Chargé de prévention/Référent handicap
Offre n° O015250101392773
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
14 avenue du garric, Aurillac (Cantal)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territorial du Cantal recrute son Chargé de prévention/Référent Handicap au sein de son pôle Santé au Travail, Technicien de Catégorie B, Statutaire ou contractuel, à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Conseiller et assister les collectivités sur le département du Cantal dans le domaine de la prévention des risques professionnels :
* Rédaction de documents uniques d'évaluation des risques
* Conseil technique et juridique dans les domaines de la prévention des risques professionnels à l'attention des élus, chefs de service, assistants de prévention des collectivités
* Animation de formations et réunions d'information
* Conception et diffusion d'outils pédagogiques et de communication
* Participation à des groupes de travail et des formations éventuellement hors département
* Déplacements dans le département (permis B exigé - véhicule de service)
-Faire connaitre, développer et mettre en œuvre la politique de maintien et d'insertion dans l'emploi en faveur des personnes en situation de handicap :
* Gestion de la convention FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) : Elaborer la convention d'objectifs avec le FIPHFP, piloter sa mise en œuvre et son suivi.
* Accompagnement des collectivités et des personnes en situation de handicap : Informer les collectivités sur les aides techniques et humaines visant à permettre le maintien ou l'insertion dans l'emploi d'une personne en situation de handicap
* Développer et consolider les partenariats internes et externes
* Sensibiliser et communiquer autour du handicap
* Mobiliser les aides du FIPHFP au profit des collectivités
* Rédaction de documents uniques d'évaluation des risques
* Conseil technique et juridique dans les domaines de la prévention des risques professionnels à l'attention des élus, chefs de service, assistants de prévention des collectivités
* Animation de formations et réunions d'information
* Conception et diffusion d'outils pédagogiques et de communication
* Participation à des groupes de travail et des formations éventuellement hors département
* Déplacements dans le département (permis B exigé - véhicule de service)
-Faire connaitre, développer et mettre en œuvre la politique de maintien et d'insertion dans l'emploi en faveur des personnes en situation de handicap :
* Gestion de la convention FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) : Elaborer la convention d'objectifs avec le FIPHFP, piloter sa mise en œuvre et son suivi.
* Accompagnement des collectivités et des personnes en situation de handicap : Informer les collectivités sur les aides techniques et humaines visant à permettre le maintien ou l'insertion dans l'emploi d'une personne en situation de handicap
* Développer et consolider les partenariats internes et externes
* Sensibiliser et communiquer autour du handicap
* Mobiliser les aides du FIPHFP au profit des collectivités
Profils recherchés
SAVOIRS
Qualifications en hygiène et sécurité au travail
Forte expérience en prévention des risques professionnels
Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la politique FIPHFP
Connaissance des aides techniques et humaines financées par le FIPHFP et leurs conditions d'attribution
Connaissances liées aux conséquences des différents types de handicap
Connaissances en bureautique : excel-word-power point-messagerie
SAVOIR FAIRE
Savoir travailler en autonomie
Savoir s'organiser et gérer les priorités
Savoir analyser les situations
Savoir animer une réunion / une sensibilisation
Savoir travailler en équipe
Savoir rendre compte de son activité
SAVOIR ETRE (comportement, relationnel, qualité personnelle) :
Qualités relationnelles
Autonomie
Capacité d'organisation
Qualités rédactionnelles et pédagogiques
Capacité à communiquer
Rigueur
Qualifications en hygiène et sécurité au travail
Forte expérience en prévention des risques professionnels
Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la politique FIPHFP
Connaissance des aides techniques et humaines financées par le FIPHFP et leurs conditions d'attribution
Connaissances liées aux conséquences des différents types de handicap
Connaissances en bureautique : excel-word-power point-messagerie
SAVOIR FAIRE
Savoir travailler en autonomie
Savoir s'organiser et gérer les priorités
Savoir analyser les situations
Savoir animer une réunion / une sensibilisation
Savoir travailler en équipe
Savoir rendre compte de son activité
SAVOIR ETRE (comportement, relationnel, qualité personnelle) :
Qualités relationnelles
Autonomie
Capacité d'organisation
Qualités rédactionnelles et pédagogiques
Capacité à communiquer
Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
Béatrice Vigneresse, Chef de pôle: prevention@cdg15.fr
Informations complémentaires
Transmettre CV et Lettre de motivation
à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale
Village d'Entreprises
14 Avenue du Garric
15000 AURILLAC
ou par mail à: prevention@cdg15.fr
à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale
Village d'Entreprises
14 Avenue du Garric
15000 AURILLAC
ou par mail à: prevention@cdg15.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.