Ce poste requiert avant tout de solides compétences techniques en matière d’infrastructures informatiques :

·       Connaissance des architectures des systèmes d’information (SI)

·       Expertise réseaux : LAN, WAN, VPN, Firewalling

·       Maîtrise des environnements serveurs : Windows, Linux, virtualisation (Hyper-V / VMware)

·       Connaissance approfondie des outils et concepts de cybersécurité : EDR, MFA, solutions Palo Alto, segmentation réseau, journaux d’audit

·       Maîtrise des architectures SI complexes, des dispositifs de PRA/PCA et des outils de supervision

·       Maîtrise des solutions de messagerie et de collaboration d’entreprise (on‑premise et cloud) : messagerie électronique, Microsoft Teams, OneDrive, sécurité, archivage et continuité de service

·       Connaissance et prise en compte des exigences de la réglementation RGPD : protection des données personnelles, sécurité, conformité et traçabilité

·       Sens de la qualité : processus, mise sous contrôle, référentiels, amélioration continue

Une bonne maîtrise des outils et technologies utilisés au CD15 est également nécessaire :

·       Équipements réseau : switches Cisco et Meraki, solutions Palo Alto, PAB

·       Solutions MDM : Workspace ONE, Intune, iDruide

·       Téléphonie Cisco et collaboration Microsoft Teams

·       Environnements Microsoft : Windows Server, Active Directory, Entra ID (ex Azure AD), Exchange, Teams, OneDrive, SCCM, Hyper-V

·       Solutions de sauvegarde : Veeam, Rubrik

·       Architectures sécurisées : DMZ, VPN

·       Il faut également disposer d'une solide et juste approche de la sécurité informatique et de pédagogie en la matière.

·       La maitrise d’outils de programmation est un plus : Outils d'automatisation et de « scripting » (powershell, python…)

 

Compétences organisationnelles et stratégiques :

·       Pilotage de projets techniques et conduite du changement.

·       Planification, rigueur documentaire et gestion des priorités.

·       Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions du SI.

 

Compétences managériales :

·       Encadrement d’agents techniques et animation d’équipe.

·       Délégation, arbitrage et prise de décision.

·       Capacité à fédérer et à accompagner la montée en compétences.

 

Compétences relationnelles :

·       Pédagogie et vulgarisation des sujets techniques complexes.

·       Qualités relationnelles, écoute, sens du service.

·       Capacité à communiquer avec clarté auprès de la hiérarchie et des services métiers.