Encadrant(e) de proximité
Offre n° O016251230001069
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de l'hotel de ville cs42216, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
7
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Mairie d'Angoulême recrute au sein de la Direction de l'Enfance, Service Vie scolaire, des encadrant(e)s de proximité (H/F), (Cadre d'emploi des Agents de maîtrise– Cat. C),
Sous l’autorité du responsable du service vie scolaire,
Sud Ouest – Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de ses 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO au titre de la littérature Bande Dessinée et labellisée Qualivilles®, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Au travers d’un projet éducatif de territoire ambitieux, Angoulême impulse également une politique de l’enfance engagée et volontaire qui lui permet la reconnaissance en tant que Cité Éducative pour ses quartiers prioritaires, Ville Amie des Enfants grâce au partenariat avec l’Unicef, ou encore Ville active PNNS et labellisé Territoire Bio engagé, grâce notamment à son engagement sur la qualité de sa restauration…
Dans une démarche d’amélioration continue et de renforcement de la proximité au sein des écoles, le service Vie Scolaire, récemment réorganisé, recrute 7 encadrant(e)s de proximité chargés d’encadrer les équipes et d’assurer la gestion quotidienne des écoles.
Sous l’autorité du responsable du service vie scolaire,
Sud Ouest – Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de ses 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO au titre de la littérature Bande Dessinée et labellisée Qualivilles®, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Au travers d’un projet éducatif de territoire ambitieux, Angoulême impulse également une politique de l’enfance engagée et volontaire qui lui permet la reconnaissance en tant que Cité Éducative pour ses quartiers prioritaires, Ville Amie des Enfants grâce au partenariat avec l’Unicef, ou encore Ville active PNNS et labellisé Territoire Bio engagé, grâce notamment à son engagement sur la qualité de sa restauration…
Dans une démarche d’amélioration continue et de renforcement de la proximité au sein des écoles, le service Vie Scolaire, récemment réorganisé, recrute 7 encadrant(e)s de proximité chargés d’encadrer les équipes et d’assurer la gestion quotidienne des écoles.
Missions / conditions d'exercice
1) Encadrement et Management des agents :
• Mettre en œuvre les organisations définies par le service Vie scolaire ;
• Superviser et coordonner le travail des agents de son secteur ;
• Participer à l’organisation des emplois du temps des agents, des solutions en cas d’absence ;
• Assurer le relais d’information auprès des agents et transmettre les informations à la vie scolaire (dysfonctionnement, travaux, sorties scolaires, absence des enseignants etc.) ;
• Accueillir les remplaçants et donner les consignes en lien avec l’emploi du temps ;
• Réaliser l’évaluation annuelle des agents de son secteur ;
• Organiser et animer des réunions de travail ;
• Anticiper et réguler les conflits ;
• Accueillir et accompagner les nouveaux recrutés ;
• Accompagner si besoin les agents en brigade de remplacement.
2) Accompagnement des équipes dans leurs pratiques professionnelles :
• Mettre en œuvre les organisations définies par le service Vie scolaire ;
• Veiller au bon accueil des enfants au sein des écoles ;
• Assurer une présence continue en soutien des agents des écoles lors des pauses méridiennes ;
• Accompagner et soutenir les agents au quotidien dans leurs pratiques et postures professionnelles ;
• Faire remonter les besoins en matériels et produits d’entretien au coordinateur ;
• Veiller à la bonne application des consignes et stockage des produits ;
• Informer et transmettre à la vie scolaire la déclaration d’accident de travail/bénin ;
• Assurer la sécurité des agents par une visite de prévention (visite école, PPMS, trousse médicale, etc.) ;
• Participer au remplacement en cas de fonctionnement en mode dégradé.
3) Veiller à assurer une transversalité efficiente entre les services supports de la Direction de l’Enfance et les équipes :
• Accompagner les agents lors du pointage des activités (repas, garderie) sur le logiciel AXELNET ;
• Veiller aux remontées des effectifs et aux pointages des activités;
• Renseigner le service aux familles des changements ou modifications ;
• Informer et transmettre les informations aux agents des écoles (actualité, travaux, ALSH etc.) ;
• Accompagner les agents dans l’élaboration de la fiche STE (Service Temps de l’Enfant) ;
• Gérer la malle des jeux ;
• Veiller au bon fonctionnement des DAE dans les écoles (Défibrillateurs).
4) Contribuer et participer à la vie de la direction et à ses projets :
• Participer aux projets de la Direction : séminaire de rentrée, journée de cohésion ;
• Participer au dispositif « classes passerelles » ;
• Participer aux rencontres spécifiques au secteur scolaire: délégués, projets transverses ;
• Participer aux réunions (réunion mensuelle de la Vie scolaire, réunion des représentants etc.).
• Mettre en œuvre les organisations définies par le service Vie scolaire ;
• Superviser et coordonner le travail des agents de son secteur ;
• Participer à l’organisation des emplois du temps des agents, des solutions en cas d’absence ;
• Assurer le relais d’information auprès des agents et transmettre les informations à la vie scolaire (dysfonctionnement, travaux, sorties scolaires, absence des enseignants etc.) ;
• Accueillir les remplaçants et donner les consignes en lien avec l’emploi du temps ;
• Réaliser l’évaluation annuelle des agents de son secteur ;
• Organiser et animer des réunions de travail ;
• Anticiper et réguler les conflits ;
• Accueillir et accompagner les nouveaux recrutés ;
• Accompagner si besoin les agents en brigade de remplacement.
2) Accompagnement des équipes dans leurs pratiques professionnelles :
• Mettre en œuvre les organisations définies par le service Vie scolaire ;
• Veiller au bon accueil des enfants au sein des écoles ;
• Assurer une présence continue en soutien des agents des écoles lors des pauses méridiennes ;
• Accompagner et soutenir les agents au quotidien dans leurs pratiques et postures professionnelles ;
• Faire remonter les besoins en matériels et produits d’entretien au coordinateur ;
• Veiller à la bonne application des consignes et stockage des produits ;
• Informer et transmettre à la vie scolaire la déclaration d’accident de travail/bénin ;
• Assurer la sécurité des agents par une visite de prévention (visite école, PPMS, trousse médicale, etc.) ;
• Participer au remplacement en cas de fonctionnement en mode dégradé.
3) Veiller à assurer une transversalité efficiente entre les services supports de la Direction de l’Enfance et les équipes :
• Accompagner les agents lors du pointage des activités (repas, garderie) sur le logiciel AXELNET ;
• Veiller aux remontées des effectifs et aux pointages des activités;
• Renseigner le service aux familles des changements ou modifications ;
• Informer et transmettre les informations aux agents des écoles (actualité, travaux, ALSH etc.) ;
• Accompagner les agents dans l’élaboration de la fiche STE (Service Temps de l’Enfant) ;
• Gérer la malle des jeux ;
• Veiller au bon fonctionnement des DAE dans les écoles (Défibrillateurs).
4) Contribuer et participer à la vie de la direction et à ses projets :
• Participer aux projets de la Direction : séminaire de rentrée, journée de cohésion ;
• Participer au dispositif « classes passerelles » ;
• Participer aux rencontres spécifiques au secteur scolaire: délégués, projets transverses ;
• Participer aux réunions (réunion mensuelle de la Vie scolaire, réunion des représentants etc.).
Profils recherchés
Compétences et expériences attendues :
• Connaissance de la Fonction publique territoriale ;
• Connaissance en droit du travail (bases) ;
• Connaissances des techniques de management ;
• Connaissance des techniques de communication et de la gestion des conflits ;
• Connaissance du développement de l’enfant ;
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
• Capacité à animer des réunions, à rendre compte ;
• Connaissance de base en bureautique ;
• Disponibilité, adaptabilité, capacité d’écoute, autonomie, organisation et méthode.
Contraintes et sujétions du poste :
• Annualisation du temps de travail
• Dépassement d'horaires en fonction des nécessités de service
• Astreinte téléphonique
• Gestion des situations d'urgence
• Permis B souhaité
Les avantages pour faciliter la vie de chacun :
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• Une prime de fin d’année
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 6€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc...)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
Modalités de candidature :
Transmettre :
• un CV et une lettre de motivation
• une pièce d'identité
• Connaissance de la Fonction publique territoriale ;
• Connaissance en droit du travail (bases) ;
• Connaissances des techniques de management ;
• Connaissance des techniques de communication et de la gestion des conflits ;
• Connaissance du développement de l’enfant ;
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
• Capacité à animer des réunions, à rendre compte ;
• Connaissance de base en bureautique ;
• Disponibilité, adaptabilité, capacité d’écoute, autonomie, organisation et méthode.
Contraintes et sujétions du poste :
• Annualisation du temps de travail
• Dépassement d'horaires en fonction des nécessités de service
• Astreinte téléphonique
• Gestion des situations d'urgence
• Permis B souhaité
Les avantages pour faciliter la vie de chacun :
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• Une prime de fin d’année
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 6€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc...)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
Modalités de candidature :
Transmettre :
• un CV et une lettre de motivation
• une pièce d'identité
Contact et modalités de candidature
Contact
0545389381
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.