Animateur/trice de relais assistant.e.s maternels
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017240927000524
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 rue de la république b.p. n°1, Puilboreau (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Responsable du Relais Petite Enfance, l'agent(e) anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes et assistants maternels, et des parents.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et accès aux droits
- Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée
- Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
- Utiliser les technologies d'information et de communication
- Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
- Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoir d'employeur et de salarié
Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Mettre en œuvre les projets et actions inter-relais
- Participer à la définition des orientations du relais en lien avec les partenaires CAF et PMI
- Développer un réseau partenaire
Animation et professionnalisation des assistantes et assistants maternels (AM)
- Planifier et animer les ateliers d'éveils
- Concevoir et organiser des formations, réunions thématiques à destination des assistantes et assistants maternels
- Mettre en place des activités collectives pour les assistantes et assistants maternels
Activités secondaires
- Entretien du matériel et des équipements
- Tenir à jour le règlement et veiller à son application
- Tenir à jour les données statistiques sur l'utilisation du RPE et établir le bilan quantitatif et qualitatif pour la CAF
- Tenir à jour la liste des AM agréées du territoire, ainsi que des places disponibles
Conditions d'exercice
- Horaires réguliers
- Travail soirées et week-end ponctuels
- Exposition au public
- Travail dans locaux de deux communes (PUILBOREAU / ST-XANDRE)
- Déplacements fréquents
- Forte autonomie
Risques professionnels
- Contraintes physiques liées au port de charges
- Environnement physique important
- Trajets réguliers (Véhicule de service)
Relations fonctionnelles
- Interface avec les assistantes et assistants maternels et les parents
- Echanges réguliers d'informations avec les interlocuteurs (CAF, PMI etc.)
- Echanges réguliers/quotidiens avec sa N+1
Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et accès aux droits
- Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée
- Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
- Utiliser les technologies d'information et de communication
- Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
- Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoir d'employeur et de salarié
Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Mettre en œuvre les projets et actions inter-relais
- Participer à la définition des orientations du relais en lien avec les partenaires CAF et PMI
- Développer un réseau partenaire
Animation et professionnalisation des assistantes et assistants maternels (AM)
- Planifier et animer les ateliers d'éveils
- Concevoir et organiser des formations, réunions thématiques à destination des assistantes et assistants maternels
- Mettre en place des activités collectives pour les assistantes et assistants maternels
Activités secondaires
- Entretien du matériel et des équipements
- Tenir à jour le règlement et veiller à son application
- Tenir à jour les données statistiques sur l'utilisation du RPE et établir le bilan quantitatif et qualitatif pour la CAF
- Tenir à jour la liste des AM agréées du territoire, ainsi que des places disponibles
Conditions d'exercice
- Horaires réguliers
- Travail soirées et week-end ponctuels
- Exposition au public
- Travail dans locaux de deux communes (PUILBOREAU / ST-XANDRE)
- Déplacements fréquents
- Forte autonomie
Risques professionnels
- Contraintes physiques liées au port de charges
- Environnement physique important
- Trajets réguliers (Véhicule de service)
Relations fonctionnelles
- Interface avec les assistantes et assistants maternels et les parents
- Echanges réguliers d'informations avec les interlocuteurs (CAF, PMI etc.)
- Echanges réguliers/quotidiens avec sa N+1
Profils recherchés
Compétences requises
Formations et qualifications
- Niveau égal ou supérieur Bac +2
Compétences professionnelles et techniques
- Règlementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
- Méthodes et outils de l'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Technique d'accueil et d'orientation du public
- Connaissances de l'environnement territorial et fonction publique
- Capacité d'innovation et d'anticipation
- Maîtrise de l'outil informatique
Qualités relationnelles
- Être à l'écoute
- Assiduité et ponctualité
- Autonomie
- Capacité expression orale et écrite
- Bienveillance
Formations et qualifications
- Niveau égal ou supérieur Bac +2
Compétences professionnelles et techniques
- Règlementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
- Méthodes et outils de l'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Technique d'accueil et d'orientation du public
- Connaissances de l'environnement territorial et fonction publique
- Capacité d'innovation et d'anticipation
- Maîtrise de l'outil informatique
Qualités relationnelles
- Être à l'écoute
- Assiduité et ponctualité
- Autonomie
- Capacité expression orale et écrite
- Bienveillance
Contact et modalités de candidature
Contact
0546680188
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV ainsi que la copie de vos diplômes par mail à drh@ville-puilboreau.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE PUILBOREAU
>29 rue de la république b.p. n°1
17138 Puilboreau
>29 rue de la république b.p. n°1
17138 Puilboreau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.