Médiateur culturel et numérique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O015240625001593
Publiée le 25/06/2024
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne créée le 1er janvier 2017 est née de la fusion des 4 anciennes communautés de communes de « Cère et Rance », « Entre 2 Lacs », « Pays de Maurs » et « Pays de Montsalvy ».
Etablissement public de coopération intercommunale, la Communauté de Communes exerce pour les 50 communes de son territoire un certain nombre de compétences à retrouver sur son site : www.chataigneraie15.fr.
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Etablissement public de coopération intercommunale, la Communauté de Communes exerce pour les 50 communes de son territoire un certain nombre de compétences à retrouver sur son site : www.chataigneraie15.fr.
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
Adresser CV + lettre de motivation :, Maurs (Cantal)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
24/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon le barème de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Contrat de 12 mois avec possibilité de renouvellement
Le poste est articulé en 3 grands axes:
-Micro-folie ( 50 % ETP), entre octobre et mai
-uvre d'Art Aster (25 % ETP) entre juin et septembre
-Programme de l'Education à l'art et la culture (EAC) (25 % ETP) entre octobre et mai
Pour toutes ses missions le médiateur culturel :
o Organise des événements culturels (expositions, festivals) et en faire la promotion.
o Conçoit des ateliers et des parcours pédagogiques pour tous les publics.
o Echanges fréquents avec les artistes partenaires, les institutions (ministère de la culture), etc.
o Mise en œuvre et animations d'ateliers et de parcours pédagogiques.
o Veille sur les tendances artistiques et développe son carnet d'adresse auprès des associations, partenaires culturels en liens avec ses missions....
o Participe à la préparation, l'animation et au suivi de la Commission " Culture, patrimoine, vie associative " et du COPIL " Education à l'Art et à la Culture " dans le cadre de la convention avec la DRAC
Le poste est articulé en 3 grands axes:
-Micro-folie ( 50 % ETP), entre octobre et mai
-uvre d'Art Aster (25 % ETP) entre juin et septembre
-Programme de l'Education à l'art et la culture (EAC) (25 % ETP) entre octobre et mai
Pour toutes ses missions le médiateur culturel :
o Organise des événements culturels (expositions, festivals) et en faire la promotion.
o Conçoit des ateliers et des parcours pédagogiques pour tous les publics.
o Echanges fréquents avec les artistes partenaires, les institutions (ministère de la culture), etc.
o Mise en œuvre et animations d'ateliers et de parcours pédagogiques.
o Veille sur les tendances artistiques et développe son carnet d'adresse auprès des associations, partenaires culturels en liens avec ses missions....
o Participe à la préparation, l'animation et au suivi de la Commission " Culture, patrimoine, vie associative " et du COPIL " Education à l'Art et à la Culture " dans le cadre de la convention avec la DRAC
Missions / conditions d'exercice
Le poste est articulé en 3 grands axes:
-Micro-folie ( 50 % ETP), entre octobre et mai
Le médiateur culturel est en charge de la programmation culturelle de cette micro folie, il devra:
- Développer et accompagner le dispositif Micro-Folie dans le cadre d'une politique de médiation culturelle de territoire
- Travailler en partenariat et transversalité avec l'espace BIM installé à l'Hôtel Numérique de Montsalvy
- Etre force de proposition dans l'animation de projets autour des arts, des musées, des thématiques en lien avec la Micro-Folie
- Mener de la médiation scolaire en lien avec les projets scolaires du territoire de la Châtaigneraie Cantalienne.
- Rechercher et développer des partenariats afin de permettre le rayonnement du projet
- Animer des ateliers en groupe ou individuels
- Créer des projets et évènements autour des expositions de Micro folie
Accueil du public :
- Accueil et accompagnement du public dans l'espace dédié au musée numérique
- Accueil des groupes scolaires
- Préparation de visite et ateliers thématiques
- Accompagner les publics sur l'utilisation des tablettes et visuels dédiés
Administratif :
- Coordination et gestion de l'espace dédié au musée numérique et aux expositions
- Informer, orienter les publics dans les différents réseaux de la communauté, diffuser la programmation culturelle.
- Gestion du planning
-uvre d'Art Aster (25 % ETP) entre juin et septembre
Le médiateur culturel est en charge de la médiation et de la promotion de cette œuvre.
-Programme de l'Education à l'art et la culture (EAC) (25 % ETP) entre octobre et mai
La Communauté de communes est engagée dans une convention d'éducation artistique et culturelle (CTEAC).
Cette convention prévoit de mettre en place le plan d'actions suivant :
- Coordination et mise en lien des acteurs culturels, sociaux, éducatifs, du territoire
- Sensibilisation, formation/action des acteurs du territoire à l'éducation artistique et culturelle (EAC)
- Résidence artistique de 3 ans pour développer des actions d'EAC sur tout le territoire et auprès de publics variés
- Chantier d'expérimentation sur les arts et culture numérique et l'éducation aux médias et à l'image
Le/la chargé(e) de mission assurera la mise en œuvre des actions de la CTEAC en relation étroite avec le service culture.
-Micro-folie ( 50 % ETP), entre octobre et mai
Le médiateur culturel est en charge de la programmation culturelle de cette micro folie, il devra:
- Développer et accompagner le dispositif Micro-Folie dans le cadre d'une politique de médiation culturelle de territoire
- Travailler en partenariat et transversalité avec l'espace BIM installé à l'Hôtel Numérique de Montsalvy
- Etre force de proposition dans l'animation de projets autour des arts, des musées, des thématiques en lien avec la Micro-Folie
- Mener de la médiation scolaire en lien avec les projets scolaires du territoire de la Châtaigneraie Cantalienne.
- Rechercher et développer des partenariats afin de permettre le rayonnement du projet
- Animer des ateliers en groupe ou individuels
- Créer des projets et évènements autour des expositions de Micro folie
Accueil du public :
- Accueil et accompagnement du public dans l'espace dédié au musée numérique
- Accueil des groupes scolaires
- Préparation de visite et ateliers thématiques
- Accompagner les publics sur l'utilisation des tablettes et visuels dédiés
Administratif :
- Coordination et gestion de l'espace dédié au musée numérique et aux expositions
- Informer, orienter les publics dans les différents réseaux de la communauté, diffuser la programmation culturelle.
- Gestion du planning
-uvre d'Art Aster (25 % ETP) entre juin et septembre
Le médiateur culturel est en charge de la médiation et de la promotion de cette œuvre.
-Programme de l'Education à l'art et la culture (EAC) (25 % ETP) entre octobre et mai
La Communauté de communes est engagée dans une convention d'éducation artistique et culturelle (CTEAC).
Cette convention prévoit de mettre en place le plan d'actions suivant :
- Coordination et mise en lien des acteurs culturels, sociaux, éducatifs, du territoire
- Sensibilisation, formation/action des acteurs du territoire à l'éducation artistique et culturelle (EAC)
- Résidence artistique de 3 ans pour développer des actions d'EAC sur tout le territoire et auprès de publics variés
- Chantier d'expérimentation sur les arts et culture numérique et l'éducation aux médias et à l'image
Le/la chargé(e) de mission assurera la mise en œuvre des actions de la CTEAC en relation étroite avec le service culture.
Profils recherchés
Savoir de base :
* Posséder les savoirs socio-professionnels liés à la fonction
* Connaître des outils et méthodes de médiation
* Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire en matière de développement culturel
* Connaître la méthodologie de montage de projets
* Connaitre l'environnement territorial
Compétences, savoirs, savoir-faire et savoir être du médiateur culturel :
* Ouverture et sensibilité artistique aux arts
* Bonne connaissance des milieux culturels et artistiques
* Connaissance du monde artistique, théâtre, spectacle, peinture, etc.
* Méthodologie de projet
* Principes de la médiation culturelle
* Animer des activités culturelles et pédagogiques
* Utilisation de logiciels d'infographie, bureautique, outils numériques, réseaux sociaux
* Connaissance des supports de communication
* Peut encadrer des stagiaires en médiation
* Fédérer divers interlocuteurs
* Travailler en transversalité avec l'ensemble du service culture, tourisme et patrimoine
* Qualité relationnelles et rédactionnelles
* Avoir le sens de la confidentialité
* Avoir le sens du service public
* Etre disponible, réactivité, rigueur dans la gestion des dossiers
* Etre autonome
* Curiosité
* Aisance à communiquer
* Méthodes Pédagogiques, techniques d'animation
* Disposer du permis B
* Posséder un BAC+3 minimum
* Posséder une formation en Histoire de l'art
* Règles de sécurité des ERP
* Posséder les savoirs socio-professionnels liés à la fonction
* Connaître des outils et méthodes de médiation
* Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire en matière de développement culturel
* Connaître la méthodologie de montage de projets
* Connaitre l'environnement territorial
Compétences, savoirs, savoir-faire et savoir être du médiateur culturel :
* Ouverture et sensibilité artistique aux arts
* Bonne connaissance des milieux culturels et artistiques
* Connaissance du monde artistique, théâtre, spectacle, peinture, etc.
* Méthodologie de projet
* Principes de la médiation culturelle
* Animer des activités culturelles et pédagogiques
* Utilisation de logiciels d'infographie, bureautique, outils numériques, réseaux sociaux
* Connaissance des supports de communication
* Peut encadrer des stagiaires en médiation
* Fédérer divers interlocuteurs
* Travailler en transversalité avec l'ensemble du service culture, tourisme et patrimoine
* Qualité relationnelles et rédactionnelles
* Avoir le sens de la confidentialité
* Avoir le sens du service public
* Etre disponible, réactivité, rigueur dans la gestion des dossiers
* Etre autonome
* Curiosité
* Aisance à communiquer
* Méthodes Pédagogiques, techniques d'animation
* Disposer du permis B
* Posséder un BAC+3 minimum
* Posséder une formation en Histoire de l'art
* Règles de sécurité des ERP
Contact et modalités de candidature
Contact
0471493330
Informations complémentaires
Rythme de travail : annualisé
Conditions particulières : travail en dehors des horaires de travail : soirées, week-end
Adresser CV + lettre de motivation :
Par courrier à : Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne - Monsieur le Président 5 rue des Placettes 15220 ST MAMET LA SALVETAT
Ou par mail au service Ressources Humaines : c.cortijo@chataigneraie15.fr
Pour plus d'informations :
Contacter Pauline PIGANIOL pour des informations relatives aux missions du poste par téléphone au 04 71 49 33 30
Ou contacter Christine CORTIJO pour des informations RH par mail : c.cortijo@chataigneraie15.fr ou tél au 04 71 49 33 30
Conditions particulières : travail en dehors des horaires de travail : soirées, week-end
Adresser CV + lettre de motivation :
Par courrier à : Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne - Monsieur le Président 5 rue des Placettes 15220 ST MAMET LA SALVETAT
Ou par mail au service Ressources Humaines : c.cortijo@chataigneraie15.fr
Pour plus d'informations :
Contacter Pauline PIGANIOL pour des informations relatives aux missions du poste par téléphone au 04 71 49 33 30
Ou contacter Christine CORTIJO pour des informations RH par mail : c.cortijo@chataigneraie15.fr ou tél au 04 71 49 33 30
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA CHATAIGNERAIE CANTALIENNE
>5 rue les placettes
15220 Saint-mamet la salvetat
>5 rue les placettes
15220 Saint-mamet la salvetat
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.