IDEC en EHPAD
Offre n° O016260120001532
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 avenue des sports, Fléac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la FPT et expérience
Descriptif de l'emploi
L'EHPAD Le Haut Bois situé à Fléac très proche d'Angoulême, recherche à compter du mois d'avril 2026, un(e) Infirmier(e) Coordinateur.trice pour assurer la gestion de la prise en soins des 67 résidents sous la hiérarchie de la direction d'établissement. Il/Elle est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques.
Missions / conditions d'exercice
1 : Coordination / Organisation des soins
- Elaborer des plans de soins individualisés, les mettre à jour, contrôler le suivi ;
- Garantir la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins dans le respect des bonnes pratiques professionnelles ;
- Elaborer, mettre à jour et faire appliquer les protocoles de soins ;
- Animer les projets de vie individualisés, en assurer la communication et le suivi avec la psychologue ;
- Peut être amené à réaliser des actes de soins pour assurer la bonne prise en charge des résidents
- Gérer les dispositifs médicaux (stocks, commandes) ;
- Contrôler la gestion et l'élimination des déchets de soins.
- Veiller au respect des droits des résidents et à la bientraitance ;
2 : Organiser le suivi des résidents
- Réaliser l'entretien de pré admission et le bilan d'entrée du résident (démarche de soin) ;
- Renseigner et informatiser le dossier du résident, s'assurer du suivi et des mises à jour ;
- Accueillir le résident et sa famille ;
- Coordonner le suivi des résidents par l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, ergothérapeute, animateur) et par les intervenants extérieurs (médecins, kinésithérapeutes, EMSP, IDE de secteur psychiatrique.) ;
- Assurer le suivi relationnel et l'information des résidents et de leur famille
3 : Encadrer l'équipe soignante
- Organiser le travail des soignants, réaliser les plannings, assurer la continuité des soins et gérer les remplacements en lien avec la Direction;
- Conduire les entretiens de recrutement en relation avec la Direction ;
- Réaliser une partie des Entretiens Individuels Annuels et rendre compte à la Direction ;
- Animer les réunions d'équipe (informations, formations) ou les organiser avec les personnes ressources ;
- Encadrer le nouveau personnel et les stagiaires soignants ;
- Contrôler les pratiques de soin, conduire le changement en vue d'une amélioration de la prise en charge ;
Analyser les pratiques professionnelles (hygiène, prévention des risques, sécurité, bientraitance) ;
- Cibler les besoins en formation en tenant compte des écarts entre les pratiques et les attentes, en tenant compte du projet d'établissement ;
4. Participation à la gestion de l'établissement
- Participer au projet d'établissement et aux réunions de pilotage ;
- Contribuer à la préparation et au suivi de l'évaluation HAS ;
- Contribuer, participer et collaborer avec les autorités de contrôle (GMP, PATHOS) ;
- Être force de propositions dans l'amélioration des pratiques.
- Elaborer des plans de soins individualisés, les mettre à jour, contrôler le suivi ;
- Garantir la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins dans le respect des bonnes pratiques professionnelles ;
- Elaborer, mettre à jour et faire appliquer les protocoles de soins ;
- Animer les projets de vie individualisés, en assurer la communication et le suivi avec la psychologue ;
- Peut être amené à réaliser des actes de soins pour assurer la bonne prise en charge des résidents
- Gérer les dispositifs médicaux (stocks, commandes) ;
- Contrôler la gestion et l'élimination des déchets de soins.
- Veiller au respect des droits des résidents et à la bientraitance ;
2 : Organiser le suivi des résidents
- Réaliser l'entretien de pré admission et le bilan d'entrée du résident (démarche de soin) ;
- Renseigner et informatiser le dossier du résident, s'assurer du suivi et des mises à jour ;
- Accueillir le résident et sa famille ;
- Coordonner le suivi des résidents par l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, ergothérapeute, animateur) et par les intervenants extérieurs (médecins, kinésithérapeutes, EMSP, IDE de secteur psychiatrique.) ;
- Assurer le suivi relationnel et l'information des résidents et de leur famille
3 : Encadrer l'équipe soignante
- Organiser le travail des soignants, réaliser les plannings, assurer la continuité des soins et gérer les remplacements en lien avec la Direction;
- Conduire les entretiens de recrutement en relation avec la Direction ;
- Réaliser une partie des Entretiens Individuels Annuels et rendre compte à la Direction ;
- Animer les réunions d'équipe (informations, formations) ou les organiser avec les personnes ressources ;
- Encadrer le nouveau personnel et les stagiaires soignants ;
- Contrôler les pratiques de soin, conduire le changement en vue d'une amélioration de la prise en charge ;
Analyser les pratiques professionnelles (hygiène, prévention des risques, sécurité, bientraitance) ;
- Cibler les besoins en formation en tenant compte des écarts entre les pratiques et les attentes, en tenant compte du projet d'établissement ;
4. Participation à la gestion de l'établissement
- Participer au projet d'établissement et aux réunions de pilotage ;
- Contribuer à la préparation et au suivi de l'évaluation HAS ;
- Contribuer, participer et collaborer avec les autorités de contrôle (GMP, PATHOS) ;
- Être force de propositions dans l'amélioration des pratiques.
Profils recherchés
- Diplôme d’IDEC,
- Expérience en EHPAD souhaité,
- Connaissance de la grille AGGIR, du PATHOS, évaluation ESSMS, réglementation en EHPAD,
- Goût pour le management de proximité, la communication et l’accompagnement,
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Sens de l’écoute, réactivité, disponibilité
- Maîtrise des logiciels (Titan, Excel...).
- Expérience en EHPAD souhaité,
- Connaissance de la grille AGGIR, du PATHOS, évaluation ESSMS, réglementation en EHPAD,
- Goût pour le management de proximité, la communication et l’accompagnement,
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Sens de l’écoute, réactivité, disponibilité
- Maîtrise des logiciels (Titan, Excel...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0545910106
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Madame BIGNIER, Directrice
EHPAD Le Haut Bois
4, Avenue des sports
16730 FLEAC
@ : direction.ehpad.fleac@orange.fr
Tél : 05 45 91 01 06
Madame BIGNIER, Directrice
EHPAD Le Haut Bois
4, Avenue des sports
16730 FLEAC
@ : direction.ehpad.fleac@orange.fr
Tél : 05 45 91 01 06
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.