Le Département du Cher recherche son(a) directeur/trice des Ressources Humaines et des compétences. Rattaché(e) au Directeur général des services, vous proposez des politiques des RH adaptée à la stratégie et aux projets de la collectivité, dans un cadre juridique et statutaire maîtrisé. Vous déclinez et adaptez le projet de direction orienté selon les axes stratégiques suivants :


- Devenir incontournable sur le marché de l'emploi
- Développer la marque employeur et affirmer la RSE du département
- Développer le sentiment d'appartenance
- Accompagner l'ensemble des acteurs
- Favoriser une organisation plus efficiente

Vous animez et évaluez leur mise en œuvre dans le cadre d'un projet d'administration collaboratif, en lien avec l'ensemble des autres directions de la collectivité, les élus, les représentants du personnel et les partenaires extérieurs (CNFPT, ...).
Acteur majeur de la mise en œuvre d'un projet d'administration moderne et innovant, vous êtes un(e) collaborateur(rice) force de propositions et pilote de l'évolution de la définition des lignes stratégiques des politiques RH confiées compte tenu des évolutions locales, nationales et sociétales de toute nature.
Doté(e) d'une expertise juridique et statutaire confirmée, d'un leadership affirmé, curieux(se) et conscient des multiples enjeux de toute nature afférents à ce poste, votre expérience vous permet d'appréhender et d'anticiper les difficultés de toute nature pour répondre aux besoins des collaborateurs, dans un contexte financier contraint.

Aguerri(e) aux méthodes de conduite du changement, vous êtes doté(e) d'une force de conviction affirmée qui vous permet de porter les décisions dans un climat social apaisé.
Homme/femme de terrain, manager aguerri et reconnu, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et des partenaires. Vous savez objectiver les situations pour prendre le recul nécessaire et réintégrer les problématiques individuelles dans un cadre global favorisant l'équité de traitement et la cohérence, en exerçant vos fonctions avec assertivité.

Conscient(e) des difficultés financières des départements, vous êtes soucieux(se) des impacts financiers des projets proposés et êtes moteur dans la recherche de financement et d'efficience des moyens consacrés aux politiques RH. Respectueux(se) des contraintes et calendrier des autres directions, vous proposez de nouvelles méthodes et outils de travail pour faciliter et simplifier la gestion RH.