Chef de service contractualisations et accompagnement des communes
Offre n° O018261014000625
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
23 BOULEVARD DU MARECHAL FOCH, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Faciliter et encadrer la coopération entre l'agglomération et les communes membres en élaborant et en
assurant le suivi des contrats. Le service conseille et assiste également les communes dans l'élaboration et
la mise en œuvre de leurs projets de développement tout en favorisant la coordination entre les acteurs
locaux afin d’optimiser les ressources disponibles sur le territoire.
assurant le suivi des contrats. Le service conseille et assiste également les communes dans l'élaboration et
la mise en œuvre de leurs projets de développement tout en favorisant la coordination entre les acteurs
locaux afin d’optimiser les ressources disponibles sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et pilotage des contractualisations
Assister et conseiller les élus en matière de politiques contractuelles en poursuivant
la méthodologie de travail associant les services de la collectivité.
Assurer la gestion administrative et financière ainsi que l’évaluation qualitative et
quantitative des contrats : - Contrat Régional de Solidarité Territoriale (CRST) - Contrat de Ville Centre - Contrat de Relance et de Transition Écologique (CRTE) - Contrat Plan Etat Région (CPER) - Convention Région Département (CRD) - Dotation Intercommunale de Solidarité aux Communes (DISC)
Animation du réseau des collectivités de l’agglomération
Créer et mettre en œuvre des actions favorisant les échanges, le partage
d'informations et la collaboration entre et avec les différentes communes
permettant de renforcer les liens entre les acteurs locaux, de faciliter la diffusion des
bonnes pratiques, et de stimuler l'émergence de projets communs au bénéfice de
l'ensemble du territoire. - Organisation de temps d'échanges - Diffusion de bonnes pratiques - Création d'un espace de partage en ligne - Aide à la recherche de financements - Accompagnement dans les démarches administratives - Soutien à la rédaction des dossiers de demande de subventions
Développement d’un catalogue d'offres de services à destination des communes de l’agglomération
Permettre d'améliorer la coordination entre les communes et l'agglomération, de
favoriser l’utilisation des ressources, et de renforcer la cohésion territoriale Assurer
une veille active sur tous les dispositifs contractuels de financements, des
programmes européens de financements. - - -
Identifier les besoins des communes
Communiquer des accompagnements possibles
Assurer une veille des aides financières disponibles sur le territoire
Contribution au projet de territoire de l’agglomération
Accompagner les projets de développement local contribuant au déploiement du
projet de territoire : - - - - -
S’appuyer sur l’observatoire territorial pour accompagner les communes
Proposer la consultation des acteurs locaux (concertation)
Identifier des enjeux prioritaires dans le cadre de la mission
Mettre en cohérence et décliner des enjeux au sein des dispositifs
contractuels
Assurer la mise en œuvre et l’évaluation au travers des dispositifs
contractuels
Assister et conseiller les élus en matière de politiques contractuelles en poursuivant
la méthodologie de travail associant les services de la collectivité.
Assurer la gestion administrative et financière ainsi que l’évaluation qualitative et
quantitative des contrats : - Contrat Régional de Solidarité Territoriale (CRST) - Contrat de Ville Centre - Contrat de Relance et de Transition Écologique (CRTE) - Contrat Plan Etat Région (CPER) - Convention Région Département (CRD) - Dotation Intercommunale de Solidarité aux Communes (DISC)
Animation du réseau des collectivités de l’agglomération
Créer et mettre en œuvre des actions favorisant les échanges, le partage
d'informations et la collaboration entre et avec les différentes communes
permettant de renforcer les liens entre les acteurs locaux, de faciliter la diffusion des
bonnes pratiques, et de stimuler l'émergence de projets communs au bénéfice de
l'ensemble du territoire. - Organisation de temps d'échanges - Diffusion de bonnes pratiques - Création d'un espace de partage en ligne - Aide à la recherche de financements - Accompagnement dans les démarches administratives - Soutien à la rédaction des dossiers de demande de subventions
Développement d’un catalogue d'offres de services à destination des communes de l’agglomération
Permettre d'améliorer la coordination entre les communes et l'agglomération, de
favoriser l’utilisation des ressources, et de renforcer la cohésion territoriale Assurer
une veille active sur tous les dispositifs contractuels de financements, des
programmes européens de financements. - - -
Identifier les besoins des communes
Communiquer des accompagnements possibles
Assurer une veille des aides financières disponibles sur le territoire
Contribution au projet de territoire de l’agglomération
Accompagner les projets de développement local contribuant au déploiement du
projet de territoire : - - - - -
S’appuyer sur l’observatoire territorial pour accompagner les communes
Proposer la consultation des acteurs locaux (concertation)
Identifier des enjeux prioritaires dans le cadre de la mission
Mettre en cohérence et décliner des enjeux au sein des dispositifs
contractuels
Assurer la mise en œuvre et l’évaluation au travers des dispositifs
contractuels
Profils recherchés
Fonctionnement des collectivités territoriales
Politiques publiques et contractualisations
Gestion de projet
Acteurs du développement local
Partenaires institutionnels et des services
Procédures administratives, comptabilité et commande publiques
Accompagnement des porteurs de projets
Monter un dossier de demande de subvention
Montage financier de projet
Travail en réseau
Maîtriser la communication orale et écrite
Evaluation
Rédaction d’actes administratifs
Sens des priorités, de l’organisation, et du respect des délais
Sens du relationnel et du contact
Capacité d’initiative et d’adaptation
Sens du travail en équipe et en transversalité
Patience
Politiques publiques et contractualisations
Gestion de projet
Acteurs du développement local
Partenaires institutionnels et des services
Procédures administratives, comptabilité et commande publiques
Accompagnement des porteurs de projets
Monter un dossier de demande de subvention
Montage financier de projet
Travail en réseau
Maîtriser la communication orale et écrite
Evaluation
Rédaction d’actes administratifs
Sens des priorités, de l’organisation, et du respect des délais
Sens du relationnel et du contact
Capacité d’initiative et d’adaptation
Sens du travail en équipe et en transversalité
Patience
Contact et modalités de candidature
Contact
02 48 48 53 81
Informations complémentaires
Gwénaëlle TOURRET
Chargée emploi et développement des compétences
Chargée emploi et développement des compétences
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.