Chef de service vie au travail
Offre n° O018241024000745
Publiée le 24/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
23 BOULEVARD DU MARECHAL FOCH, Bourges (Cher)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
24/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
indice rémunération fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d'un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. uvrant en faveur du " sport pour tous ", la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d'accueil du festival " Le Printemps de Bourges ", disposant d'un patrimoine historique remarquable, l'Agglomération a également signé en 2019 un contrat " Territoire d'Industrie " avec l'Etat et la Région.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l'engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d'un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. uvrant en faveur du " sport pour tous ", la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d'accueil du festival " Le Printemps de Bourges ", disposant d'un patrimoine historique remarquable, l'Agglomération a également signé en 2019 un contrat " Territoire d'Industrie " avec l'Etat et la Région.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l'engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du dialogue social
Préparation et coordination des instances de dialogue social
Définition du plan égalité homme / femme
Définition et coordination d'une politique du handicap et d'une politique sociale
Coordination et suivi des comités sociaux territoriaux et de la formation spécialisée
Fait le lien avec les organisations syndicales
Organisation, pilotage et gestion du temps de travail
Préparation - vérification des délibérations relatives à l'activité de son service
Coordination du volet RH des audits organisationnels
Préparation et suivi des évolutions du règlement intérieur commun et de la Charte des droits syndicaux, de la Charte des temps
Appui aux directions en matière de gestion du temps
Coordination de projets transverses (HOROQUARTZ, SIRH...) et développement d'une communication RH (supports, thèmes...)
Santé au travail
Piloter les actions du secteur santé au travail
Travailler à la mise en place d'une politique de santé au travail afin de faire émerger une culture sécurité et santé au travail
Travailler sur la prise en compte des enjeux liés à la santé au travail
Participer à la mise en place d'actions dédiées.
Interlocuteur du COSC
Mettre en place les différentes politiques d'action sociale
Pilotage de la politique de protection sociale complémentaire (risque santé et risque prévoyance)
Développe des actions en lien avec la santé, la sécurité, la prévention des risques
Encadrement du service
Manager le service
Développer l'engagement et la motivation des agents
Veiller à la polyvalence des agents et à la transversalité avec les autres secteurs et services
Développer, coordonner et évaluer les projets
Transmettre les informations institutionnelles
Valoriser les activités et compétences de l'équipe
Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement RH
Assurer le suivi des contrôles de l'ensemble des activités du service
Pilotage et coordination de projets transversaux et sectoriels
Être force de proposition pour faire émerger et conduire des projets relevant de l'amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail (définir le cadre méthodologique et participer à l'évaluation de leur impact)
Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir les maltraitances
Animer les discussions intervenant dans le cadre du dialogue de gestion RH avec les Directeurs Généraux Adjoints et les Directeurs
Préparation et coordination des instances de dialogue social
Définition du plan égalité homme / femme
Définition et coordination d'une politique du handicap et d'une politique sociale
Coordination et suivi des comités sociaux territoriaux et de la formation spécialisée
Fait le lien avec les organisations syndicales
Organisation, pilotage et gestion du temps de travail
Préparation - vérification des délibérations relatives à l'activité de son service
Coordination du volet RH des audits organisationnels
Préparation et suivi des évolutions du règlement intérieur commun et de la Charte des droits syndicaux, de la Charte des temps
Appui aux directions en matière de gestion du temps
Coordination de projets transverses (HOROQUARTZ, SIRH...) et développement d'une communication RH (supports, thèmes...)
Santé au travail
Piloter les actions du secteur santé au travail
Travailler à la mise en place d'une politique de santé au travail afin de faire émerger une culture sécurité et santé au travail
Travailler sur la prise en compte des enjeux liés à la santé au travail
Participer à la mise en place d'actions dédiées.
Interlocuteur du COSC
Mettre en place les différentes politiques d'action sociale
Pilotage de la politique de protection sociale complémentaire (risque santé et risque prévoyance)
Développe des actions en lien avec la santé, la sécurité, la prévention des risques
Encadrement du service
Manager le service
Développer l'engagement et la motivation des agents
Veiller à la polyvalence des agents et à la transversalité avec les autres secteurs et services
Développer, coordonner et évaluer les projets
Transmettre les informations institutionnelles
Valoriser les activités et compétences de l'équipe
Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement RH
Assurer le suivi des contrôles de l'ensemble des activités du service
Pilotage et coordination de projets transversaux et sectoriels
Être force de proposition pour faire émerger et conduire des projets relevant de l'amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail (définir le cadre méthodologique et participer à l'évaluation de leur impact)
Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir les maltraitances
Animer les discussions intervenant dans le cadre du dialogue de gestion RH avec les Directeurs Généraux Adjoints et les Directeurs
Profils recherchés
Diplôme de niveau Licence et plus en matière de ressources humaines ou expérience significative en la matière
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.