Assistant social du personnel, référent protection sociale complémentaire (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016240201355544
Publiée le 15/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 boulevard Émile Roux, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
16/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Selon l'expérience professionnelle du candidat
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y
côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes
nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 salariés, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le service est composé de deux secteurs assurant les missions de santé, sécurité et accompagnement aux parcours
professionnels, et d'une cellule "Accompagnement social et action sociale", composée d'une assistante sociale du
personnel et d'une gestionnaire d'action sociale. C'est à cette cellule, placée sous l'autorité du chef de service, qu'est
rattaché le poste objet de cette publication. Au total, le service, en phase de réorganisation, comporte 14 agents.
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y
côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes
nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 salariés, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le service est composé de deux secteurs assurant les missions de santé, sécurité et accompagnement aux parcours
professionnels, et d'une cellule "Accompagnement social et action sociale", composée d'une assistante sociale du
personnel et d'une gestionnaire d'action sociale. C'est à cette cellule, placée sous l'autorité du chef de service, qu'est
rattaché le poste objet de cette publication. Au total, le service, en phase de réorganisation, comporte 14 agents.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service, l'assistant social du personnel (F/H) conseille, oriente et soutient les
agents de la collectivité rencontrant des difficultés personnelles et/ou professionnelles.
Il accompagne les agents actifs de la collectivité pour rechercher avec eux les solutions et les aides les plus
adaptées.
Il assure en outre la référence RH au titre de la protection sociale complémentaire.
Mission 1 : Recevoir et accompagner les agents de façon individuelle et/ou collective pour analyser leurs demandes
et leurs besoins (50 %)
* Écoute et analyse les difficultés évoquées et la capacité des agents à résoudre leurs problèmes personnels dans les
différents registres de leur vie quotidienne et/ou de leur environnement de travail
* En accord avec l'agent, propose un plan d'action pour y parvenir
* Facilite les démarches administratives, constitue des dossiers et demandes d'aides diverses, notamment pour les
secours exceptionnels octroyés par l'employeur
(Les RDV peuvent se tenir au bureau, en tiers lieu ou au domicile de l'agent)
Mission 2 : Assurer le rôle de référent en matière de protection sociale complémentaire (20 %)
* Pilote les procédures nécessaires à la mise en place des conventions employeurs en matière de protection sociale
complémentaire
* Accompagne la mise en oeuvre de ces conventions auprès des agents et des services de la collectivité
* Assure l'accompagnement individuel des agents en cours de contrat en cas notamment de difficulté avec les
prestataires
* Assure les opérations de communication régulière pour sensibiliser les agents à l'importance de la PSC
Mission 3 : Développer des interventions et des actions de prévention primaire (20 %)
* Met en place des actions collectives de prévention primaire, ciblées ou non, afin d'accompagner les agents sur des
sujets tels que la gestion budgétaire, le risque santé...
* Sensibilise les agents aux enjeux de la prévention primaire
Mission 4 : Mettre à jour ses connaissances professionnelles (10 %)
* Assure une veille (réglementaire, retour d'expérience, innovation) sur les thèmes pratiqués dans le cadre de ses
missions
agents de la collectivité rencontrant des difficultés personnelles et/ou professionnelles.
Il accompagne les agents actifs de la collectivité pour rechercher avec eux les solutions et les aides les plus
adaptées.
Il assure en outre la référence RH au titre de la protection sociale complémentaire.
Mission 1 : Recevoir et accompagner les agents de façon individuelle et/ou collective pour analyser leurs demandes
et leurs besoins (50 %)
* Écoute et analyse les difficultés évoquées et la capacité des agents à résoudre leurs problèmes personnels dans les
différents registres de leur vie quotidienne et/ou de leur environnement de travail
* En accord avec l'agent, propose un plan d'action pour y parvenir
* Facilite les démarches administratives, constitue des dossiers et demandes d'aides diverses, notamment pour les
secours exceptionnels octroyés par l'employeur
(Les RDV peuvent se tenir au bureau, en tiers lieu ou au domicile de l'agent)
Mission 2 : Assurer le rôle de référent en matière de protection sociale complémentaire (20 %)
* Pilote les procédures nécessaires à la mise en place des conventions employeurs en matière de protection sociale
complémentaire
* Accompagne la mise en oeuvre de ces conventions auprès des agents et des services de la collectivité
* Assure l'accompagnement individuel des agents en cours de contrat en cas notamment de difficulté avec les
prestataires
* Assure les opérations de communication régulière pour sensibiliser les agents à l'importance de la PSC
Mission 3 : Développer des interventions et des actions de prévention primaire (20 %)
* Met en place des actions collectives de prévention primaire, ciblées ou non, afin d'accompagner les agents sur des
sujets tels que la gestion budgétaire, le risque santé...
* Sensibilise les agents aux enjeux de la prévention primaire
Mission 4 : Mettre à jour ses connaissances professionnelles (10 %)
* Assure une veille (réglementaire, retour d'expérience, innovation) sur les thèmes pratiqués dans le cadre de ses
missions
Profils recherchés
1 / SAVOIRS
- Statut de la fonction publique territoriale
- Organisation, fonctionnement, missions du Conseil Départemental de la
Charente et/ou du service d'affectation
- Connaissances des problématiques sociales
- Connaissances spécifiques des problématiques liées au travail
(stress/conditions de travail/organisation...)
- Connaissances des partenaires extérieurs dans les domaines du
logement, de la famille, de la santé...
2 / SAVOIR-FAIRE
- Technique d'écoute
- Techniques d'analyse des situations
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'organisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Rédiger des courriers, notes, rapports et autres documents nécessaires à
l'exercice du métier
3 / SAVOIR-ÊTRE
- Faire preuve d'empathie
- Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité aux différentes situations
- Développer un esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'organisation
- Faire preuve de disponibilité
- Statut de la fonction publique territoriale
- Organisation, fonctionnement, missions du Conseil Départemental de la
Charente et/ou du service d'affectation
- Connaissances des problématiques sociales
- Connaissances spécifiques des problématiques liées au travail
(stress/conditions de travail/organisation...)
- Connaissances des partenaires extérieurs dans les domaines du
logement, de la famille, de la santé...
2 / SAVOIR-FAIRE
- Technique d'écoute
- Techniques d'analyse des situations
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'organisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Rédiger des courriers, notes, rapports et autres documents nécessaires à
l'exercice du métier
3 / SAVOIR-ÊTRE
- Faire preuve d'empathie
- Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité aux différentes situations
- Développer un esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'organisation
- Faire preuve de disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097156
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction
publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
sous la référence spécifique :
PRESS-DRHRS-SEST-AssistantSocialDuPersonnelRéfPSC(P.1818-SP03/2024)
publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
sous la référence spécifique :
PRESS-DRHRS-SEST-AssistantSocialDuPersonnelRéfPSC(P.1818-SP03/2024)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.