Activités principales
Management des équipes :
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (recrutement, carrière, paie, formation, santé au travail, dialogue social)
- Organiser et optimiser les processus RH
- Piloter l’activité RH, la gestion administrative et financière de la direction

Politique RH :
- Conseiller les services et les directions pour l’application de la politique RH, l’organisation du temps de travail et la conduite de changement
- Piloter et contrôler la masse salariale, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision
- Définir et piloter le recrutement et les mobilités
- Mettre en place la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences

Dialogue social et relations avec les partenaires :
- Préparer et animer les instances paritaires (CST, F3SCT…)
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Être l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel

Communication interne :
- Veiller au bon déroulement des instances paritaires et représentatives et des élections professionnelles
- Organiser l’accueil, l’information et le suivi des agents
- Définir et piloter les actions de communication interne (intranet, journal interne …)
- Superviser l’élaboration du rapport social unique

Développement des compétences
- Piloter le plan de formation
- Mettre en œuvre une politique de mobilité interne et de valorisation des parcours professionnels

Veille et sécurisation RH :
- Garantir l’application des dispositions statuaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel, mettre en œuvre les procédures disciplinaires

Activité secondaire
- Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats

Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions et besoins du service.