation au management et à la direction des services
- participation à la définition de la stratégie financière et économique du Centre de Gestion
- participation au fonctionnement des instances paritaires (CAP, CST, Conseil médical).
Affaires juridiques :
- mise en œuvre et suivi de la participation à la Protection Sociale Complémentaire
- encadrement et suivi du conseil juridique et statutaire
- conseil aux élus et responsables des collectivités territoriales affiliées dans l'application de la réglementation en vigueur en matière de ressources humaines dans la Fonction Publique Territoriale
- encadrement et suivi du dispositif de signalement
- gestion du dispositif de Médiation Préalable Obligatoire.
- contribution à la préparation des conseils d'administration, aux séances et au suivi des décisions
- coordination et évaluation des projets stratégiques
- participation au management et à la direction des services
- participation à la définition de la stratégie financière et économique du Centre de Gestion
- participation au fonctionnement des instances paritaires (CAP, CST, Conseil médical).
Affaires juridiques :
- mise en œuvre et suivi de la participation à la Protection Sociale Complémentaire
- encadrement et suivi du conseil juridique et statutaire
- conseil aux élus et responsables des collectivités territoriales affiliées dans l'application de la réglementation en vigueur en matière de ressources humaines dans la Fonction Publique Territoriale
- encadrement et suivi du dispositif de signalement
- gestion du dispositif de Médiation Préalable Obligatoire.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- formation supérieure en droit public (bac + 5)
- expérience dans la fonction publique territoriale et dans la gestion des ressources humaines indispensable
- maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- maitrise des outils bureautiques (pack office, power point)
- capacité de recherche, d'analyse et de synthèse
- qualités et aisance rédactionnelles.
Savoirs faire :
- aptitude à l'encadrement
- autonomie
- organisation
- force de proposition.
Savoir être :
- capacité à travailler en équipe
- qualités relationnelles
- aptitude à la communication et au dialogue
- disponibilité
- réactivité
- rigueur
- discrétion professionnelle.
- formation supérieure en droit public (bac + 5)
- expérience dans la fonction publique territoriale et dans la gestion des ressources humaines indispensable
- maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- maitrise des outils bureautiques (pack office, power point)
- capacité de recherche, d'analyse et de synthèse
- qualités et aisance rédactionnelles.
Savoirs faire :
- aptitude à l'encadrement
- autonomie
- organisation
- force de proposition.
Savoir être :
- capacité à travailler en équipe
- qualités relationnelles
- aptitude à la communication et au dialogue
- disponibilité
- réactivité
- rigueur
- discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation MANUSCRITE + CV) à adresser à l'attention de Monsieur le Président du CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CORREZE :
- par voie postale :
19 C route de Champeau
CS 90208
19007 TULLE CEDEX
- par voie postale :
19 C route de Champeau
CS 90208
19007 TULLE CEDEX
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CORREZE
>19C route de Champeau - CS 90208
19007 TULLE CEDEX
>19C route de Champeau - CS 90208
19007 TULLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.