Agent d'entretien et de restauration accueil de loisirs

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Offre n° O017241030001188
Publiée le 30/10/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
rue du Dojo, Semussac (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
16/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 25h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'agent aura en charge l'entretien des locaux et la restauration du midi (maintien en température, service, vaisselle)
Placé sous la responsabilité du directeur de l'accueil de loisirs
25h hebdo
Missions / conditions d'exercice
Entretien des locaux selon le plan d'entretien journalier, hebdomadaire, mensuel, annuel

Restauration du midi
Réception de la liaison chaude
Service des repas
Vaisselle
Nettoyage du réfectoire et de la cuisine
Profils recherchés
Il est attendu une expérience en restauration collective par rapport au respect de la norme HACCP

Contact et modalités de candidature

Contact
0546906872
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
uniquement par mail à dgs@sivomestuaire.fr
Adresse de l'employeur
SIVOM ENFANCE JEUNESSE DE L'ESTUAIRE
>1 allée des soupirs
17120 Cozes

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.