Référent Familles
Offre n° O016240725001854
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville natale de François 1er, la Ville de Cognac est riche d'une histoire et d'un patrimoine qui dépassent le cadre du spiritueux. Située à 45 minutes du Littoral Atlantique, 1h15 de Bordeaux et 3h de Paris, COGNAC, deuxième commune de Charente avec ses 19 062 habitants, est une ville à taille humaine où la douceur de vivre est une réalité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cognac
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Suite à la mise en place d’un centre social à partir de septembre, le CCAS de la ville de Cognac recrute trois référents familles.
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du Centre social, le référent familles doit garantir la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre.
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du Centre social, le référent familles doit garantir la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales:
Le référent familles travaille à l’écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Il s’appuie sur les relations privilégiées que le centre social tisse avec les familles.
Pour atteindre ses objectifs, le référent mène ses missions sur la base de 2 grands axes :
1. Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social
- Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d’expertise
- Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social
2. Coordonner les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
- Développer, animer et coordonner les partenariats
- Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances
Le référent familles travaille à l’écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Il s’appuie sur les relations privilégiées que le centre social tisse avec les familles.
Pour atteindre ses objectifs, le référent mène ses missions sur la base de 2 grands axes :
1. Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social
- Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d’expertise
- Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social
2. Coordonner les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
- Développer, animer et coordonner les partenariats
- Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances
Profils recherchés
Savoir :
Recueillir les données sociales et économiques de son territoire
Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
Analyser et inscrire son action dans un projet social
Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale
Identifier et mobiliser les partenaires
Construire et animer des projets multi-partenariaux
Connaître les techniques d’animation, de réunions et de négociation
Savoir-être :
Adaptation et polyvalence dans les missions
Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Ecoute attentive
Formation requise :
Qualification de niveau 3 a minima de travail social (ou un niveau diplôme immédiatement inférieur associé à une expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnées de perspectives de formations).
Recueillir les données sociales et économiques de son territoire
Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
Analyser et inscrire son action dans un projet social
Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale
Identifier et mobiliser les partenaires
Construire et animer des projets multi-partenariaux
Connaître les techniques d’animation, de réunions et de négociation
Savoir-être :
Adaptation et polyvalence dans les missions
Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Ecoute attentive
Formation requise :
Qualification de niveau 3 a minima de travail social (ou un niveau diplôme immédiatement inférieur associé à une expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnées de perspectives de formations).
Contact
Contact
0545364906
Informations complémentaires
Conditions du poste :
Temps complet = durée légale du travail
Contact avec des publics parfois difficiles
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année
Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (sous conditions de salaire)
Prestation du CNAS
POSTE A POURVOIR A PARTIR DES QUE POSSIBLE
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président du CCAS, Direction des Ressources Humaines, avant le 30/08/2024 en précisant le poste concerné et la référence.
Par courrier : Mairie de Cognac, 68 boulevard Denfert
Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : ressources.humaines@ville-cognac.fr
Temps complet = durée légale du travail
Contact avec des publics parfois difficiles
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année
Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (sous conditions de salaire)
Prestation du CNAS
POSTE A POURVOIR A PARTIR DES QUE POSSIBLE
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président du CCAS, Direction des Ressources Humaines, avant le 30/08/2024 en précisant le poste concerné et la référence.
Par courrier : Mairie de Cognac, 68 boulevard Denfert
Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : ressources.humaines@ville-cognac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.