Directeur-Adjoint du Pôle Santé et Conditions de Travail
Offre n° O016260925000692
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 rue denis papin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Psychologue de classe normale
Ingénieur
Psychologue de classe normale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
- Encadre les services du pôle suivants : Prévention des risques professionnels (ACFI, Conseil, Signalement AVDHAS), insertion et maintien dans l’emploi des TH, secrétariat du Conseil médical, assurance des risques statutaires.
- Pilote les projets transversaux et coordonne les solutions à apporter aux collectivités y compris avec les autres pôles.
- Conduit la démarche de management des risques en appui aux collectivités adhérentes.
- Collabore avec le médecin coordonnateur pour animer l’interdisciplinarité dans le champ d’intervention du CDG et promouvoir la QVCT auprès des employeurs territoriaux.
- Pilote les projets transversaux et coordonne les solutions à apporter aux collectivités y compris avec les autres pôles.
- Conduit la démarche de management des risques en appui aux collectivités adhérentes.
- Collabore avec le médecin coordonnateur pour animer l’interdisciplinarité dans le champ d’intervention du CDG et promouvoir la QVCT auprès des employeurs territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement des services
- Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale.
- Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions et d’une culture commune de prévention et de qualité de vie au travail en favorisant les synergies entre les services.
- Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels pour chaque responsable.
- Assure le suivi de l’activité et fixe les priorités.
- Contribue au dimensionnement des effectifs et à la définition des besoins en compétences et en formation au sein du pôle.
- Propose et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…)
Pilote les projets transversaux et coordonne les solutions à apporter aux collectivités
- Co-pilotage de la démarche innovante de lutte contre la désinsertion professionnelle (axe 5 convention FIPHFP)
- Assure le suivi des prestations, le bilan d’activité et indicateurs de pilotage, l’évaluation continue de la qualité du service et de la satisfaction des usagers.
- Sécurise le conseil auprès des collectivités et construit des réponses adaptées et opérationnelles aux problématiques rencontrées.
- Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la QVCT au sein des collectivités.
- Pilotage de la démarche QVCT du CDG lui-même.
Conduit la démarche de management des risques en appui aux collectivités adhérentes
- Déploie l’offre de service aide au pilotage de l’absentéisme : renseigne, explique et promeut.
- Recueille et analyse les données à disposition du CDG afin d’alimenter le dialogue de gestion.
- Contribue au développement d’une culture de la prévention de l’absentéisme en identifiant les leviers d’actions et formulant des préconisations.
- Coordonne la veille juridique et s’assure de sa diffusion auprès des usagers.
- Garantit le respect du secret médical, de la confidentialité et de la réglementation dans l’ensemble des services encadrés.
- Participe au suivi du contrat groupe d’assurance des risques statutaires.
- Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ de la QVCT
Activités annexes :
- Médiations
- Enquêtes administratives
- Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale.
- Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions et d’une culture commune de prévention et de qualité de vie au travail en favorisant les synergies entre les services.
- Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels pour chaque responsable.
- Assure le suivi de l’activité et fixe les priorités.
- Contribue au dimensionnement des effectifs et à la définition des besoins en compétences et en formation au sein du pôle.
- Propose et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…)
Pilote les projets transversaux et coordonne les solutions à apporter aux collectivités
- Co-pilotage de la démarche innovante de lutte contre la désinsertion professionnelle (axe 5 convention FIPHFP)
- Assure le suivi des prestations, le bilan d’activité et indicateurs de pilotage, l’évaluation continue de la qualité du service et de la satisfaction des usagers.
- Sécurise le conseil auprès des collectivités et construit des réponses adaptées et opérationnelles aux problématiques rencontrées.
- Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la QVCT au sein des collectivités.
- Pilotage de la démarche QVCT du CDG lui-même.
Conduit la démarche de management des risques en appui aux collectivités adhérentes
- Déploie l’offre de service aide au pilotage de l’absentéisme : renseigne, explique et promeut.
- Recueille et analyse les données à disposition du CDG afin d’alimenter le dialogue de gestion.
- Contribue au développement d’une culture de la prévention de l’absentéisme en identifiant les leviers d’actions et formulant des préconisations.
- Coordonne la veille juridique et s’assure de sa diffusion auprès des usagers.
- Garantit le respect du secret médical, de la confidentialité et de la réglementation dans l’ensemble des services encadrés.
- Participe au suivi du contrat groupe d’assurance des risques statutaires.
- Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ de la QVCT
Activités annexes :
- Médiations
- Enquêtes administratives
Profils recherchés
- Solides connaissances en matière de statut de la FPT, de l’environnement des collectivités locales et des règlementations et dispositifs spécifiques à la santé au travail, au handicap, aux risques professionnels…
- Compétences managériales confirmées : capacités à encadrer, animer et fédérer des équipes avec des qualités relationnelles.
- Maîtrise des méthodes de conduite de projets, d’analyse et de diagnostics à partir de données, de conduite de réunion.
- Vision stratégique, capacité à conduire le changement et à porter des projets transversaux.
- Maîtrise des outils bureautiques. Appétence pour l’IA.
- Sens de l’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail, assiduité…) et de dialogue (bonne communication, qualités d’écoute, diplomatie, négociation, …)
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
- Permis B exigé
- Compétences managériales confirmées : capacités à encadrer, animer et fédérer des équipes avec des qualités relationnelles.
- Maîtrise des méthodes de conduite de projets, d’analyse et de diagnostics à partir de données, de conduite de réunion.
- Vision stratégique, capacité à conduire le changement et à porter des projets transversaux.
- Maîtrise des outils bureautiques. Appétence pour l’IA.
- Sens de l’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail, assiduité…) et de dialogue (bonne communication, qualités d’écoute, diplomatie, négociation, …)
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
- Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0545697007
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à : Madame la Présidente - Centre de Gestion F. P. T. de la Charente - 30 rue Denis Papin - CS 12213 - 16022 ANGOULEME Cedex
Recrutement ouvert aux contractuels
Cadre d'emplois de catégorie A des filières administrative, médico-sociale ou technique.
Régime horaire au choix (3, 15 ou 23 RTT), temps de travail modulable mensualisé, IFSE + CIA + participation PSC entre 30 et 15 € selon IM, CNAS + CDAS + Amicale du personnel.
Horaires réguliers et modulables
Possibilité de télétravail
Recrutement ouvert aux contractuels
Cadre d'emplois de catégorie A des filières administrative, médico-sociale ou technique.
Régime horaire au choix (3, 15 ou 23 RTT), temps de travail modulable mensualisé, IFSE + CIA + participation PSC entre 30 et 15 € selon IM, CNAS + CDAS + Amicale du personnel.
Horaires réguliers et modulables
Possibilité de télétravail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.