Equipier à chef d’agrès une équipe – Caporal à sergent de Sapeur-Pompier Professionnel
Offre n° O016250423001105
Publiée le 23/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue CHABERNAUD, L'Isle-d'Espagnac (Charente)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
23/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Caporal de SPP
Sergent de SPP
Caporal chef de SPP
Sergent de SPP
Caporal chef de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Plusieurs postes sapeurs-pompiers professionnels du grade de caporal à sergent sont vacants au sein du Service départemental d’incendie et de secours de la Charente.
Le Service départemental d’incendie et de secours de la Charente (SDIS16) assure des missions de protection des personnes, des animaux, des biens et l’environnement et la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. Le SDIS16 peut compter sur ses 323 personnels permanents (256 sapeurs-pompiers professionnels et 75 personnels administratifs, techniques et spécialisés) et plus de 1000 sapeurs-pompiers volontaires pour assurer près de 16 000 opérations chaque année.
Postes à pourvoir à compter du 1er septembre
Grade : Caporal à sergent
Régime de service : Régime de gardes de 24 heures en centre mixte – 12 heures au CTA/CODIS
Supérieur hiérarchique : En fonction de l’entité
Le recrutement des candidats se fera par voie de mutation ou sur liste d’aptitude.
Le Service départemental d’incendie et de secours de la Charente (SDIS16) assure des missions de protection des personnes, des animaux, des biens et l’environnement et la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. Le SDIS16 peut compter sur ses 323 personnels permanents (256 sapeurs-pompiers professionnels et 75 personnels administratifs, techniques et spécialisés) et plus de 1000 sapeurs-pompiers volontaires pour assurer près de 16 000 opérations chaque année.
Postes à pourvoir à compter du 1er septembre
Grade : Caporal à sergent
Régime de service : Régime de gardes de 24 heures en centre mixte – 12 heures au CTA/CODIS
Supérieur hiérarchique : En fonction de l’entité
Le recrutement des candidats se fera par voie de mutation ou sur liste d’aptitude.
Missions / conditions d'exercice
Equipier à chef d’agrès une équipe – Caporal à sergent de Sapeur-Pompier Professionnel
Régime de gardes de 24 heures en centre mixte – 12 heures au CTA/CODIS
Régime de gardes de 24 heures en centre mixte – 12 heures au CTA/CODIS
Profils recherchés
Equipier à chef d’agrès une équipe – Caporal à sergent de Sapeur-Pompier Professionnel
Grade : Caporal à sergent
Le recrutement des candidats se fera par voie de mutation ou sur liste d’aptitude.
Grade : Caporal à sergent
Le recrutement des candidats se fera par voie de mutation ou sur liste d’aptitude.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.45.39.99.24
Informations complémentaires
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront faire parvenir leur candidature au Directeur départemental des services d’incendie et de secours de la Charente, au plus tard le 23 mai 2025 par voie postale au 43, rue Chabernaud – 16340 L’ISLE D’ESPAGNAC ou par voie électronique à l’adresse recrutements@sdis16.fr
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Monsieur Romain CHABROL, chef du service des personnels permanents, au 05.45.39.99.24 ou à Madame Catherine LEGERON, Cheffe du groupement ressources humaines formation et finances au 05.45.39.35.12.
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Monsieur Romain CHABROL, chef du service des personnels permanents, au 05.45.39.99.24 ou à Madame Catherine LEGERON, Cheffe du groupement ressources humaines formation et finances au 05.45.39.35.12.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.