Responsable du service analyse et prospective RH
Offre n° O017260507000503
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
85 bd de la republique, La Rochelle (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
11/07/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Situé à La Rochelle sur la côte atlantique, le Centre de Gestion de la Charente-Maritime, établissement public administratif assurant des missions en ressources humaines auprès de plus de 600 collectivités territoriales et établissements publics, recrute un responsable de service analyse et prospective RH.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable du service sera en charge :
- du co-pilotage de l’Observatoire régional de l’emploi et de la FPT en collaboration avec le CDG 64 ;
- de la coordination de la prestation SOS – Soutien RH aux collectivités ;
- de la conduite du projet de déploiement du module GPEEC auprès des collectivités du département, assistance et accompagnement des collectivités dans sa mise en place ;
- de la conduite de la campagne de collecte des données sociales et accompagnement des collectivités dans la réalisation du Rapport Social Unique ;
- du traitement et analyse de données chiffrées ;
- de l'encadrement d’un assistant de service polyvalent et d’éventuels stagiaires / apprentis ;
- de la conception d’outils pour les services du Centre de Gestion 17 et les collectivités du département ;
- de la conception et réalisation de supports de présentation.
- du co-pilotage de l’Observatoire régional de l’emploi et de la FPT en collaboration avec le CDG 64 ;
- de la coordination de la prestation SOS – Soutien RH aux collectivités ;
- de la conduite du projet de déploiement du module GPEEC auprès des collectivités du département, assistance et accompagnement des collectivités dans sa mise en place ;
- de la conduite de la campagne de collecte des données sociales et accompagnement des collectivités dans la réalisation du Rapport Social Unique ;
- du traitement et analyse de données chiffrées ;
- de l'encadrement d’un assistant de service polyvalent et d’éventuels stagiaires / apprentis ;
- de la conception d’outils pour les services du Centre de Gestion 17 et les collectivités du département ;
- de la conception et réalisation de supports de présentation.
Profils recherchés
* Compétences techniques
- Connaissances en matière du statut de la Fonction Publique Territoriale et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Aisance sur les outils informatiques - maîtrise d'Excel et autres applications du Pack Office
- Affinité avec les chiffres et les données.
* Compétences professionnelles
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
- Implication au sein des projets de la collectivité et capacité à proposer et innover.
* Compétences relationnelles
- Aptitude au travail transversal
- Sens des responsabilités
- Disponibilité, discrétion
- Respect des échéances et des règles de confidentialité
- Capacité à travailler en équipe et capacité d'adaptation
- Capacité à chercher l'information
- Réactivité.
- Connaissances en matière du statut de la Fonction Publique Territoriale et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Aisance sur les outils informatiques - maîtrise d'Excel et autres applications du Pack Office
- Affinité avec les chiffres et les données.
* Compétences professionnelles
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
- Implication au sein des projets de la collectivité et capacité à proposer et innover.
* Compétences relationnelles
- Aptitude au travail transversal
- Sens des responsabilités
- Disponibilité, discrétion
- Respect des échéances et des règles de confidentialité
- Capacité à travailler en équipe et capacité d'adaptation
- Capacité à chercher l'information
- Réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546274700
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire, action sociale, titres restaurant, participation à la santé et prévoyance.
Poste situé à La Rochelle dans un cadre de travail agréable - possibilité de télétravail après 6 mois de présence sur le poste.
Poste situé à La Rochelle dans un cadre de travail agréable - possibilité de télétravail après 6 mois de présence sur le poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.