Chef du service Système d'information RH (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017240722001209
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
85 boulevard de la république, La Rochelle (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
22/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Charente-Maritime, joyau de la Nouvelle-Aquitaine, offre un cadre de vie exceptionnel entre patrimoine historique, littoral atlantique et dynamisme économique.
Nous agissons pour préserver notre patrimoine, dynamiser l'économie locale, soutenir l'agriculture, promouvoir le tourisme, participer à l’éducation au travers des collèges et améliorer la vie quotidienne de nos habitants.
La Direction des Ressources Humaines mène diverses actions stratégiques.
Le Service Budget et Frais de Déplacement optimise les ressources financières, le Service Relations Sociales et Mission Handicap favorise l'inclusion.
Le Service Emploi, Recrutement et Parcours Professionnel recrute et développe les talents. Le Service Carrière et Paie assure la gestion administrative et financière des carrières.
Enfin, le Service Santé, Prévention et Vie au Travail garantit le bien-être des employés, contribuant ainsi à un environnement professionnel équilibré et performant.
Nous agissons pour préserver notre patrimoine, dynamiser l'économie locale, soutenir l'agriculture, promouvoir le tourisme, participer à l’éducation au travers des collèges et améliorer la vie quotidienne de nos habitants.
La Direction des Ressources Humaines mène diverses actions stratégiques.
Le Service Budget et Frais de Déplacement optimise les ressources financières, le Service Relations Sociales et Mission Handicap favorise l'inclusion.
Le Service Emploi, Recrutement et Parcours Professionnel recrute et développe les talents. Le Service Carrière et Paie assure la gestion administrative et financière des carrières.
Enfin, le Service Santé, Prévention et Vie au Travail garantit le bien-être des employés, contribuant ainsi à un environnement professionnel équilibré et performant.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Système d'information des Ressources Humaines et en lien direct avec la Direction, vous êtes le Responsable SIRH. Vous veillez à l’urbanisation du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) en élaborant un schéma directeur du SIRH.
Vous encadrez l’équipe qui sera chargée d’analyser et de prioriser les besoins du Conseil Départemental en matière de SIRH. Cela inclut l’analyse fonctionnelle des besoins des métiers RH, la rédaction des cahiers des fonctionnalités attendues ainsi que des spécifications fonctionnelles.
En collaboration avec la Direction des Systèmes d’Information et du Numérique (DSIN), vous pilotez ou accompagnez le pilotage des projets du côté des Ressources Humaines jusqu’à leur mise en production. Vous supervisez le maintien en conditions opérationnelles des applications RH en assurant la supervision des mises à jour et la gestion des incidents.
Vous supervisez également l’accompagnement des utilisateurs du SIRH, que ce soit pour les nouveaux entrants, lors d’importantes mises à jour des applications ou en cas d’implémentation d’un nouvel applicatif SIRH.
Enfin, vous co-animez les instances de pilotage du Système d’Information Ressources Humaines avec le pilote métier de la DSIN.
Vous encadrez l’équipe qui sera chargée d’analyser et de prioriser les besoins du Conseil Départemental en matière de SIRH. Cela inclut l’analyse fonctionnelle des besoins des métiers RH, la rédaction des cahiers des fonctionnalités attendues ainsi que des spécifications fonctionnelles.
En collaboration avec la Direction des Systèmes d’Information et du Numérique (DSIN), vous pilotez ou accompagnez le pilotage des projets du côté des Ressources Humaines jusqu’à leur mise en production. Vous supervisez le maintien en conditions opérationnelles des applications RH en assurant la supervision des mises à jour et la gestion des incidents.
Vous supervisez également l’accompagnement des utilisateurs du SIRH, que ce soit pour les nouveaux entrants, lors d’importantes mises à jour des applications ou en cas d’implémentation d’un nouvel applicatif SIRH.
Enfin, vous co-animez les instances de pilotage du Système d’Information Ressources Humaines avec le pilote métier de la DSIN.
Profils recherchés
Vous êtes doté(e) d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, à ce titre, vous disposez de solides compétences transversales RH et managériales.
Vous maitrisez l’architecture et les différentes fonctionnalités des outils informatiques
Vous êtes reconnu(e) pour votre facilité à développer des relations de confiance et de proximité avec les différents acteurs.
Force de proposition et autonome, vous êtes capable de conduire divers projets transverses et simultanés.
Enfin, vous avez un intérêt pour les enjeux et évolutions de la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales.
Vous maitrisez l’architecture et les différentes fonctionnalités des outils informatiques
Vous êtes reconnu(e) pour votre facilité à développer des relations de confiance et de proximité avec les différents acteurs.
Force de proposition et autonome, vous êtes capable de conduire divers projets transverses et simultanés.
Enfin, vous avez un intérêt pour les enjeux et évolutions de la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546317000
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
- M. KOHUT - Directeur adjoint des ressources humaines au 05.46.31.74.67 pour les questions techniques,
- Mme MIKULSKI - Responsable du service emploi recrutement et parcours professionnel au 05.46.31.74.80 pour les questions administratives.
- M. KOHUT - Directeur adjoint des ressources humaines au 05.46.31.74.67 pour les questions techniques,
- Mme MIKULSKI - Responsable du service emploi recrutement et parcours professionnel au 05.46.31.74.80 pour les questions administratives.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.