Conseiller statutaire et des instances paritaires
Offre n° O014260320000193
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion du Calvados (CDG14), situé à Hérouville Saint Clair, aux portes de Caen et à 15 km de la mer, est l'interlocuteur privilégié de ses 750 collectivités et établissements affiliés en matière de ressources humaines.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Impasse Initialis - CS 20052, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous aimez mobiliser le droit pour sécuriser des décisions RH et trouver des solutions concrètes ? Vous aimez conseiller, analyser et travailler au contact d’une pluralité d’interlocuteurs locaux ? Le CDG14 recrute un·e Conseiller·ère statutaire et des instances paritaires au sein du service Parcours professionnel de l’agent.
Votre impact au quotidien
Dans ce poste, vous êtes un référent statutaire : vous aidez à fiabiliser les actes, sécuriser les procédures, et accompagner les collectivités dans la gestion des carrières et le fonctionnement des instances. Un rôle d’expertise et de conseil à forte valeur ajoutée, au cœur du service public local.
Votre impact au quotidien
Dans ce poste, vous êtes un référent statutaire : vous aidez à fiabiliser les actes, sécuriser les procédures, et accompagner les collectivités dans la gestion des carrières et le fonctionnement des instances. Un rôle d’expertise et de conseil à forte valeur ajoutée, au cœur du service public local.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
1) Expertise statutaire & appui juridique opérationnel
• Apporter une assistance juridique experte sur les dossiers de carrière, en lien avec le service juridique.
• Assurer une veille statutaire et contribuer à une base documentaire fiable et utile.
• Actualiser les modèles d’actes (site internet et application métier).
2) Conseil aux collectivités (carrières & contractuels)
• Conseiller sur la réglementation, le choix du contrat, le déroulement de carrière et l’application du statut FPT.
• Élaborer, saisir et contrôler des actes administratifs (arrêtés individuels, tableaux d’avancement, promotion interne).
• Intervenir sur des sujets spécifiques comme le calcul ARE.
3) Référent·e outil métier (AGIRHE) & amélioration continue
• Suivre l’évolution d’AGIRHE et être moteur dans sa mise en œuvre interne (modèles, modules, pratiques).
• Produire/mettre à jour des guides utilisateurs et des protocoles de saisie (AGIRHE / Multigest).
• Animer ou participer à des ateliers, formations, webinaires sur les carrières et les contractuels.
4) Instances paritaires : un rôle clé de sécurisation
• Accompagner et instruire les saisines : CAP, CCP, CST, conseils de discipline (de la vérification réglementaire jusqu’au suivi des avis).
• Assurer le secrétariat : préparation des séances, convocations, PV/avis, suivi.
5) Projet “Élections professionnelles” (tous les 4 ans)
• Organiser les scrutins du CDG (CST, CAP, CCP) et accompagner les collectivités du département sur leurs propres élections, en lien avec un prestataire de vote électronique.
1) Expertise statutaire & appui juridique opérationnel
• Apporter une assistance juridique experte sur les dossiers de carrière, en lien avec le service juridique.
• Assurer une veille statutaire et contribuer à une base documentaire fiable et utile.
• Actualiser les modèles d’actes (site internet et application métier).
2) Conseil aux collectivités (carrières & contractuels)
• Conseiller sur la réglementation, le choix du contrat, le déroulement de carrière et l’application du statut FPT.
• Élaborer, saisir et contrôler des actes administratifs (arrêtés individuels, tableaux d’avancement, promotion interne).
• Intervenir sur des sujets spécifiques comme le calcul ARE.
3) Référent·e outil métier (AGIRHE) & amélioration continue
• Suivre l’évolution d’AGIRHE et être moteur dans sa mise en œuvre interne (modèles, modules, pratiques).
• Produire/mettre à jour des guides utilisateurs et des protocoles de saisie (AGIRHE / Multigest).
• Animer ou participer à des ateliers, formations, webinaires sur les carrières et les contractuels.
4) Instances paritaires : un rôle clé de sécurisation
• Accompagner et instruire les saisines : CAP, CCP, CST, conseils de discipline (de la vérification réglementaire jusqu’au suivi des avis).
• Assurer le secrétariat : préparation des séances, convocations, PV/avis, suivi.
5) Projet “Élections professionnelles” (tous les 4 ans)
• Organiser les scrutins du CDG (CST, CAP, CCP) et accompagner les collectivités du département sur leurs propres élections, en lien avec un prestataire de vote électronique.
Profils recherchés
Vous combinez rigueur juridique et sens du service.
Compétences attendues :
• Maîtrise solide du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre juridique des actes.
• Aisance rédactionnelle, analyse, synthèse, autonomie dans la gestion des dossiers.
• Très bon relationnel : écoute, reformulation, pédagogie, travail transversal.
• À l’aise avec les outils numériques et logiciels métiers (dont AGIRHE).
Formation / expérience :
• Formation juridique supérieure en droit et expérience professionnelle en collectivité territoriale.
Compétences attendues :
• Maîtrise solide du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre juridique des actes.
• Aisance rédactionnelle, analyse, synthèse, autonomie dans la gestion des dossiers.
• Très bon relationnel : écoute, reformulation, pédagogie, travail transversal.
• À l’aise avec les outils numériques et logiciels métiers (dont AGIRHE).
Formation / expérience :
• Formation juridique supérieure en droit et expérience professionnelle en collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231155020
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de transmettre CV et lettre de motivation à recrutement@cdg14.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.