RESPONSABLE DU SECTEUR ZONES NORD ET OUEST (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O019240830000676
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Charbonnel, Brive-la-Gaillarde (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de BRIVE recrute pour le service Proximité de La Direction de la Gestion de l'Espace Public un Responsable du secteur Zones Nord et Ouest (f/h)
Placé(e) sous la responsabilité du Chef de Service Proximité, vous serez chargé(e) des missions ou activités ci-dessous.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Centre Technique Municipal - 14 avenue Cyprien Faurie à BRIVE ;
Horaires et temps de travail : Temps complet, 39h30 du lundi au vendredi, travail le samedi en fonction des plannings ;
Rémunération : indiciaire Fonction publique territoriale ;
Statut : fonctionnaire ou à défaut contractuel.
Nos atouts selon le statut : participation employeur possible si contrats labellisés en mutuelle santé, et aussi en prévoyance, titres-restaurant ; Comité des Œuvres Sociales : billetterie, tarifs préférentiels commerces, loisirs et vacances, chèques vacances... Activités sportives proposées par l'Association Sportive des Communaux de Brive.
Placé(e) sous la responsabilité du Chef de Service Proximité, vous serez chargé(e) des missions ou activités ci-dessous.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Centre Technique Municipal - 14 avenue Cyprien Faurie à BRIVE ;
Horaires et temps de travail : Temps complet, 39h30 du lundi au vendredi, travail le samedi en fonction des plannings ;
Rémunération : indiciaire Fonction publique territoriale ;
Statut : fonctionnaire ou à défaut contractuel.
Nos atouts selon le statut : participation employeur possible si contrats labellisés en mutuelle santé, et aussi en prévoyance, titres-restaurant ; Comité des Œuvres Sociales : billetterie, tarifs préférentiels commerces, loisirs et vacances, chèques vacances... Activités sportives proposées par l'Association Sportive des Communaux de Brive.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES /
- Participation aux réunions de travail du service, force de proposition ;
- Assurer au quotidien la transversalité en lien avec les autres responsables secteurs, notion de liaison de communication entre les différents secteurs ;
- Mise en œuvre de la politique de la direction au sein du secteur ;
- Gestion quotidienne du personnel et des responsables d'équipes ou de secteur en assurant une évolution constructive des compétences du personnel (évaluations annuelles) ;
- Mise en œuvre des plannings d'intervention de travaux, fournitures et matériels ;
- Assurer la gestion prévisionnelle de l'entretien et du renouvellement des petits matériels ;
- Assurer une veille technologique avec les fournisseurs en lien avec le magasin ;
- Chiffrage prévisionnel des volumes en consommables du secteur pour l'année ;
- Recensement et suivi du dossier formation (Actualisation, orientations, optimisation) ;
- Gestion patrimoniale avec dossier des évolutions (chiffres clefs, évolution des volumes traités, des listings matériels, des unités etc...) ;
- Validation des données de comptabilité analytique à saisir vers cellule administrative ;
- Réunir différentes informations à la demande de la hiérarchie pour favoriser une gestion analytique ;
- Rédaction en premier jet des CCTP (cahier des clauses techniques particulières) dans le cadre des appels d'offres ;
- Suivi de la problématique RH avec recueil de donnée des évolutions en personnels ;
- Suivi du budget du secteur y compris lignes d'investissements spécifiques ;
- Suivi des dossiers accident (Chiffrage et compte rendus vers cellule administrative) ;
- Suivi des dossiers ACMO du secteur (en lien avec le référent) ;
- Suivi des dossiers stagiaires et TIG (accueil et dispatching).
MISSIONS SPECIFIQUES AU SECTEUR :
- Organisation, coordination des opérations en matière de Propreté Urbaine et d'entretien de voirie ;
- Animation et encadrement des équipes de terrain ;
- Gestion de l'activité ;
- Contrôle de l'entretien du matériel et des équipements ;
- Gestion des relations aux utilisateurs et des services transversaux ;
- Mise en place et suivi des Plannings de balayage manuel et de travaux ;
- Suivi des chantiers ;
- Suivi et gestion des stocks en relation avec le magasin ;
- Suivi de l'entretien du parc de véhicules du service ;
- Reconnaissance terrain et contrôle des plaintes ;
- Prospection, implantation et suivi du mobilier urbain ;
- Faire respecter la sécurité et les horaires.
- Participation aux réunions de travail du service, force de proposition ;
- Assurer au quotidien la transversalité en lien avec les autres responsables secteurs, notion de liaison de communication entre les différents secteurs ;
- Mise en œuvre de la politique de la direction au sein du secteur ;
- Gestion quotidienne du personnel et des responsables d'équipes ou de secteur en assurant une évolution constructive des compétences du personnel (évaluations annuelles) ;
- Mise en œuvre des plannings d'intervention de travaux, fournitures et matériels ;
- Assurer la gestion prévisionnelle de l'entretien et du renouvellement des petits matériels ;
- Assurer une veille technologique avec les fournisseurs en lien avec le magasin ;
- Chiffrage prévisionnel des volumes en consommables du secteur pour l'année ;
- Recensement et suivi du dossier formation (Actualisation, orientations, optimisation) ;
- Gestion patrimoniale avec dossier des évolutions (chiffres clefs, évolution des volumes traités, des listings matériels, des unités etc...) ;
- Validation des données de comptabilité analytique à saisir vers cellule administrative ;
- Réunir différentes informations à la demande de la hiérarchie pour favoriser une gestion analytique ;
- Rédaction en premier jet des CCTP (cahier des clauses techniques particulières) dans le cadre des appels d'offres ;
- Suivi de la problématique RH avec recueil de donnée des évolutions en personnels ;
- Suivi du budget du secteur y compris lignes d'investissements spécifiques ;
- Suivi des dossiers accident (Chiffrage et compte rendus vers cellule administrative) ;
- Suivi des dossiers ACMO du secteur (en lien avec le référent) ;
- Suivi des dossiers stagiaires et TIG (accueil et dispatching).
MISSIONS SPECIFIQUES AU SECTEUR :
- Organisation, coordination des opérations en matière de Propreté Urbaine et d'entretien de voirie ;
- Animation et encadrement des équipes de terrain ;
- Gestion de l'activité ;
- Contrôle de l'entretien du matériel et des équipements ;
- Gestion des relations aux utilisateurs et des services transversaux ;
- Mise en place et suivi des Plannings de balayage manuel et de travaux ;
- Suivi des chantiers ;
- Suivi et gestion des stocks en relation avec le magasin ;
- Suivi de l'entretien du parc de véhicules du service ;
- Reconnaissance terrain et contrôle des plaintes ;
- Prospection, implantation et suivi du mobilier urbain ;
- Faire respecter la sécurité et les horaires.
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
- Préparer, organiser le travail en fonction des périodes et des manifestations ;
- Piloter et encadrer les sorties des équipes ;
- Prendre en compte les besoins d'interventions et organiser en conséquence les moyens humains et matériels ;
- Gérer les plannings journaliers des agents ;
- Prévenir et accompagner les conflits ;
- Accueillir les nouveaux arrivants ;
- Veiller à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité ;
- Evaluer les agents du service ;
- Veiller à la bonne exécution et à la qualité des tâches de régie ;
- Organiser et contrôler les documents de suivis d'activités ;
- Contribuer à la réalisation de bilans d'activités ;
- Gérer les incidents techniques et contrôler les opérations d'entretien du matériel et équipements ;
- Gérer les réclamations et les relations avec les habitants ;
- Favoriser la complémentarité entre les services ;
- Participer aux réunions et représenter son chef de service ;
- Etre autonome, faire preuve de rigueur et professionnalisme ;
- Etre à l'écoute des agents, de la population, user de diplomatie.
- Préparer, organiser le travail en fonction des périodes et des manifestations ;
- Piloter et encadrer les sorties des équipes ;
- Prendre en compte les besoins d'interventions et organiser en conséquence les moyens humains et matériels ;
- Gérer les plannings journaliers des agents ;
- Prévenir et accompagner les conflits ;
- Accueillir les nouveaux arrivants ;
- Veiller à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité ;
- Evaluer les agents du service ;
- Veiller à la bonne exécution et à la qualité des tâches de régie ;
- Organiser et contrôler les documents de suivis d'activités ;
- Contribuer à la réalisation de bilans d'activités ;
- Gérer les incidents techniques et contrôler les opérations d'entretien du matériel et équipements ;
- Gérer les réclamations et les relations avec les habitants ;
- Favoriser la complémentarité entre les services ;
- Participer aux réunions et représenter son chef de service ;
- Etre autonome, faire preuve de rigueur et professionnalisme ;
- Etre à l'écoute des agents, de la population, user de diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 55 18 15 98 ou 05 19 59 18 41
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à
Monsieur Frédéric SOULIER
Maire de Brive-la-Gaillarde
Hôtel de Ville - BP 80433 - 19312 BRIVE Cedex
ou par mail, en PDF, à : drh@agglodebrive.fr
Votre candidature doit comporter : votre lettre de motivation mentionnant l'intitulé du poste et le n° de dossier : 2024V043-PROX, votre CV à jour, pièce d'identité, le dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Ces pièces sont obligatoires pour la prise en compte de la candidature.
Tous les entretiens se font en présentiel.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter :
Monsieur Jean-Yves BORDES - Chef de Service Proximité au 05 55 18 15 98 ou 05 19 59 18 41.
Monsieur Frédéric SOULIER
Maire de Brive-la-Gaillarde
Hôtel de Ville - BP 80433 - 19312 BRIVE Cedex
ou par mail, en PDF, à : drh@agglodebrive.fr
Votre candidature doit comporter : votre lettre de motivation mentionnant l'intitulé du poste et le n° de dossier : 2024V043-PROX, votre CV à jour, pièce d'identité, le dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Ces pièces sont obligatoires pour la prise en compte de la candidature.
Tous les entretiens se font en présentiel.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter :
Monsieur Jean-Yves BORDES - Chef de Service Proximité au 05 55 18 15 98 ou 05 19 59 18 41.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BRIVE-LA-GAILLARDE
>Place Jean-Charbonnel
19100 BRIVE-LA-GAILLARDE
>Place Jean-Charbonnel
19100 BRIVE-LA-GAILLARDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.