Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O017250325000671
Publiée le 25/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
square du Château, Surgères (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
la ville de Surgères recherche un(e) responsable des ressources humaines et Affaires scolaires.
Le responsable aura pour missions la gestion des ressources Humaines, (recrutement, formation, rémunération ; contrat; suivi de carrière)
Elaboration et suivi de la masse salariale de la Collectivité,
Gestion des emplois, des effectifs et des compétences, des carrières,
Veille juridique en matière de gestion des ressources humaines,
Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de service, accompagner l'encadrement de proximité
Favoriser le dialogue social
Mettre en œuvre une procédure disciplinaire
Gérer les remplacements,
Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel.
Assurer le suivi des affaires scolaires avec le chef de secteur
Suivre et valider les achats du périscolaire
Suivre les projets des affaires scolaires (périscolaires, cuisine centrale, transport scolaire)
Gérer les remplacements dans les écoles si nécessaire, ou au transport scolaire
Être en lien avec les élus (éducation et RH)
Elaborer des fiches projets
Missions ou activités
Le responsable aura pour missions la gestion des ressources Humaines, (recrutement, formation, rémunération ; contrat; suivi de carrière)
Elaboration et suivi de la masse salariale de la Collectivité,
Gestion des emplois, des effectifs et des compétences, des carrières,
Veille juridique en matière de gestion des ressources humaines,
Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de service, accompagner l'encadrement de proximité
Favoriser le dialogue social
Mettre en œuvre une procédure disciplinaire
Gérer les remplacements,
Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel.
Assurer le suivi des affaires scolaires avec le chef de secteur
Suivre et valider les achats du périscolaire
Suivre les projets des affaires scolaires (périscolaires, cuisine centrale, transport scolaire)
Gérer les remplacements dans les écoles si nécessaire, ou au transport scolaire
Être en lien avec les élus (éducation et RH)
Elaborer des fiches projets
Missions ou activités
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de la politique des ressources humaines
En lien avec l'autorité territoriale et le DGS, proposer des scénarios de stratégies RH.
En lien avec votre hiérarchie, animer piloter et évaluer la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la Ville.
Assurer une veille sur les questions réglementaires et concevez / proposez une politique prospective d'évolution et d'optimisation des RH de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale.
Gérer l'adaptation des emplois et des compétences en lien avec les perspectives de développement de la collectivité.
Accompagner des services -
Gérer du service RH - administratif et financier
Gérer des emplois, des effectifs et des compétences
Définir une politique de recrutement et de mobilité
Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
Définir et suivre le plan de formation
Piloter le dispositif d'évaluation professionnelle
Effectuer la gestion administrative et statutaire
Veiller aux conditions générales de travail
Veiller à l'application des dispositions statutaires
Effectuer la gestion et suivi des procédures disciplinaires
Participer à la Gestion du dialogue social
Préparer les élections des représentants du personnel
Préparer et participer aux réunions avec les organisations syndicales (CT/CHSCT)
Suivre l'application des avis émis au plan des organisations syndicales y compris en ce qui concerne l'hygiène et la sécurité au travail.
Participer au suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
PARTIE - SCOLAIRE
Vous assurez le pilotage managérial, administratif et financier du service des affaires scolaires. A ce titre, vous serez en charge de :
- Piloter les dossiers stratégiques sur les secteurs de l'Enfance-Education-Restauration en lien avec les responsables de services ;
- Suivre le fonctionnement des différentes structures ;
- Manager les services
Affaires scolaires :
* Gestion des effectifs scolaires et leur évolution ;
* Identification, analyse et financement des projets sur le territoire ;
* Mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté des établissements scolaires ;
* Gestion de l'approvisionnement en matériels et fournitures.
Cuisine centrale :
* Pilotage et coordination du service ;
* Réflexion sur les réseaux de fournitures alimentaires et distribution.
* Suivi de la mise à jour du PMS et du dossier d'agrément
* Suivi et co-gestion de l’organisation du restaurant scolaire durant la période de travaux en site occupé (2025-2026)
Transports scolaires :
* Pilotage et coordination du transport scolaire.
En lien avec l'autorité territoriale et le DGS, proposer des scénarios de stratégies RH.
En lien avec votre hiérarchie, animer piloter et évaluer la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la Ville.
Assurer une veille sur les questions réglementaires et concevez / proposez une politique prospective d'évolution et d'optimisation des RH de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale.
Gérer l'adaptation des emplois et des compétences en lien avec les perspectives de développement de la collectivité.
Accompagner des services -
Gérer du service RH - administratif et financier
Gérer des emplois, des effectifs et des compétences
Définir une politique de recrutement et de mobilité
Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
Définir et suivre le plan de formation
Piloter le dispositif d'évaluation professionnelle
Effectuer la gestion administrative et statutaire
Veiller aux conditions générales de travail
Veiller à l'application des dispositions statutaires
Effectuer la gestion et suivi des procédures disciplinaires
Participer à la Gestion du dialogue social
Préparer les élections des représentants du personnel
Préparer et participer aux réunions avec les organisations syndicales (CT/CHSCT)
Suivre l'application des avis émis au plan des organisations syndicales y compris en ce qui concerne l'hygiène et la sécurité au travail.
Participer au suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
PARTIE - SCOLAIRE
Vous assurez le pilotage managérial, administratif et financier du service des affaires scolaires. A ce titre, vous serez en charge de :
- Piloter les dossiers stratégiques sur les secteurs de l'Enfance-Education-Restauration en lien avec les responsables de services ;
- Suivre le fonctionnement des différentes structures ;
- Manager les services
Affaires scolaires :
* Gestion des effectifs scolaires et leur évolution ;
* Identification, analyse et financement des projets sur le territoire ;
* Mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté des établissements scolaires ;
* Gestion de l'approvisionnement en matériels et fournitures.
Cuisine centrale :
* Pilotage et coordination du service ;
* Réflexion sur les réseaux de fournitures alimentaires et distribution.
* Suivi de la mise à jour du PMS et du dossier d'agrément
* Suivi et co-gestion de l’organisation du restaurant scolaire durant la période de travaux en site occupé (2025-2026)
Transports scolaires :
* Pilotage et coordination du transport scolaire.
Profils recherchés
Formation RH indispensable (licence des ressources humaines)
Expérience professionnelle en Ressources humaines
* Compétences professionnelles :
Bonne connaissance en gestion des carrières.
Bonnes connaissances juridiques en ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Maitrise des outils bureautiques
Connaissance du logiciel JVS
Assurer la veille réglementaire
* Qualités relationnelles :
Capacité relationnelle - esprit méthodique et rigueur.
Sens du travail en équipe et du service public.
Sens pratique et réactif, disponibilité & esprit d'initiative.
Respect absolu de la confidentialité des informations traitées.
* Capacité d'encadrement :
Encadrement de 3 agents du service RH et les agents des affaires scolaires
Encadrement des remplaçantes
Expérience professionnelle en Ressources humaines
* Compétences professionnelles :
Bonne connaissance en gestion des carrières.
Bonnes connaissances juridiques en ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Maitrise des outils bureautiques
Connaissance du logiciel JVS
Assurer la veille réglementaire
* Qualités relationnelles :
Capacité relationnelle - esprit méthodique et rigueur.
Sens du travail en équipe et du service public.
Sens pratique et réactif, disponibilité & esprit d'initiative.
Respect absolu de la confidentialité des informations traitées.
* Capacité d'encadrement :
Encadrement de 3 agents du service RH et les agents des affaires scolaires
Encadrement des remplaçantes
Contact et modalités de candidature
Contact
0546077629
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Traitement de base + IFSE
merci de nous transmettre CV + lettre de motivation + dernier arrêté + 2 derniers comptes rendus d'entretien professionnel + vos prétentions salariales
39h00 avec RTT
Traitement de base + IFSE
merci de nous transmettre CV + lettre de motivation + dernier arrêté + 2 derniers comptes rendus d'entretien professionnel + vos prétentions salariales
39h00 avec RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.