Directeur/ Directrice des Ressources Humaines F/H
Offre n° O016260309000847
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte de ses 10 073 habitants (populations légales 2019), troisième ville du département de la Charente et seconde ville de la Communauté d'Agglomération de GrandAngoulême après Angoulême, la commune de Soyaux occupe une position de choix dans cet ensemble de 141 000 habitants et dispose d'atouts majeurs pour accompagner son essor ; un cadre de vie agréable, des facilités d'accès, des zones économiques en développement et des sites naturels préservés.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
235 avenue du Général de Gaulle, Soyaux (Charente (16))
Poste à pourvoir le
03/05/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Manager le service RH et coordonner les activités au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, vous devrez :
- Assurer le management du service RH ; animer, coordonner et encadrer l'activité RH de la collectivité
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative et statutaire du personnel et réaliser la gestion et le suivi statutaire des carrières et l'organisation administrative du temps de travail
- En lien avec le DGA, conduire et porter le dialogue social avec les organisations syndicales
Activités principales:
Assurer l'accompagnement et l'encadrement de l'équipe du service RH (gestionnaire RH pôle, gestionnaire RH compétences et gestionnaire RH polyvalent)
Assurer la gestion statutaire des carrières et tenir à jour les dossiers individuels des agents
Proposer et mettre en oeuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
Piloter le projet de GPEC
Assurer la veille juridique, réglementaire et jurisprudentielle dans le domaine RH Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, demande retraites, dossiers et procédure d'invalidité, convention de mise à disposition, etc.)
Piloter l'application des Lignes Directrices de Gestion et préparer les dossiers et dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne et les avancements de grades
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services, de la direction et des élus
Assurer la gestion administrative du temps de travail et, à ce titre, organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
Assurer l'élaboration du Rapport Social Unique
Assurer un soutien auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Préparer les réunions du CST et en assurer le suivi
Renseigner les services sur la procédure disciplinaire, organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense, préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat et contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure
Assurer la mise en oeuvre de l'information RH auprès des services et des agents Conduire la politique de prévention des risques de la collectivité, notamment le suivi du DUERP et du diagnostic relatif aux RPS
Assurer le pilotage de la démarche Marque Employeur
- Assurer le management du service RH ; animer, coordonner et encadrer l'activité RH de la collectivité
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative et statutaire du personnel et réaliser la gestion et le suivi statutaire des carrières et l'organisation administrative du temps de travail
- En lien avec le DGA, conduire et porter le dialogue social avec les organisations syndicales
Activités principales:
Assurer l'accompagnement et l'encadrement de l'équipe du service RH (gestionnaire RH pôle, gestionnaire RH compétences et gestionnaire RH polyvalent)
Assurer la gestion statutaire des carrières et tenir à jour les dossiers individuels des agents
Proposer et mettre en oeuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
Piloter le projet de GPEC
Assurer la veille juridique, réglementaire et jurisprudentielle dans le domaine RH Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, demande retraites, dossiers et procédure d'invalidité, convention de mise à disposition, etc.)
Piloter l'application des Lignes Directrices de Gestion et préparer les dossiers et dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne et les avancements de grades
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services, de la direction et des élus
Assurer la gestion administrative du temps de travail et, à ce titre, organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
Assurer l'élaboration du Rapport Social Unique
Assurer un soutien auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Préparer les réunions du CST et en assurer le suivi
Renseigner les services sur la procédure disciplinaire, organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense, préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat et contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure
Assurer la mise en oeuvre de l'information RH auprès des services et des agents Conduire la politique de prévention des risques de la collectivité, notamment le suivi du DUERP et du diagnostic relatif aux RPS
Assurer le pilotage de la démarche Marque Employeur
Profils recherchés
Avoir une maîtrise totale et impérative du statut de la Fonction Publique Territoriale
Avoir une forte connaissance en matière de gestion du temps de travail au sein des collectivités territoriales
Avoir une forte expertise et maîtrise des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Connaître les enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
Connaître le fonctionnement du contrôle de légalité
Maîtriser le cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Connaître le droit syndical et notions relatives au Code du travail
Maîtriser les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Avoir des notions fondamentales sur la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
Connaître le cadre juridique disciplinaire
Avoir des notions relatives à la réglementation portant sur la protection sociale Connaître l'existence des partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, IRCANTEC, etc.)
Connaître l'organisation de la collectivité et avoir des connaissances sur les instances, les processus et les circuits de décision de la collectivité
Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
Capitaliser et communiquer sur les projets engagés et accompagnés par la collectivité
Repérer et régler les conflits
Qualités relationnelles et capacité à travailler avec une multitude d'acteurs et de partenaires et de manière transversale
Capacité à manager
Rigueur, pédagogie et esprit d'observation et d'analyse
Avoir une forte connaissance en matière de gestion du temps de travail au sein des collectivités territoriales
Avoir une forte expertise et maîtrise des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Connaître les enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
Connaître le fonctionnement du contrôle de légalité
Maîtriser le cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Connaître le droit syndical et notions relatives au Code du travail
Maîtriser les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Avoir des notions fondamentales sur la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
Connaître le cadre juridique disciplinaire
Avoir des notions relatives à la réglementation portant sur la protection sociale Connaître l'existence des partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, IRCANTEC, etc.)
Connaître l'organisation de la collectivité et avoir des connaissances sur les instances, les processus et les circuits de décision de la collectivité
Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
Capitaliser et communiquer sur les projets engagés et accompagnés par la collectivité
Repérer et régler les conflits
Qualités relationnelles et capacité à travailler avec une multitude d'acteurs et de partenaires et de manière transversale
Capacité à manager
Rigueur, pédagogie et esprit d'observation et d'analyse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Paul Andrieux, DRH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.