Missions :
• Assurer le déroulement de la carrière et gérer la retraite d’un portefeuille d'agents :
◦ Anticiper, préparer, appliquer et suivre les décisions liées à la carrière des agents
◦ Appliquer les évolutions réglementaires
◦ Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents
◦ Rédiger les courriers et actes administratifs (arrêtés et contrats)
◦ Gérer les ordres de missions et frais de déplacements
◦ Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
◦ Gérer les congés de maladie
◦ Alerter sur les situations particulières
◦ Instruire les dossiers de retraite des agents 
• Assurer le traitement de la paie d'un portefeuille d'agents :
◦ Saisir les éléments de paie et vérifier les éléments saisis en cohérence dans l’application (en collaboration avec l'ensemble de l'équipe par le biais d’un contrôle croisé)
◦ Éditer les bulletins de paie, assurer la mise sous pli et l'envoi
◦ Vérifier la bonne application des décisions et des évolutions réglementaires dans le logiciel
◦ Réaliser le mandatement de la paie et élaborer la DSN
• Gestion et contrôle du temps :
◦ Gérer et suivre les droits à congés et absences dans le logiciel Incovar 
◦ Valider les autorisations spéciales d’absence conformément au règlement temps de travail
◦ Saisir les scénarios RTT
◦ Apporter les modifications liées aux temps partiels, à l’organigramme
◦ Répondre aux questions des référents temps et des encadrants sur les situations individuelles
• Autres
◦ Alimenter les tableaux de bords et outils de suivi
◦ Suivre les indicateurs propres au portefeuille
◦ Participer aux projets mis en œuvre dans le service et transverses à la DRH
◦ Participer au suivi des dossiers des collègues gestionnaires absents
◦ Participer à la veille juridique
◦ Participer aux réunions « maintien dans l’emploi »