Responsable (H/F) du pôle scolaire, social, enfance et jeunesse
Offre n° O016240812000996
Publiée le 12/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Gond-Pontouvre (Charente)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
26/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime de fin d’année + avantages CNAS + participation de l’employeur à la protection sociale
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des services, vous assurez la responsabilité du pôle scolaire, social comprenant le CCAS, enfance et jeunesse. Vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité, vous pilotez les projets enfance, jeunesse et éducation et vous encadrez et organisez les moyens du pôle (environ 40 agents). Vous êtes accompagné(e) d’une assistante.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la conception, la coordination, la planification et la mise en œuvre des actions relevant du pôle scolaire jeunesse solidarité et des services rattachés (scolaire, restauration scolaire, entretiens ménagers, action sociale, enfance et jeunesse) dans le cadre des orientations des élus.
- Assurer la direction du Centre Communal d’Action Sociale et accompagner sa vice-Présidente dans ses projets.
Mise en œuvre et développement de projets :
- Réorganisation des écoles
- Labellisation de la restauration scolaire
- Suivi et animation du partenariat avec le Centre Social, Culturel et Sportif (projet de RPE, coordination du PEDT, …)
- Accompagner les évolutions d’organisation des services
- Assurer le suivi et l'évaluation des projets en cours.
Encadrement et management :
- Garantir le bon fonctionnement des services au quotidien,
- Développer et mettre en œuvre une culture managériale transversale et partagée entre les différents services selon les orientations de la commune,
- Accompagner, soutenir, coordonner et encadrer les cadres intermédiaires dans leurs missions d’action sociale, de gestion scolaire, de restauration scolaire, de planification et de gestion du personnel,
- Coordonner et animer les équipes avec les encadrants intermédiaires,
- Veiller au développement des compétences des agents,
Gestion administrative :
- Superviser les aspects administratifs et budgétaire liés au pôle,
- Préparer les commissions municipales relevant du Pôle et les délibérations pour le conseil municipal
- Préparer les séances du Conseil d’Administration du CCAS et mettre en œuvre les décisions et délibérations
Relation avec les Partenaires :
- Établir et entretenir des relations avec les partenaires externes, notamment l’éducation nationale et les établissements scolaires, les associations locales et les institutions sociales
- Assurer la direction du Centre Communal d’Action Sociale et accompagner sa vice-Présidente dans ses projets.
Mise en œuvre et développement de projets :
- Réorganisation des écoles
- Labellisation de la restauration scolaire
- Suivi et animation du partenariat avec le Centre Social, Culturel et Sportif (projet de RPE, coordination du PEDT, …)
- Accompagner les évolutions d’organisation des services
- Assurer le suivi et l'évaluation des projets en cours.
Encadrement et management :
- Garantir le bon fonctionnement des services au quotidien,
- Développer et mettre en œuvre une culture managériale transversale et partagée entre les différents services selon les orientations de la commune,
- Accompagner, soutenir, coordonner et encadrer les cadres intermédiaires dans leurs missions d’action sociale, de gestion scolaire, de restauration scolaire, de planification et de gestion du personnel,
- Coordonner et animer les équipes avec les encadrants intermédiaires,
- Veiller au développement des compétences des agents,
Gestion administrative :
- Superviser les aspects administratifs et budgétaire liés au pôle,
- Préparer les commissions municipales relevant du Pôle et les délibérations pour le conseil municipal
- Préparer les séances du Conseil d’Administration du CCAS et mettre en œuvre les décisions et délibérations
Relation avec les Partenaires :
- Établir et entretenir des relations avec les partenaires externes, notamment l’éducation nationale et les établissements scolaires, les associations locales et les institutions sociales
Profils recherchés
- Expérience dans un emploi similaire souhaitée ;
- Bonnes connaissances du fonctionnement et de la règlementation des collectivités territoriales, des établissements scolaires et des structures d’accueil ;
- Autonomie et organisation ;
- Aptitudes à l’encadrement, au management, à la médiation ;
- Connaissances budgétaires, finances publiques ;
- Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIR-ETRE :
- Sens du relationnel et de l’écoute ;
- Aptitude au travail en transversalité ;
- Disponibilité et réactivité face à l’urgence ;
- Sens du service public.
- Bonnes connaissances du fonctionnement et de la règlementation des collectivités territoriales, des établissements scolaires et des structures d’accueil ;
- Autonomie et organisation ;
- Aptitudes à l’encadrement, au management, à la médiation ;
- Connaissances budgétaires, finances publiques ;
- Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIR-ETRE :
- Sens du relationnel et de l’écoute ;
- Aptitude au travail en transversalité ;
- Disponibilité et réactivité face à l’urgence ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Bourgeon Jérémie ( DGS) 05 45 68 72 40
Informations complémentaires
Choix du temps de travail : 36h ou 39h hebdomadaires avec respectivement 6 RTT et 23 RTT
Adresser : lettre de candidature manuscrite + CV + dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville de Gond-Pontouvre
16160 GOND-PONTOUVRE
Adresser : lettre de candidature manuscrite + CV + dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville de Gond-Pontouvre
16160 GOND-PONTOUVRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.